工作遲到檢討書范文1500字
上班遲到了原因有很多，但是怎么都逃不開一份檢討書。下面yjbys小編為大家整理了一篇遲到檢討書，以供參考!
尊敬的首長、各位領導：
今天懷著復雜的心情在這里跟各位領導說的不是賀年詞，而是無比愧疚的心情檢討昨天因為早交接班我們遲到的問題，事情的經過是這樣的：昨天早上我們陪xx蹲點領導吃過早餐后，錯過了xx的車輛，導致早交接班遲到，這雖然自己在找客觀方面的原因，更重要的是主觀上存在：
一是思想上不夠重視。春節(jié)前夕，xx多次召開會議，傳達上級指示要求，并且領導在各種場合不時提醒早交接班制度的問題，充分證明了領導對過好這個節(jié)，保證安全的擔憂，但我們xx發(fā)生在反復強調的情況下在新年度第一次違紀，充分說明了思想上開小差，沒有將會議精神理解消化，沒有將領導的指示要求落實到具體實際行動中，有種見事遲、反應慢的傾向，這種傾向性問題也是思想不夠重視的具體表現。
二是工作統(tǒng)籌安排不夠合理。我們xx針對上級指示精神以及春節(jié)期間安全管理要求雖然組織了傳達學習，也對上級領導機關xxxx進行各項工作安排，但這次的問題充分反映了我們xx主官在統(tǒng)籌謀劃工作上不夠合理，抓不住工作重點，能力素質方面存在欠缺。
三是規(guī)矩意識還沒深扎入心。規(guī)矩就是部隊的條令條例和各項規(guī)章制度，以及領導機關的'指示要求，xx經常教育我們要守規(guī)矩，意在作風建設的環(huán)境下，加強個人聽招呼、抓落實、作表率，而從此次問題，暴露出本人學習條令條例不夠深入，貫徹執(zhí)行條令條例不夠堅決。事情過后我們在一起探討，深深地認識到：作為一名主官，自己本身沒有做好，如何去帶兵管部隊呢?
我們想問題的發(fā)生肯定有多方面原因。客觀方面是在找理由，上級領導蹲點的不只我們一個單位，為什么別人沒有發(fā)生類似的問題，我們要更多從自己身上找原因。如果我們在第一時間請示領導機關，便不會出現此類問題。歸根結底還是思想根子和能力素質上原因。我誠心接受上級對我的批評教育，愿意接受上級給予我們的處分，深刻反省原因教訓，堅決改正錯誤。現整改如下：
一是糾正思想偏差，改正惰性思想。近年，組織早交接班xx尚屬首次，是xxxx領導對我們的關心、愛護和培養(yǎng)，是領導機關抓安全工作的措施，也是我們借此契機表明抓單位安全管理的決心，也是我們了解xxxx目前工作狀態(tài)以及兄弟單位的工作情況，我們要深刻理解領導意圖，不能在思想上犯迷糊。經過領導、機關的批評教育，我們深刻反省到自己在思想上存在的嚴重錯誤。在以后的工作中，我會倍加珍惜這種機會，端正思想，加強請示匯報，對自身存在的問題主動向xxxx機關請示報告，確保春節(jié)期間單位安全穩(wěn)定，確保領導掌握了解單位情況。
二是認真思考，加強溝通協商。自己深知作為基層單位的主官，面對單位事情雜、要求嚴的情況下，一定要考慮周全，分清主次，謹小慎微，把住工作重點，不然會打亂戰(zhàn)、出問題，xxxx經常講：凡事預則立、不預則廢，這就要求我們工作思路一定要清晰，目標任務一定要明確。通過這件事情，不僅加強了我們的認識，也對我們節(jié)后各項工作的開展開闊了思路，我們要謀劃好各項工作，統(tǒng)籌安排好各項任務，確保工作不受干擾，保證工作有效順利完成。
三是嚴格自律，強化守規(guī)矩聽招呼意識。當前xxxx建設發(fā)展勢頭穩(wěn)步上升，部隊管理日趨正規(guī)有序，依法治軍從嚴管控部隊深入推進，如果我們自身不加強對條令條例的學習，在落實條令等法規(guī)制度上不身先士眾，如何去管理本單位。機會來自不易，教訓便是經驗，在以后的工作中，本人會加強對條令條例學習，強化條令條例意識，真正做到守規(guī)矩、作表率，嚴格按照條令法規(guī)制度管理部隊，確保單位安全穩(wěn)定。
以上是我對個人存在問題進行檢查，如有不妥之處，懇請領導機關批評指正。
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