經典的管理語錄
在日常學習、工作和生活中，大家最不陌生的就是語錄了吧，語錄一般用于正式文體，是指一個人的說話記錄。你所見過的語錄是什么樣的呢？下面是小編精心整理的經典的管理語錄，僅供參考，大家一起來看看吧。
經典的管理語錄1
1、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
2、揚善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
3、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
4、賞善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
5、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。
6、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。
7、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。
8、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
9、大成功靠團隊，小成功靠個人。
10、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
11、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
12、世界上很多東西越分越小，只有愛越分越大。
13、為錢而來，為情而留。
14、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。
15、管理者的最基本能力：有效溝通。
16、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
17、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。
18、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。
19、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。
20、人類最需要的是：愛與關懷。
21、成功沒有奇跡，只有軌跡;成功不靠條件，只靠信念。
22、世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。
23、培訓的密度決定團隊發展的速度，會議的頻率決定團隊的一切。
24、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
25、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。
26、鼓勵加贊美，白癡變天才。
27、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。
28、用錯誤的方法得到正確的結果，比用正確的方法得到錯誤的結果更可怕。
29、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
30、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
31、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
32、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
33、所見所聞改變一生，不知不覺葬送一生。
34、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。
35、人生最大的悲哀，就是自己在睡覺的時候，以為別人也在睡覺。
36、人在一起是團伙，心在一起才是團隊。
37、企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
38、一場會議就是一個團隊發展的分水嶺。
39、業績不是保障、團隊不是保障，只有教育訓練才是穩健的保障。
40、水的狀態是溫度決定的，人的狀態是態度決定的。
41、世紀，沒有危機感是最大的危機。
42、管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”;其驗證不在于邏輯，而在于成果;其唯一權威就是成就。
43、與其教他開發市場、不如教他開發思想。
44、個人沒目標會懶，團隊沒目標會散。
45、塑造人的.品質，建立管理根基。
46、無聊的人，才整天喝著咖啡，聊著是非。
47、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
48、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。
49、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。
50、合作是一切團隊繁榮的根本。
51、成功始于每天進步一點點，卓越始于每天改變一點點。
52、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
53、生命之所以偉大是因為有成長、靈魂之所以偉大是因為有體驗。
54、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質。
55、正確的決策來自眾人的智慧。
56、不怕成功人清高，就怕成功人彎腰。
57、一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。 —— 雷鋒
58、一燕不能成春。 —— 克雷洛夫
59、我不應把我的作品全歸功于自己的智慧，還應歸功于我以外向我提供素材的成千成萬的事情和人物�！� 歌德
60、人家幫我，永志不忘；我幫人家，莫記心頭。 —— 華羅庚
61、我們從別人的發明中享受了很大的利益，我們也應該樂于有機會以我們的任何一種發明為別人服務；而這種事我們應該自愿的和慷慨地去作。 —— 富蘭克林
62、一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量�！卒h
63、當惡棍湊合在一起的時候，好人必須聯合一致。否則，好人會在這可鄙的斗爭中一個一個地被擊敗，作出無謂的犧牲�！５旅伞げ�
64、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創造無限可能！——佚名
65、一個人勢單力薄，融入團隊就能立于不敗，一滴水很快揮發，匯入大海就成波濤澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整個大海就是你的了，因為你已和整個大海融合在一起，這就是融入的力量。 ——心靈養吧
66、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。 —— 馬克思
67、一個人要幫助弱者，應當自己成為強者，而不是和他們一樣變成弱者。 —— 羅曼·羅蘭
68、如果說我看得遠，那是因為我站在巨人們的肩上。 —— 牛頓
69、要求于人的甚少，給予人的甚多，這就是松樹的風格。 —— 陶鑄
70、活著，為的是替整體做點事，滴水是有沾潤作用，但滴水必加入河海，才能成為波濤。 —— 謝覺哉
71、為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上�！鞲袼�
72、人民是土壤，它含有一切事物發展所必須的生命汁液；而個人則是這土壤上的花朵與果實。 —— 別林斯基
73、天才并不是自生自長在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生長的民眾產生、長育出來的，所以沒有這種民眾，就沒有天才。 —— 魯迅
74、在許多問題上我的說法跟前人大不相同，但是我的知識得歸功于他們，也得歸功于那些最先為這門學說開辟道路的人。 —— 哥白尼
75、科學家不是依賴于個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。 —— 盧瑟福
經典的管理語錄2
★要持續造勢，就要把企業做成一條流動的河。源頭是創新的SBU，河的終點是用戶的滿意度，即對企業忠誠的用戶。
★把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。★成為SBU的四個要素是:市場目標、市場定單、市場效果、市場報酬。
★SBU具體的體現就是速度和創新。
★經營企業就是要經營人，經營人首先要尊重人。★止謗莫如自修。戰勝非議的唯一途徑就是戰勝自我�！锾魬鹉繕耸紫纫魬鹱晕摇！锕ぷ饕喕�，不要簡單化。
★想干與不想干是有沒有責任感問題，是德的問題;會干與不會干是才的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干;能干與不能干是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。
★沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者;沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責任不在員工身上，而在于管理者;沒有市場定單的工作就是無效工作。★流程再造就是先要再造人。
★企業內部管理革命是為了創造企業外部的市場。
★管理者要是坐下，部下就躺下了。★管理就是行動�！锕芾砭褪菢淞駱�。★高層管理不等于高高在上�！锕芾碚弑仨氝M行問題管理，而不是危機管理。
★干部怕的就是不知道自己怕什么。
★沒思路的領導不想互動，沒控制力的領導不敢互動。★干部怎樣對待問題?要100%地落實責任，即見數也見人的原則。每個1%的問題都可以轉化為100%的責任，100%的責任人。
★干部怎樣對員工?創造一個充滿活力的氛圍。
★干部怎樣對市場?創與闖。既要創新、創造;又要有闖勁、沖勁�！锔刹吭鯓訉Υ芾�?悟性和韌性。
★干部的目標:做超級領導，即你的領導水平達到了能夠讓下屬在沒有領導的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
★干部怎樣對待問題?要100%地落實責任，即見數也見人的原則。每個1%的問題都可以轉化為100%的責任，100%的責任人。
★干部怎樣對員工?創造一個充滿活力的氛圍。
★干部怎樣對市場?創與闖。既要創新、創造;又要有闖勁、沖勁。★干部怎樣對待管理?悟性和韌性。
★干部的目標：做超級領導，即你的領導水平達到了能夠讓下屬在沒有領導的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
★干部是事業成敗的關鍵。
★如果你或你的部門沒有了上升的空間，也將失去生存空間。
★終端的問題就是領導的問題。★看不出問題是最大的問題�！镏貜统霈F的問題是作風上的問題�！锊肯滤刭|低不是你的責任，但是不能提高部下的素質是你的責任。
★觀念不變原地轉，觀念一變天地寬。
★昨天的成功經驗與輝煌可能是明天成功的`阻礙。★要做到實事求是，有兩點很重要：其一是能不能實事求是，即思維方式的改變問題;其二是敢不敢實事求是，即思想境界的提高問題。
★解決無效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級數去提高工作效果的信心;其次，要有創新是無止境的觀念，創新的空間存在于每個地方、每個人、每件事上。
★一切結論產生在調查研究之后;在調查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過。
★抓管理肯定要數，但如果就數抓數，最后連數也得不到，或者只抓到一個假數。抓好提高人的素質工作，數自然會產生;不抓人的工作，數就會越來越差，不能見數不見人。
★以人為本的管理就是管理人員的創新精神�！镎嬲娜瞬攀窃趯ふ覍崿F自我的機遇�！锸袌鍪敲總�人的上級�！锕苁孪裙苋�，管人帶作風。
★漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。
★先畫靶子再打槍�！锪⒖剔k是奔著有預算的目標立刻辦;想想看是沒有預算的閉門造車�！镉行Ч┙o才能創造出市場。★海爾人只有創業沒有守業。
★海爾國際化戰略能否成功，主要是*每一個海爾人的國際化，有了每一個人的國際化才能保證海爾集團的國際化。
★企業一旦站立到創新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續創新。★把每位員工經營成創新的SBU并不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。
★成為SBU的四個要素是：市場目標、市場定單、市場效果、市場報酬。
★想干與不想干是有沒有責任感問題，是德的問題;會干與不會干是才的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干;能干與不能干是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標
★沒有市場定單的管理者就是不要管理的管理者;沒有市場定單的員工就是不干工作的員工，責任不在員工身上，而在于管理者;沒有市場定單的工作就是無效工作。
★不是因為有些事情難以做到，我們才失去了斗志，而是因為我們失去了斗志，那些事情才難以做到。
★我們所有的質量問題，都是人的問題，設備不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我們所有發展不起來的問題都是思路問題，不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。
★企業發展的空間無限大，企業與用戶的距離無限小�！镉袃r值的定單是企業發展的永恒的主題，企業要發展必須有定單而且是有價值的定單。★質量無止境，企業無邊界，名牌無國界。
★一站到位的服務，一票到底的流程。
★員工齊心，管理用心，對用戶真心�！锲髽I生命之樹的土壤是用戶�！锲髽I做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。
★要在國際市場競爭中取勝，第一是質量，第二是質量，第三還是質量。
★質量不打折、服務不打折、信譽不打折�！镔|量一次就做對。★有缺陷的產品就是廢品。
★在一個管理好的企業內部沒有激動人心的事情發生。
經典的管理語錄3
語錄一：當年葉片下年肥
解讀：果樹一旦開花坐果，能不能生產出優質果，能不能獲得高產，與當年的葉片保護關系重大。果樹的上年營養積累，經過開花、長葉、發新梢，到5月下旬至6月上旬基本消耗掉，果樹進入營養轉換期。所謂的營養轉換期，就是由利用上年貯藏營養轉換為利用當年營養。當年營養來自于葉片的光合作用，因此，保護好葉片才能保障當年果實的正常發育。
當年施足、施好肥料，是下年獲得豐產的基礎。6月上旬花芽開始分化，需要足夠的養分供應，因此，6月追肥是非常必要的。但相比較而言，秋施基肥更為關鍵。立秋之后，果樹葉片合成功能達到高峰，越早施入基肥，越能有更多的無機營養經過光合作用轉化為有機營養，供給果實膨大和花芽分化。之所以形成大小年現象，就是大年時果樹消耗過多而肥料施入不足，導致花芽難以形成，下年沒有產量。
由此看來，在秋季的果樹管理中，保護好葉片和早施基肥，是當年豐產的保證，也是下年豐產的基礎。
語錄二：根系修剪能增強樹勢
解讀：這里所說的根系修剪，并不是直接修剪根系，而是指通過施肥切斷部分根系，起到修剪的作用。人們總是依靠樹上修剪來調節樹勢，其實，適當的根系修剪同樣能起到增強樹勢的作用，尤其對衰弱的老樹，更要注重根系修剪。果樹根系修剪得適時、適量，能在短期內恢復甚至超過原來的根系生長量。由于大量新吸收根的形成，可以大大提高整個根系的活力。秋施基肥造成的斷根，由于地溫尚高，有利于新根再生。部分根系遭到損傷后，不會影響整個樹體，反而可以抑制秋梢生長。如果地上部的葉片完整，有足夠的光合產物輸送到根部，就可以為傷根的恢復和新根的發生提供足夠的營養供應，使根系的活力迅速恢復，增強對鈣、磷等礦質營養的吸收能力。根系具有貯藏功能，大量生發新根，可以提高樹體的營養貯藏“庫容”，但不提倡開春施肥斷根。因為開春斷根，會使根系貯藏的養分白白浪費。
語錄三：無水不長樹無光不結果
解讀：適量的水分供應是維持樹體生命和取得產量、獲得效益必不可少的條件。所謂的適量，就是要適應果樹的生理發育習性，該澆水就澆水，該控水就控水。由于多數蘋果產區存在水利條件不足的問題，要做到適時澆水比較困難，因此，一旦抓住澆水的機會，果農習慣于大水漫灌，期望一次澆飽、澆透。這種做法是錯誤的。在生長季節過量澆水，是造成枝條旺長的主要原因之一。解決光照條件有利于高產穩產這個道理，多年來已被果農重視，改形的重要目的之一就是要解決光照問題。在對光照的認識上，有一個重要的“二八定律”，即施肥澆水的投入只占到果樹貢獻率的20%，80%的貢獻來自于光合作用。不解決光照問題，就等于把不花錢的自然資源白白浪費掉了。
語錄四：果樹不施肥等于瞎胡混
解讀：投資不足，是當前制約果園效益提升的重要原因之一。投資不足的突出表現是肥料投入的嚴重不足。土壤中的礦質營養被果樹吸收后，一大部分轉化、存在于果實中，這就等于拿走了土壤中的礦質營養元素。因此，養分歸還學說認為：從土壤中拿走什么就應補充什么，拿走多少就應補充多少。從這個意義上講，不足量施入肥料，土壤就會越來越貧瘠，果樹產出能力就越來越低。無數事實證明，凡是連年高產、穩產的果園，無一不是重視肥料投入的。多數果農是“看果施肥”，即大年肥料投入多，小年肥料投入少甚至不施肥，讓果樹“饑一頓飽一頓”，往往造成樹體衰弱，各種病害嚴重的后果。通過合理施肥和合理負載，逐步調整到消除大小年結果現象，是目前果樹管理的主要任務。在施肥上，尤其要注重秋季施肥。秋季施肥的總量要占到全年施肥量的三分之二。必要的情況下，除土壤施肥外，還要用涂干、葉噴等方式予以補充。
語錄五：葉靠根長根靠葉養
解讀：果樹的根系與葉片關系密切，葉片上的小葉、黃葉、焦葉、落葉等多種病害都能從根系上找到根源。比如根腐病，在葉片上表現出的癥狀是邊緣焦枯，肯定是地下的根系出了問題。因此，對付葉部病害最根本的辦法還是給根系提供良好的生長發育環境。根系生長健壯了，吸收養分的能力才強，葉部病害才能少發生或不發生。給根系提供良好的生長發育環境，其實質是解決土壤理化性狀問題，合理施肥是解決土壤理化性狀的最直接手段。因此，在果園施肥上提倡有機、無機、生物菌三結合，單一依靠大化肥的施肥方式持續得越久，對果園土壤的傷害越嚴重，在加大有機肥投入的同時，加大生物菌肥的使用，是果園施肥的發展方向。根系發育需要消耗營養，營養主要來源于葉片的光合作用。在果樹的各類枝條中，長枝與根系的兩級交換能力最強，長枝上葉片的光合產物對根系的貢獻最大。果樹一旦不發長條，根系就會發育不良，樹勢就會衰弱。因此，維持樹上有10%左右的長條是必要的，一點長條不冒，絕不是好事。
語錄六：水少要命水多患病
解讀：有人說“水果、水果，果樹就要多澆水�！边@話是片面的。根系周圍的水，是肥料的載體，沒有水，肥料就無法被吸收利用；樹體中的水，是器官建造的必要物質，沒有水，就沒有樹體的生命；被葉片蒸騰的水，在高溫季節帶走了樹體內的熱量，是維持樹體正常生理功能的“調節器”。從這些意義上說，水少的確會要了果樹的命。但是水多絕不是好事。水和空氣是根系生命的兩個必須要素，同時二者又是一對“冤家”，土壤中水多，空氣必然減少，嚴重的會導致死樹。澆水過多，還會增大果園的濕度，濕度過大，容易滋生各種病害。在果園澆水上，除冬季的封凍水需要全園漫灌之外，其他季節都應當適度淺水，隔行澆可以，行間只澆三分之一也可以。事實上，許多人全年澆水都是大水漫灌，甚至覺得澆得越飽越好，這種做法既浪費財力、人力，又容易讓果樹患病，應當加以糾正
語錄七：水肥是基礎打藥是保障修剪是協調
解讀：水、肥是供給樹體生長發育的必備要素。無論什么時候，都不能讓樹體脫肥、脫水。在施肥上，首先要保證秋施基肥的量足，其次要根據果樹樹勢和掛果情況，在生長季節進行補充。一般來說，發芽前和春梢停長期根系進入活動高峰，應當給根系補充肥力，但不主張大量斷根，以地面撒施或沖施為主，其他時間以葉噴等根外補肥為主。在澆水上，除冬灌可以全園澆水外，其他季節實行行間澆水為宜。打藥的目的是防治病蟲害。除了選對藥劑之外，噴藥的時機、用藥量和打藥方法至關重要。一般來說，病害要提前預防，用藥在發病之前，蟲害要等達到一定蟲口密度再用藥。不管有沒有蟲，打藥時都加上治蟲藥，往往造成浪費。防治病蟲害，用水量一定要足夠，霧化要好，只有這樣，才能保證葉片充分、均勻著藥。在噴藥時，重點要關注葉背面，因為葉背氣孔密集，可以很好地吸收藥液。葉面的角質層不利于藥液吸收，許多人打藥打到葉面嘩嘩淌水，而葉背還是干的，這樣的噴藥效果最差。修剪的主要目的是調節光照和調節養分分配。在果樹修剪上，要注重四季修剪。實踐證明，運城市綠協推廣的“兩調一控”技術體系，就是生長季節很好的調控措施。認真執行這一技術體系的果園，冬季修剪任務就輕。那種只重視冬季修剪不重視四季修剪的錯誤做法，一定要改正。
語錄八：施肥不灌水果樹撅著嘴
解讀：施肥、澆水是果園的兩項主要技術措施，也是果樹生理需求的兩個主要方面。施肥與澆水是不可分割的關系。肥料施入土壤后，營養元素并不能被果樹直接吸收利用，礦質營養元素必須在水分的參與下轉化成離子態，才能被果樹的根系捕捉，然后借助蒸騰拉力和根壓等動力向樹體轉運。施肥不澆水，只等于將肥料轉移了一個地方存放，不能發揮其肥效，這正是“施肥不澆水，果樹撅著嘴”的原理所在。施肥后，土壤墑情好，能溶解肥料，可以不澆水或淺澆水。過于干旱時，施肥后及時澆水，肥料才能被快速利用。生產中，多數人把施肥與澆水當成了互不相關的兩項措施，澆“空水”的現象比較普遍。先進的果園管理辦法，是實施“水肥一體化”。在國外，多數果園是先配成營養液，澆水的同時也實現了施肥。科學試驗表明，過量澆水或只澆空水，容易造成樹體旺長，結果能力下降，不利于培養中庸健壯的樹勢。目前，土壤肥力不足，是我國果園管理的主要問題之一。因此，每次澆水都加入一定量的肥料，效果才會理想。
語錄九：打開水路枝葉茂打開光路花果香
解讀：要想長樹，就要多澆水，要想結果，就要光照充足。水多，枝葉就茂盛，這在生產實踐中是有直接表現的。在降水量較少、澆水條件不便利的果區，樹體發枝量較小。例如，在山西的吉縣、甘肅的靜寧、天水等地，即使是長枝富士，滿樹冒條現象也較少。因此，在這些地方，樹體一般都比較“聽話”，株間、行間交接現象相對較輕。再比如，果區誰家澆水勤，澆水多，必然枝葉生長量大，枝條旺長現象嚴重。明白了水多枝條旺的道理，大家就應當學會科學澆水。幼樹階段，大肥大水能盡快發枝，多發枝，為建造更多的結果部位打好基礎；在果樹進入結果期后，特別是樹形改造去枝量大的情況下，就要控制澆水，不然，會加劇營養生長，對花芽分化和營養積累不利。因此，對進入盛果期的果園，生長季節提倡果園生草蓄水，盡量減少澆水次數，即使必須澆水，也要淺澆或溝灌、隔行澆。惟有封凍水提倡全園漫灌。果園的產量潛力取決于果樹的光合能力。有效光合面積大，樹勢壯，光合能力強，光合產物積累多，消耗的少，用于果實生產的多，是果園高產優質的基礎。據測算，蘋果園的最高產量潛力可以達到每畝7000公斤到8000公斤，但為什么多數果園不要說達到這樣的極限指標，就是達到畝產七八千斤都非常困難呢？其中一個最重要的原因就是光照不夠。同時，光照還是提高果實品質的重要因素。果實在5月份以后的生長與葉片質量和光照強度有關，因為光合作用所產生的碳水化合物越多果實生長越快，果實著色也很好，優質果率也就越高。因此，果園的枝葉覆蓋率不能超過80%，必須達到各部位均勻照光，既有上光，又有下光，既有直射光又有散射光，達到枝枝見光，果果見光，才能保證優質高產。
語錄十：小樹枝多是個寶大樹枝多結果少
解讀：蘋果樹從苗木定植后到結果初期前為幼樹期。蘋果幼樹期樹勢要旺，新梢生長量要大。小樹枝多是個寶，一是可以在眾多的枝條中選擇適合的枝條用來培養骨干枝；二是大量的枝條和大量的葉片可以提高光和能力，迅速擴大樹冠；三是同時可以充分利用輔養枝緩和樹勢，促使其早結果、早豐產。要想幼樹多發枝，除了加大肥水之外，修剪量要小，要貫徹輕剪少疏、多留枝的.修剪原則。進入結果期的大樹，如果枝量過大，則對生產不利。結果期大樹枝量過多，極易造成樹體密蔽，嚴重影響通風透光。當前果園密蔽的主要表現之一就是畝枝量過大。成齡果園畝枝量多少合適呢？假設畝產4000公斤，5個蘋果算一公斤，那么，每畝只需要20000個蘋果：再假設每三個枝結一個蘋果，只需要6萬枝就完全可以滿足需要。因此專家提出，蘋果園畝枝量一般應在6~8萬條之間。我們密蔽果園的畝枝量有多少呢？據調查，畝枝量超過10萬條的平平常常。所以，在冬季修剪上，對密擠枝、重疊枝、病蟲枝、衰老枝要及時進行清理或更新。
語錄十一：剪樹容易決策難
解讀：剪樹在一般人心目中很神秘，會剪樹的人被大家尊敬為能人。那么，能人能在什么地方？其實就能在下剪子前的決策上。剪樹需要哪些決策呢？按照小冠開心形的理論，無外乎勢、形、量三個方面。下剪之前，首先要做的決策是對果園整體進行一番判斷。這個果園整體勢力是強是弱？整體的形是密蔽還是光照利用良好？對待整個果園要這樣來分析、來決策，對單株樹同樣要這樣做。與此同時，還要考慮到相鄰樹之間的關系。哪個是臨時樹？哪個是永久樹？臨時樹計劃維持幾年后要間伐掉？這些宏觀上的東西是開始修剪的基礎和出發點。不把這些搞明白就動手，只能是解決了小問題，放過了大問題。決策難，難在什么地方？一是多數人不會判斷樹勢、枝勢。不會判斷就不懂得該用合勢修剪手法還是該用分勢修剪手法。二是不會判斷修剪反應。不知道這一剪子下去，明年會把養分重新分配到什么地方，哪個地方會壯起來，哪個地方會弱下去。三是不了解前期地下投資情況。同樣是一個修剪手法，投資大的修剪反應與投資小的修剪反應會有所不同。如果明白了全園、單株樹的勢，確定了今后全園的形和單株樹的形，就能掌握適度的修剪量，就能明白哪里該重，哪里該輕，修剪起來當然就得心應手，相當地容易了。剪樹容易決策難，其實就是說剪子是受頭腦來指揮的。頭腦要指揮得了剪子，就得有豐富的知識。只要大家重視平時多積累、多學習，剪樹一點也不神秘。
語錄十二：�？闯２粫郊粼綍�
解讀：果樹修剪毫無疑問是個技術活。技術性主要表現在修剪時，腦子要比手快，哪個枝該剪，哪個枝該留，都必須先有個判斷。經常看別人修剪，不去判斷為什么這樣剪，只能是常看常不會。只有自己動手實踐了，才能下手越來越準，越剪膽子越大。修剪時既要判斷整體的樹勢，又要判斷一個枝條的枝勢；既要考慮到相鄰樹間的關系，又要考慮修剪后的反應。既要考慮到修剪對營養的調節，又要考慮到對結果數量和品質的影響�？傊�，一剪子下去，腦子得轉好幾個圈子。好多果農不自己動手剪樹，習慣于花錢請別人來代勞。別人修剪果樹，對你以往和今后的投資情況、施肥種類不清楚，自然難以做得很到位。如果遇上心急的，怕耽誤工夫，更不會去考慮那么多，修剪效果就更差點。同樣是一個把式剪樹，為什么有的樹修剪反映很好，有的就不理想呢？原因就是判斷得少了或判斷錯了。因此，我們提倡果農自己動手修剪，自己的果園自己最了解，修剪判斷最準確，失誤的幾率就很小。要學會自己修剪，必須首先了解果樹生長的基本習性，掌握修剪的基本要領。一開始修剪時可以慢點，想多點，干少點，漸漸地就能熟練起來。其實果樹修剪是個“粗活”，只要抓住了主要矛盾加以解決，至于錯剪上一些也不會帶來多么嚴重的后果，沒必要縮手縮腳，誰鋤地還不除掉幾個莊稼苗？�？闯２粫�、越剪越會剪；看樣學樣容易錯，多動腦子提高快。
語錄十三：輕剪不是不剪重剪不是大砍
解讀：果樹修剪，不同的人有不同的修剪手法。在評價修剪程度時，往往有的人認為重了，有的人認為輕了。是輕是重？評判的標準是什么？不能一概而論。比如，對于偏旺的樹，在去大枝時手法就要輕一點，一次可以去一個或兩個。去除大枝，對樹勢有促進的作用，如果再大量去除小枝，樹體第二年極容易更加偏旺，不好控制，影響成花。旺樹既去大枝又去小枝，就是修剪偏重；但如果樹勢偏弱，去除一個或幾個大枝，同時適當疏除一部分細弱枝、衰老枝，將養分集中到留下的枝條上，會促進樹勢向中庸轉化，那么修剪就不算重。只輕剪不是不剪，重剪不是大砍，主要是針對兩種走極端的行為。有的人惜枝思想嚴重，修剪時不是從樹勢判斷出發，而是看花芽修剪，只要有花就下不去手，結果造成滿樹小枝量過大，有人形象地將此稱為可以“編笊籬”，是“喜鵲窩”。也有人急于解決光照惡化問題，不判斷修剪反應，一味追求樹形，既去大枝又大量修剪枝組，想一次成形，結果卻事與愿違�？傊�，修剪的輕與重是因樹而異。修剪的輕重是以樹勢為依據，以修剪反應為判斷標準，以最終實現合理的畝留枝量為目的的。修剪的輕重只是相對而言，沒有絕對。對同一棵樹來說，修剪的輕重程度有一定的幅度，只要能通過修剪達到培養中庸樹勢的目的，多剪幾個小枝、少剪幾個小枝無關緊要，只要在合理的范圍之內，都不能算錯。
語錄十四：新樹結的老枝果老樹結的新枝果
解讀：新栽幼樹，營養生長大于生殖生長，管理的重點是盡快擴冠，盡量提高全園覆蓋率，培養骨架，為培養豐產樹形奠定基礎。蘋果枝條按性質分為結果枝和發育枝。在二年生枝上，由一年生枝（發育枝）的某些芽抽生枝條，其先端形成花芽（頂花芽），有些品種的枝條上部也可形成腋花芽。在三年生枝上，開花的同時抽生枝條，若使其結果，這個枝條就不形成花芽；反之，則這個枝條就形成花芽。由于幼樹營養生長旺盛，光合營養用于建造的多，用于積累的少，發育枝多，結果枝少，所以，幼樹主要靠老枝結果。進入盛果期后，由于甩放結果枝組，尤其是連年果臺副梢成花，以果壓冠，使得結果枝組下垂，生長勢變弱，結果能力也會逐年下降。因此，要特別注重結果枝條的更新復壯。老弱樹更新修剪要選留壯枝壯芽、上枝上芽，扶壯長勢；疏剪細弱花枝，減少坐果。更新修剪一般是回縮多年生枝促生旺枝，在適當部位選留徒長枝，培養代替原生長弱的骨干枝或大、中型枝組。對老弱樹更新修剪，必須以加強土肥水管理并減少結果為前提。只靠更新修剪或在樹體營養水平很差時進行更新修剪，多難以取得良好效果。
語錄十五：滿樹花半樹果半樹花滿樹果
解讀：“滿樹花半樹果和半樹花滿樹果”，指的是花多必然果少，花少可能果多的意思。這種現象在各種水果品種上都有明顯的表現。既然在各種水果上都有這種現象，就不是品種固有的特性，而是管理上的原因了。造成“滿樹花半樹果和半樹花滿樹果”現象的直接原因就是營養積累的問題。在果樹一年的生理周期中，開花期間消耗的營養相對最大。此期，樹上沒有成熟的葉片，不能進行光合作用，不能制造營養物質，開花所消耗的能量全部來自于上年的積累。整個樹體營養含量是有一定限度的，它所承受的生育能力也是有一定限度的。滿樹開花，意味著消耗掉的營養多，當養分養育不起這么多“子女”時，“子女”就會因為“缺奶”而夭折，最終只留下“半樹果”。相反，樹上的花開得少，消耗掉的營養少，坐果率高，最終當然會“滿樹果”。要想保證坐果率，達到連年穩產的目的，一是要“計劃生育”，二是要“優生優育”。所謂的“計劃生育”，就是要減少開花量。一棵樹要實現目標產量，其實需要的花量并不大。比如，畝栽50株蘋果樹，每株產蘋果100公斤，畝產就是5000公斤。每公斤按兩個半蘋果計算，株產100公斤，有250個蘋果就足夠了。事實上，每株樹每年的花芽數量幾倍甚至幾十倍高于這個指標，絕大部分開了花不坐果或坐住果又被疏掉了，這是一種極大的營養浪費。實行“計劃生育”的方法很簡單，可以利用冬剪疏掉大部分花芽，也可以在花前進行復剪，把營養集中供給保留的果實，省工省力。所謂的“優生優育”，就是要給樹體補充足夠的養分，補充開花所消耗掉的營養。這種補充，根據果樹的發育特性，不宜在春季進行動土施肥，很有效的辦法就是進行涂干和沖施，使果實在生長過程當中，得到源源不斷的養分供應，減少落花落果現象的發生。
經典的管理語錄4
1、做好時間管理，做自己的主人。
2、簡單的才是有效的。
3、寧愿苦一陣子，不愿苦一輩子。
4、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
5、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
6、思想的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。
7、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
8、銷售能力是在市場的開發上，而不是在市場的服務上。
9、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
10、作為領導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。
11、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
12、用一個二流的人，比用錯人還糟糕。
13、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
14、企業不承載終身的職業保障，降低或減少員工對組織的影響和危害。
15、改變分工結構：減少人才流失，選擇對企業危害最小的方式。
16、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
17、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
18、管理無情，人有情。
19、選用有正確態度的員工，培養其能力，才能放心的給予其任務。
20、取是能力，舍是境界。
21、質量需要檢驗，服務需要體驗。
22、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
23、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
24、管理不是一門科學，在于實踐，在于有效。
25、少給員工講品德，多給員工講應得。
26、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
27、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
28、不做計劃，就是計劃失敗。
29、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。
30、企業絕大多數人應該是精益求精的執行者。
31、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
32、權力不是一點，而是一條線。
33、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
34、靠系統不斷優化：讓平凡的人做出不平凡的業績。
35、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
36、只關注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
37、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
38、不看錯不錯，只求好不好。
39、沒有想法，就沒有結果。
40、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。
41、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
42、在分配上，易粗不易細；做事上，易細不易粗。
43、市場競爭的最高原則是：利戰而不怒戰，重戰而不好戰。
44、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
45、宣貫的密度+力度=執行的深度+高度。
46、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
47、做企業：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
48、領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發團隊產生一定包袱，并朝目標勇往直前。
49、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經常不理人，那叫經理。
50、三流的企業人管人，二流的企業制度管人，一流的企業文化管人。
51、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。
52、敢于負責任，才能擔重任。
53、重點不在你知道什么，而在你做了什么。
54、管理的最高境界，就是自己管自己。
55、管理者是實踐最多的人，但管理者經常不反思。
56、結果不好，就是不好。
57、不需要盡職盡責，需要盡心盡力。
58、菩薩心腸，霹靂手段。
59、企業管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業績考核，用獎勵激勵。
60、你能站多高，就能看多遠。
61、天道酬勤，商道酬信。
62、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。
63、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
64、領導是領導思想，管理是管理能力，經營是經營籌碼。
65、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
66、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
67、增值靠知識性勞動，智慧性工作。
68、一錯再錯不是能力問題，而是態度問題。
69、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規范化。
70、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
71、凡事都有三種以上的解決方法。
72、理念變天地變，理念不變原地轉。
73、管理的本質不僅在于知，更在于行。
74、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
75、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
76、累計點滴改進，穩步鞏固提升。
77、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
78、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
79、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。
80、一個產品，抓眼球、揪耳朵、順其口，都不如暖人心。
81、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。
82、若要如何，全憑自己。
83、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或不久的將來就可能要做的事。
84、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
85、差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。
86、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
87、懲罰制度是給有心人用的。
88、執行力不講如果，只講結果。
89、不要用過去的能力去解決未來的問題。
90、經營就是經營人的需求。
91、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
92、績效對員工是成本，對企業是收益。
93、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
94、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
95、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
96、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創造客戶終身價值。
97、利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
98、先計劃再行動，先策劃再溝通。
99、讓他人變得優秀就是偉大。
100、溝通過五關：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。
101、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
102、員工需求排位：成就感參與感體諒人的上司休假獎金。
103、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
104、布局決定結局。
105、經營從心開始，什么事都會迎刃而解。
106、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
107、不要把人才作為成本來節約，而是作為資本來使用。
108、以上一級的組織目標為方向：用科長的態度當科員，以部長的立場當科長，用老總的胸懷當部長，以老板的心態來打工。
109、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
110、成功人士三大特征：積極樂觀、目標導向、自我激勵。
111、沒有執行力，就沒有競爭力。
112、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的'能力。
113、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
114、決定經濟向前發展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳的，甚至文化程度教育背景都不高，在這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。
115、問題處理的關鍵不是發生了什么，而是如何發生的。
116、凡成就大業者，喜歡把小事做細做透。
117、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
118、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
119、優秀的產品，一定是優秀的員工干出來的。
120、意識來自于要求，要求來自于習慣。
121、經營好的企業賺錢，管理好的企業健康，文化好的企業快樂！
122、讓差異創造價值，讓簡單創造效率。
123、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
124、你的境界有多高，你的事業才能有多大。
125、對培訓很多人的做法：課上很激動，課后很沖動，回家后一動不動。
126、領導絕對不會錯，服從總是沒有錯。
127、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。
128、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
129、上之所好，下必隨之。
130、法制小人，理制君子，無為制圣人。
131、小成功靠個人，大成功靠團隊。
132、做人要求實，做事要求成，做工要求質。
133、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
134、績效管理不等于績效考核，考核是激勵，不是懲罰。
135、上下同欲者勝。
136、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。
137、員工受激勵狀態，則是資本；員工不受激勵狀態，則是成本。
138、我們所需的80%來自我們所做的20%。
經典的管理語錄5
1、管理的演變：變統治為團結，變指揮為說服，變領導為引導！
2、不需要盡職盡責，需要盡心盡力。
3、企業無小事，小處看管理。
4、宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。
5、領導是領導思想，管理是管理能力，經營是經營籌碼。
6、離開價值的創造，就等于沒有人力資源管理。
7、創新是否成功不在于是否新穎、巧妙或具有科學內涵，而在于是否能夠贏得市場。
8、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
9、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。
10、金融資本+人力資本=企業成功的關鍵。
11、在分配上，易粗不易細；做事上，易細不易粗。
12、按勞分配不能作為管理的手段，解決不了企業的根本問題。
13、做管理的，要敢于說不知道，敢于說我不懂。
14、管理是一個過程，通過它，大量互無關系的資源，得以結合一個實現預定目標的總體。
15、問題就是商機，企業的問題，就是管理者的商機！抱怨是最不應該的！
16、選擇重于努力，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活，今天的選擇決定以后的日子。
17、即使最強大的企業，如果不面向未來采取行動的話，也會陷入困境。
18、績效對員工是成本，對企業是收益。
19、有效的管理者應該著眼于全局，而不是讓自己成為一個“全能”的領導。
20、增值靠知識性勞動，智慧性工作。
21、不要把激勵機制搞得復雜，越直接越好�？刹捎每冃Хe分獎勵制度。
22、容忍員工犯錯，是公司應該支付的成本。
23、企業不可能以不變應萬變！而是要與時俱進！
24、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
25、每個人都以卓有成效作為最高工作標準，一群平凡的人，就能做出不平凡的事。
26、不要把人才作為成本來節約，而是作為資本來使用。
27、將軍是打出來的。
28、對組織負有責任，能影響組織經營成果的人，就是管理者。
29、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
30、不是尋求意見一致，而是必須找出不一致的意見。
31、目標實現的時候不是應該慶祝的時候，而是應該重新定義目標的時候。
32、效率是“以正確的方式做事”，而效能則是“做正確的事”。對企業而言，不可缺少的是效能，而非效率。
33、人力資源創造差異，差異創造企業利潤。
34、我們要的人才是對公司有用的人，而不是老板喜歡的人。
35、我們不可能給員工提供足夠的成長空間，只能提供成長發展的機會。
36、道為上，謀為中，術為下。
37、當下屬陷入困境，而且實在不知道如何解決的時候，領導者應當及時地給予指導和幫助。
38、有效的管理者在用人時，會先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。
39、如果只局限在公司里了解情況，那么經營者很容易陷入一種盲目的安心狀態。
40、你要雇傭一個人的手，就得雇傭他整個人。
41、僅僅降低成本是不夠的，只有降低到行業水平才能立足長遠。
42、干部要能上能下。
43、向敵人學習，就跟競爭對手做朋友。
44、重要的決策一定要過夜在發。
45、沒本事的人只有遵守規章制度，有本事的人不想遵守規章制度。
46、有所成就的人，都從最重要的事情做起。而且，一次只做一件事情。
47、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。
48、不弄清什么是正確的，就無法區分正確的妥協和錯誤的妥協。
49、標準是企業成熟的重要標志，沒有標準的管理必定是隨意的，也是漏洞百出的。
50、你能站多高，就能看多遠。
51、一個人的學習能力，才是他的核心競爭力。
52、有效的管理就是關注時間管理，關注系統思考，關注培養接班人。
53、企業只有兩種事情要做：一個是營銷，一個是創新。
54、市場競爭的最高原則是：利戰而不怒戰，重戰而不好戰。
55、衰退的`最初征兆，就是無法吸引那些既有能力又有熱情的人才。
56、在任何領域里，觀念的改變是最偉大的。
57、現在很多企業家，什么是管理，什么是經營都還沒搞清楚，天天研究什么是智慧！
58、對人的多樣化要有絕對的包容性，不能讓企業成為改造員工個性的工廠。
59、要想留住人，就要有足夠的成本支付。
60、一次季度贏利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
61、組織要兼具進攻性和管理性，強調“狼狽”合作。
62、什么時候都要控制成本！特別是在你很有錢的時候！
63、模仿+改良=創新。
64、改革的重點在管理，管理的核心在管人，管人要管心，關心要以心換心。
65、溝通的基本問題是心態，基本原則是關心，基本要求是主動。
66、流程和政策可以改變人的行為，很難改變人的本性。
67、企業應該對人的判斷力支付報酬，而不是對無過錯支付報酬。
68、讓差異創造價值，讓簡單創造效率。
69、員工受激勵狀態，則是資本；員工不受激勵狀態，則是成本。
70、堅持傳統思想，就沒必要引進人才，包括引進現代管理模式了。
71、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
72、解決招聘人才的最效率辦法：直線經理與人力資源經理現場優選。
73、學會提醒自己，什么東西都要事先仔細評估，把所有的狀況都事先設想好。
74、他們不是雇員，他們是人。
75、信任，就是放棄對人的管理。
76、讓流程說話；流程是將說的轉化為做的唯一出路。
77、靠系統不斷優化：讓平凡的人做出不平凡的業績。
78、創造性的模仿，也是創新的戰略之一。
79、創新要從點滴小事做起。
80、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
81、管理作用的精髓則在于知人善任，激勵優秀人才。
82、選用有正確態度的員工，培養其能力，才能放心的給予其任務。
83、今天最成功的商品，明天可能最快過時。
84、在管理中，控制與激勵相結合，控制是手段，激勵是方法。
85、效率是“以正確的方式做事”，而效能則是“做正確的事”。
86、千萬不要忘記，創新就是為顧客創造新的價值。
87、組織要有傻勁，聚焦戰略。
88、變化不是威脅，而應該把它看作機會。
89、靠福利留人，工資和獎金是留不住人的。
90、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
91、小成功靠個人，大成功靠團隊。
92、靠培養人帶動企業發展與成長，效率太低。
93、所謂“愚蠢的創意”，是不對創意加以傾聽和改造。
94、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
95、不要認為卓有成效高不可攀，卓有成效是可以學會的。
96、企業管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業績考核，用獎勵激勵。
經典的管理語錄6
1、人們只會去做你考核、檢查的，而不會去做你希望的。
2、所有別人對你的方式都是你自己教的！
3、當你用手指著別人的時候，千萬不要忘了，還有三個指頭指著你自己。
4、質量是政策與文化的結果，而不是程序與工具的產物。
5、高級管理層不僅是解決問題的關鍵，而且通常就是造成問題的主因。
6、但凡與我們相關，就不要感到委屈。
7、如果你處理了許多事，
8、你的.下屬沒有絲毫意見，這只說明你的下屬可能太懶惰，或有可能是你太主觀霸道，但決不是說明你一貫正確。
經典的管理語錄7
1、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
2、管理的最高境界，就是自己管自己。
3、企業管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業績考核，用獎勵激勵。
4、沒有完美的個人，只有完美的團隊
5、讓他人變得優秀就是偉大。
6、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
7、只關注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
8、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
9、少給員工講品德，多給員工講應得。
10、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
11、一流領導者統一員工的思想，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。
12、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
13、管理的本質不僅在于知，更在于行。
14、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
15、海爾管理法：當天發現的問題，必須當天解決。
16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
17、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
18、管理無情，人有情。
19、人生的訣竅在于經營自己的長處，找到發揮自己優勢的最佳位置。任何一個人都有自己的長處，任何一件東西都有其主要功能，認識并發揮自己的第一功能，是把最好的鋼用在了刀刃上，把最鋒利的刀刃用在沖鋒陷陣上，才是最易取得成功的方法與態度。
20、剛開始的時候，他什么都不介意，不介意你的過去，不介意你的壞脾氣。然后有一天，他開始介意…他曾經說過不介意，那一刻，你感動得抱著他流淚。誰知道，時日過去，他忘記了自己所說的一切。不管你經歷多痛的事情，到最后都會漸漸遺忘。因為，沒有什么能敵得過時光。
21、婚姻有著自己的一套公理和邏輯。一般意義上的公正、正義、真理和智慧都統統被拋出了窗外。
22、即使將來你離開了我，我還是要感謝你，因為你把你人生最美的年華給了我。
23、不解釋，不抱怨，不批判，不論斷，不表態，不發言，不思考，如同江河之水一般流動，成為你的所有，你的所是，你的曾是——“希望”不過是一個詞，就像一片飄雪——這是一個偉大的認知，這是一次覺醒，這便是虛空。所以閉嘴吧，生活，旅行，冒險，祈禱并且不要后悔。
24、所有的偉大都是事后的追溯，絕不是事先的設計。所有人說事先設計的偉大，那是騙人的，偉大只是事后的追溯。當我們追溯偉大時，如果能找到一些當時的偉大基因，這算是客觀，如果沒找到這些基因，而只是自己在粉飾自己，那叫欺世盜名。
25、可不可以狠狠的任性出門旅行一次，誰也不告訴，誰也不認識，我只想出去走走，看陌生的風景，認識陌生的人，狠狠的放肆我的青春！
26、很多名為學佛的人不了解無常，甚至不敢思考死亡問題，認為死就是生命的終止。佛教育確切地告訴大家，死亡不是終止，而是另一個生的開始。生即是踏上死亡的起步，而死是另一個生的開始，這樣生生死死，死死生生，佛教稱其為輪回。如果認識了這個道理，我們就能了解到什么是因果。
27、當你放下足夠的時候，如脫鉤的魚，出岫的云，忘機的鳥，心無掛礙，來去自如，表里澄澈，“風來疏竹，風過而竹不留聲；雁渡寒潭，雁去而潭不留影”，才會發現生命竟可以如此充實、如此美好，日日是好日，步步起清風。放下，是一種境界，更是一種精神。但，也需要勇氣和智慧。
28、天堂的出口就是地獄的入口；地獄的出口就是天堂的入口。天堂和地獄只有一念之差，天堂和地獄都是由觀念和行為造成的。
29、幾回夢里半年中，小鳥依人伴我行。感謝上天多美意，送將佳人陪孤燈。不負蒼天成人意，定當奮力報恩情。感謝上天讓你來到我的身邊！
30、走到人生的盡頭，才發現落后別人原來是福氣。
31、無奈的人生、蒼白得全部都是那虛假的語調。
32、對一輩子沒搬過地方的老人來說，背井離鄉的傷害會更大。
33、當你在猶豫的時候，這個世界就很大；當你勇敢踏出第一步的時候，這個世界就很小。等到有一天你變成了你喜歡的自己的時候，誰還會質疑你活得不精彩呢？你已經變成更好的你了，一定會遇到更好的人的。你是誰，就會遇到誰�！R思浩《不靠譜和很安穩》
34、真理離開了人才薈萃的中心，呼吸不到思想活躍的空氣，不接觸日新月異的潮流，我們的知識會陳腐，趣味會像死水一般變質。
35、有些東西你再喜歡，也不會屬于你；有些人你對他再好，也挽留不了他的離開。
36、許多人字丑，都歸咎于因為自己沒有天分；但端詳其字，不是寫得不好，只是缺乏那份耐心罷了！
37、無論兩個靈魂看起來是多么不相干，他們都可能獲得最珍貴的東西——一份持久、值得珍惜的友誼。
38、天雷轟的，常于高樹；人言毀的，多在不群。
39、我們最大的悲哀是迷茫地走在路上，看不到前面的希望；我們最壞的習慣是茍安于當下的生活不知道明天的方向。我們失敗有時與素質無關，而是在困境中缺少韌性。但凡成功者，并非都是出類拔萃，而是他們清楚黑暗終會有盡頭，只要忍受了挺住了，成功早晚會露出真相。
40、如果老天善待你，給了你優越的生活，請不要收斂了自己的斗志；如果老天對你百般設障，更請不要磨滅了信心與向前奮斗的勇氣。當你想要放棄了，一定要想想那些睡得比你晚起得比你早跑得比你賣力天賦還比你高的牛人，他們早已在晨光中，跑向那個你永遠只能眺望的遠方。
41、用光明的思維對待生活，張開手掌，里面有片燦爛人生。
42、在股市中，如果你消息靈通，反應敏捷，可以做短線；如果你不具備上述優勢但眼光尚可，可以做中線；但女口果你笨得無可救藥，就只能做戰略投資者了。
43、留下藝術品的藝術家之死是人類的重大損失；尚未藝術的生命在于獨創，而人類對于自己不熟悉的事物的第一反應往往是拒絕。藝術家的對手是整個人類；藝術就是冒險；藝術家就是冒險家。留下藝術品的藝術家之死是人類的巨大損失。
44、給自己充足的時間來改進自身，你會沒時間去批判別人。人生，活的就是心情，需要有信心。人生，就是忙碌，生活，就是奔波，身不由己，言不由衷，也得繼續向前。人生的幸福，需要平常心去承載。人之所以痛苦，往往是因為欲望太多、滿足太少。
45、一個人去旅行，而且是去故鄉的山水間徜徉。臨行之前，面對太多的疑問和不解：為何是一個人？也有善意的提醒：何不去遠方！昆明呀——趕一個花海；三亞呀——赴一個藍天碧海。只是微笑地固執自己的堅持，不做任何解釋。
46、人最大的魅力，是有一顆陽光的心態。有同情心，才能利人；有體諒心，才能容人；有忍耐心，才能做人；有慈悲心，才能度人；有艱難心，才能助人；有明智心，才能觀人；有包容心，才能處人；有美麗心，才能示人。
47、享受悠閑生活當然比享受奢侈生活便宜得多。要享受悠閑的生活只要一種藝術家的性情，在一種全然悠閑的情緒中，去消遣一個閑暇無事的下午。
48、人生那么長，你卻總怕來不及。把生命拉長一點來看，此刻也許只是前奏，在自己的時區里，一切都是最好的安排。堅守我們真正想要追求的，找到自己內心的節奏，讓心慢下來，在浮躁現實中從容地生活。
49、生命除了長度，還有寬度。形而下之生計固然重要，但其目的，是為了前往形而上之精神世界。如果丟了寬度，生命再長，不過是一場重復。況且長度無法拓展，活 到一百年歲已是極限，但寬度卻可以憑借學習、覺悟、智慧無限變寬。當寬度到了一定時候，長度不僅不重要，而且可以被寬度包括，縱向穿越時空，形成另一種歷史。
50、一個真實的人，或許會讓你看到自己人生有多狼狽，但不要因此怪罪他，而應該感謝他，讓你遇見真實的自己！
51、每個人都有失落的時候，我們要學會自我安慰。
52、收起心情，繼續往前走，總會有收獲的一天。
53、我所理解的生活就是做著自己喜歡的事情，養活自己，養活家人。
54、如果一個地方充滿著不被限制的權力，那么誰都不會安全，包括掌權者自己。
55、只有閱讀，才會進步。
56、條條江流通大海，大海是人生的終極！ 有人說鞋子不合腳就別勉強穿了，換鞋就好！
57、所有的偉大都是事后的追溯，絕不是事先的設計。所有人說事先設計的偉大，都是騙人的，偉大只是事后的追溯。當我們追溯偉大時，如果能找到一些當時的偉大基因，這算是客觀，如果沒找到這些基因，而只是在粉飾自己，那叫欺世盜名。
58、在這個世上，人人都是朝不保夕，誰有能力拯救誰，誰又有權利拯救誰？書本不會，知識不會，金錢不會，貧窮更不會。一無所有并不代表著理直氣壯，飽讀詩書也不會讓你感到充實。所以，就去生活吧。別管怎樣生活，只要生活就好了。
59、我又不是賣刀的，哪有那么多刀拔。
60、“好久不見，你還好嗎？我想你了。”簡單的話，爛于心、止于心。
61、一旦你停止欲求某個東西，你就會得到它。我覺得這真是絕對不變的真理�！栋驳稀の只魻柕恼軐W》
62、美貌、青春、財富、甚至愛情本身，都不能讓深得上帝恩寵的人免于焦慮和痛苦，遠離哀愁，也無法讓他們避免失去自己最愛的東西。因為，一生中，有些雨必然得下，一些日子必然會黑暗、哀傷、凄涼�！兑馍っ贰W爾柯特《小婦人》
63、為了他，她舍棄舊愛，不理家人反對也死要跟他，可惜換來的卻只有鏡花水月、若即若離的曖昧。今日，她決心要搞清楚，「我們」到底算什麼？噗碌碌的淚，沙啞的嗓音：“嗚、我放下了尊嚴，個性，固執，就是因為放不下……你�！薄罢O、我又何嘗放下過……她�！表暱�，眼淚四行各散東西。
64、午夜，客廳。餓到不行的她起來覓食，不料吵醒了他。“泡面？”他挑眉表示不贊同。她扁扁嘴，“我只會煮這個……”“……我做東西給你吃�！睆N房。她站在旁邊有些不安地問，“你一定覺得我很笨吧……”“這個我結婚前就知道了。”他慢斯調理地回答，為她多煎了個荷包蛋，“可我就喜歡讓我操心的笨蛋�！�
65、有些事，我們明知道是錯的，也要去堅持，因為不甘心；有些人，我們明知道是愛的，也要去放棄，因為沒結局；有時候，我們明知道沒路了，卻還在前行，因為習慣了。
66、不管你有錢還是沒錢，都要學會節儉。
67、不要看不起任何人，每一個人都有著極大的潛力。
68、別問生活給了你什么，而是要多問問自己做了什么。
69、有誰說過做人容易？人生就是掙扎生存 ！
70、難道凡是充滿誠摯愛情的行動，遲早都會鞭撻人的嗎？——《雪國》
71、總覺得自己比一般人堅強，但是心里也很累，不知道跟誰說，也不想跟別人說。可是還是想要有人疼啊。擦干淚，我可以的。
72、街邊小店花開燦爛，陽光下的少年笑意溫暖，吉他輕輕彈，仿佛在訴說這一天的浪漫。這大概就是向往的美好吧。
73、那個我奉獻了最燦爛青春的女孩，現在發現已經釋懷了，我想念的從來都不是她，而是那些相聚又別離的人和時光里曾經神采飛揚的自己。
74、我在堅持，我在追夢，雖然現在一無所有，但我有理想，我不害怕。
75、你說你喜歡一個人的生活，你說我會是個變數，是不是變數還不是你說了算，我終究沒有成為變數。
76、我喜歡的你呀。今天才知道你已經找到那個你寵愛的人了。我很狼狽呢。想要取關你卻遲遲舍不得。還是不想丟掉關于你的回憶吧。
77、只有年輕人是自由的。年紀大了，便一寸一寸陷入習慣的泥沼里。
78、世界那么大，我要賺錢帶父母去看看。
79、不要在意不在意你的人，不要考慮不考慮你的人，不要擔心不擔心你的人，不要花時間給不會為你花時間的人。
80、“絕望是什么”“就像你隔著望遠鏡愛上一顆遙不可及的星辰”。愛情不是最初的甜蜜，而是繁華退卻依然不離不棄。
81、我們確實有如是的優點，但也要隱藏幾分，這個叫做涵養。別人確實有如是的缺點，但也要隱忍幾分，這個叫做城府；不被愛只是不走運，而不會愛是種不幸。一定要明白，自己所做的一切都是為了追求一種狀態，一種自我的滿足感和幸福感。不要害怕什么，這世上可害怕的事太多了，你是害怕不完的。
82、人生的路，逛逛停停是一種閑適，邊走邊看是一種優雅，邊走邊忘，是一種豁達。何須把本身逼得那么累，埋著頭趕路，路到盡頭，卻錯過了樂趣，錯過了出色。不如一邊追求，一邊享受。看過的風光多了，遇見的人，經歷的事，總有一些不肯想起，邊走邊忘，讓美好儲存，把頹廢清空，人生的桌面上，只有幸福。
83、不自重者，取辱。不自父老，取禍。不自滿者，受益。不自足者，博聞。
84、成功不在于你上不上大學，而是你有沒有找到自己的優勢，越什么都去抓，越活得不好。如果能力有100種，你的優勢有5種，不如別人的會占95%。太多的人一輩子都不知道我們將有95%都不如別人，你想什么都比別人強，累死你，你瘋了都沒用。那就讓出95份，不讓出95%，你就不知道你的5%何在。
85、我的心海里浪花涌動，奏出一陣雄壯的海濤之樂——我說，你聽到了我心的律動了嗎？
86、這個世界很不公平。
87、從很多夫妻彼此說話的語調來判斷，他們根本就不像是兩個相愛的`人，倒更像是一對世仇。
88、在多數的情況下，婚姻生活那就是恩愛和爭吵的交替，因比例不同而分為幸福與不幸。恩愛將孤獨催眠，爭吵又去將孤獨擊昏，兩者之間的間歇何其短暫，孤獨來不及蘇醒。
89、我們只有理解了人是多么害怕與別人隔絕，才能懂得擔心與眾不同和同一群人疏遠會產生何等的威力。有時這種擔心是可以原諒的，因為人們考慮到與眾不同會帶來實際危險。但事實上人們多半是自發地、而不是被迫地這樣做。
90、愛主要是給予而不是接受。給予比接受更快樂，并不是因為它是一種被剝奪，而是因為在給予的。行為中表示了我生命的存在。正是在給予的行為中，我體驗到我的力量、我的財富、我的能力。
91、要求實現人與人的結合是人內心最強烈的追求。這是人類的最基本的要求，是一股把人類、部落、家庭和社會集合在一起的力量。沒有實現這一要求就意味著要瘋狂或者毀滅——毀滅自己或毀滅他人。
92、倘若，時光的長河里我們相遇，你正年少，而我也未曾老。相視一笑，就是一眼間的美，讓靈犀閃爍成為一輩子的妖嬈。這一種緣分不需言說，我懂得，且很滿足，似一場云水的安暖在心里�？�。光陰，總是如此靜美，愿，掬起情意，潤澤著懷抱，八千里風月做盛殿，只為安放你對我無與倫比的好。
93、當你在周末不想起床而即將挨餓的時候，是室友，為你買的三角餅、麻球、或者肉素包。
94、生命中總有那么一段光陰，充溢恐懼，可是除了英勇面對，我們別無選擇。
95、如果說婚姻是墳墓，那么結婚證書就是墓碑，離婚就是復活，再婚則是遷墳。
96、長流的細水可以滴穿堅硬的石頭，柔弱的小草可以改變大地的顏色。對陷于深淵的人來說，你的一個善意的眼神，一個友好的動作，可能都會帶來不一樣的結局。歲月不等人，從現在開始，不要輕視自己的力量，把握當下的每時每刻，以摯誠的心去溫暖人們受傷的心靈，你就擁有了創造生命奇跡的力量。
97、真正的失望不是怒罵，不是嚎啕大哭，也不是沖你發脾氣，而是沉默不語，是你做什么我都覺得和我再也沒有任何關系。放松點生活，你沒那么多觀眾。
98、小小的我，做著小小的工作，當著小小的父母，過著小小的生活，有小小的零食吃，有小小的美夢做，有小小的寶貝親，有小小的家庭愛，小小的知足，大大的快樂，滿滿的幸褔。
99、一個從死亡邊緣活下來的人，再次面對生活，才能夠懂得生命的意義；一個從愛情的絕望中站起來的人，再次擁有愛情，才能夠懂得愛情的真諦。
100、吃飯是為了活著，但活著是為了什么呢！
101、生活就像過山車。你可以在每次顛簸的時分尖叫，你也可以高舉雙手享用整個進程。
102、其實人的一生，總有幾個無比糾結彷徨的時候，在這樣的時光中，我們也許總是在猶豫著何去何從。
103、兩個生活在一起的人很難保持各自的單獨和冷靜，摩擦產生熱量，他們將處于一種熱的關系中。
104、孩子小的時候覺得能拯救世界，而他大了才發現世界都拯救不了他。
105、工作場合有禮貌。記得說謝謝，對人有禮貌，一般來說在公司級別與我同級或者高的同事，我稱總，年紀長些的稱哥姐，年紀輕的叫名。
106、清理東西，清理東西，清理東西，愛上這個習慣。
107、找時間享受自己的絕對平靜空間，聽音樂、博物館、讀書、漫無目的地走路等。
108、謙虛，每個人都有優點可以學習，智者示弱，愚者逞強。
109、當沒有錢的時候，用身體力量去施舍，慈善意義會更大。
110、關于回憶，想想便罷，有那么點故事人生不孤獨；關于工作，專心致志， 左右思想則意志不堅定；關于愛情，學會自檢，人必自愛然可方能愛人。
111、當一個人了解了另一個人的時候，眼光必定會改變。
112、再大的挫折都經歷過了，還會因為小石子滯留住腳步？
113、在人生的舞臺劇中，有些人過于投入自己的角色，以至于謝幕時還放不下自己的角色，他忘記了這只是自己扮演的一個角色而已，有些人不喜歡自己所扮演的角色，以至于一直痛苦到最后的謝幕，又錯過了選擇下個角色的機會，所以我們可以因為不喜歡而改變，但不能因為喜歡而貪執。
114、只要堅持不懈，常識豐富了，終能發現其神秘。不要失去信心，只有堅韌不拔，就終會有成果的。告訴你使我達到目標的神秘吧，我惟一的力量就是我的堅持精神。失敗是塊磨刀石。
115、壯心未與年俱老，死去猶能作鬼雄。其他女人都能瘦下來你為啥不行！你是白癡嗎？你天生就該當肥豬嗎？生命里最重要的事情是要有個遠大的目標，并借助才能與堅毅來完成它。
116、有時，一個人心境真的很好，如此不嘈雜，不紛擾，只靜靜的依山臨水，賞花弄草。都說歲月催人老，不知是時光丟棄了我們，還是我們丟棄了時光？所謂的成熟，也只不過是含著眼淚奔跑，誰又比誰活得逍遙！
117、女人的韌性和張力，都是改變世界的基礎，每個女人都有兩次機會改變世界：一是影響你身邊的那個男人，男朋友或老公；二是教育你的孩子。
118、你我都渴望成功，哪怕要付出很多，但我們連早點起床都做不到。
119、愛情從來不是將就，而是彼此尊重彼此包容，愛一個人，不應讓自己卑微到沒有尊嚴。
120、讓自己忙一點，忙到沒有時間去思考無關緊要的事，很多事就會這樣悄悄地淡忘了。
121、當你學著咽下一大段話和所有情緒，只用“嗯”表達你所有想法的時候，你就成熟了。
122、每次想找個人陪的時候，就發現有的人不能找，有的人不該找，還有的人找不到。
123、感動代替不了感情，念舊也回不到曾經。
124、到了一定年齡，便要學會寡言，每一句話都要有用，有重量。喜怒不形于色，大事淡然，有自己的底線。遇到事，先處理情緒，后處理事情，情緒處理不好，事情會更糟。
125、我是一個很懂得理解人的人，可是后來發現我這樣真的不好，因為別人從來都沒有理解過我。
126、不要一難過就吃東西，你以為一口一口能吃掉憂愁嗎？最后只會一口一口吃成肉球。
127、先生我想化作三月里的一縷春風，捎上幾分桃花香，然后再撲進你懷里。
128、各奔東西是真，不再聯系也是真，懷念歸懷念，終歸是回不去了。有一種離別，是擦著眼淚，不敢回首。當眼淚流下來，才知道，分開也是另一種明白。
129、我耗盡了所有的真心和力氣最終卻也只感動了我自己。
130、春天28°，有微風，微風徐徐，溫不及你。
131、失而復得的東西根本就回不到最初的樣子，即便再好，也忘不了有段時間曾失去過。
132、他什么也沒做，是你自己不放過自己。
133、一眼見你萬物不及，除你之外再無心動。
134、少年與愛永不老去，即便披荊斬棘，丟失怒馬鮮衣�！稌r光機·我很忙》
135、你是我的東南西北，勝過一切，從見你的第一眼便戀戀不舍。
136、我們都不能確定最終能否在一起，但能確定的是為了在一起，我會拼盡全力。
137、你看起來有多堅強，實際上就有多孤單。
138、你出生是你哭著，別人在笑著。你死去是你笑著，別人在哭著！
139、來是偶然的，走是必然的。所以你必須，隨緣不變，不變隨緣。
140、氣不和時少說話，有言必失；心不順時莫做事，做事必敗。
141、對于不可改變的事實，除了認命以外，沒有更好的辦法了。
142、人生就像一杯茶，開始是苦的，中間是甜的，到最后就淡了！
143、我的財富并不是因為我擁有很多，而是我要求的很少。
144、愚癡的人，一直想要別人了解他。有智慧的人，卻努力的了解自己。
145、人們日常所犯最大的錯誤，是對陌生人太客氣，而對親密的人太苛刻。
146、好好去愛，去生活。記住，每天的太陽都是新的，不要辜負了美好的晨光。
147、當你用煩惱心來面對事物時，你會覺得一切都是業障，世界也會變得丑陋可恨。
148、在人生與創業的路上我們都在走，有的人走出來的是一條道，而有的人走出來的是一個又一個的圓圈！
149、假話如同臺詞，常常是背熟了再說，真話如同咳嗽，多數是在壓抑不住的時候噴涌而出。
150、別人可以違背因果，別人可以害我們，打我們，毀謗我們。可是我們不能因此而憎恨別人。為什么？因為我們一定要保有一顆完整的本性和一顆清凈的心。
151、活著一天，就是有福氣，就該珍惜。當我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發現有人卻沒有腳。
152、根本不必回頭去看咒罵你的人是誰？如果有一條瘋狗咬你一口，難道你也要趴下去反咬他一口嗎？
153、永遠不要去抱怨生活，因為每個人的生活都是自己給的！只是你沒有掌握這個時代生存的技巧！
154、時間就像流水。你永遠無法觸摸同樣的流水兩次，因為已經流逝的流水不會再來，享受生命的每個當下！
155、人生就這樣，難免有痛，難免有傷，無論我是否曾經抓住抑或遠去，那些東西都不可能離我而去，雖然有些事不能回首，有些回憶不能梳理，有些人只能永遠埋藏。
156、很多時候，心里明明不是那樣想的，卻控制不了自己而說出相反的話。究竟是我們太執著于所謂的自尊，還是我們都已經習慣了口是心非。
157、愛情其實是一種習慣，你習慣生活中有他，他習慣生活中有你。擁有的時候不覺得什么，一旦失去，卻仿佛失去了所有。
158、在很久之后我才知道，這世界上注定有一個人，雖然他屬于你的時間很短很少，但你如果想要忘記他，已經需要用盡一生。
159、如果你能每天吶喊二十一遍“我用不著為這一點小事而煩惱”，你會發現，你心里有一種不可思議的力量，試試看，很管用的。
160、人生如鉛筆，不削去木質，不讓它品嘗痛苦，怎能夠露出筆尖，寫出優美的文章？鉛筆的筆芯越來越短，但它畫出的痕跡卻越來越長，就好像我們的生命越來越短，但收獲的果實卻越來越多。人的一生需要經過多少磨煉，才能像鉛筆那樣。
161、其實到現在對與人生，對于未來依然只是一個模糊的認識。曾經是一股沖勁，現在是心如死灰的過著麻木不堪的生活！一天一天的過著，身高在長，力氣在變大，胡須在冒。心中那澎湃的熱血卻慢慢的冷卻！
162、活得糊涂的人，容易幸福；活得清醒的人，容易煩惱。這是因為，清醒的人看得太真切，一較真，生活中便煩惱遍地；而糊涂的人，計較得少，雖然活得簡單粗糙，卻因此覓得了人生的大滋味。
163、任何時候，任何人問你，有過多少次戀愛，答案是兩次。一次是他愛我，我不愛他。一次是我愛他，他不愛我。好的愛情永遠在下一次。別給同一個人兩次傷害你的機會。
164、越長大越孤單，不是自己失去了一份單純，而是自己改變不了社會，就要改變自己適應這個社會。在歲月里學會成熟淡然，學會接受失去最初的美好，將那份純真留在時光里回憶淺嘗，這是一種無奈與落寞，更是無法改變的成長規律。
165、心態好，人緣好，因為懂得寬容；心態好，做事順利，因為不拘小節；心態好，生活愉快，因為懂得放下。別讓脾氣和本事一樣大，越有本事的人越沒脾氣。心態好的人，處處圓融，處處圓滿。好的心態，能激發人生最大的潛能，是你最大的財富。
166、人就這么一生，我們可以淡然面對，也可以積極的把握，當你看不開當你春風得意當你憤憤不平當你深陷痛苦中請想想它，不管怎么樣，你總是幸運的擁有了這一輩子。
167、人生如一列列車，把曾經拋在腦后把未來放在前方。它載著不同的人與你同行又與你分離，開始是父母，而后是愛人，孩子，最后只剩下自己一個獨自漂流。在這一段旅途中，我們感嘆它載入太多自己不愛的人卻載走了自己愛的人。
168、人，最不能忘記的，是在你困難時拉你一把的人；最不能結交的，是在你失敗時藐視你的人；最不能相信的，是在你成功時吹捧你的人；最不能拋棄的，是和你同創業共患難的人；最不能愛的，是不看重你人格的人。
169、我們花了兩年學會說話，卻要花上六十年來學會閉嘴。大多數時候，我們說得越多，彼此的距離卻越遠，矛盾也越多。在溝通中，大多數人總是急于表達自己，一吐為快，卻一點也不懂對方。兩年學說話，一生學閉嘴。懂與不懂，不多說。
170、讀懂了淡定，才算讀懂了人生。少走了彎路，也就錯過了風景，無論如何，感謝經歷；生活的主題就是面對復雜，保持歡喜；現在事，現在心，隨緣即可；未來事，未來心，何須勞心。
171、忍不了痛苦，就見不到幸福。追求是一種目標，是一種理想，還能是一種永遠無法實現的幻想，追求無所謂高低貴賤。人生何曾沒有過理想沒有過幻想？不管理想幻想能否實現否，生活不能沒有目標，不能沒有追求。
172、世間有許多美好的東西，其實真正屬于自己的都不多，能夠把握住自己有限的那些，就是美好的人生，也許你獲得的比誰都少，你只能夸大最少的，升華不多的來支撐起自己不夠強大的生命。讓自己盡量快樂些。
173、似乎習慣了等待，單純的以為只要等待，幸福就會到來，但卻在等待中錯過了，那些可以幸福的幸福，在失去時后悔，為什么沒有抓住。其實一味的等待本身就是一種可笑的錯誤，卻還是傻傻的執著，最后只能笑自己，是個傻瓜。
174、不要等到開心快樂時，才露出微笑；不要等到有人夸獎時，才相信自己；不要等到要說分手時，才后悔相遇；不要等到有了好職位，才努力工作；不要等到失敗落魄時，才記起忠告；不要等到生病垂危時，才意識到生命的脆弱；人生不售來回票，請珍惜現在的幸福！
175、人生如同沒有回頭路的拾荒，想走得遠，你不能背得太重，必須經常清理背簍，該扔該留不猶豫。一輩子在于碰：碰對了方向，光彩一輩子；碰對了時運，順當一輩子；碰對了愛人，幸福一輩子；碰對了師長，收獲一輩子；碰對了領導，寬松一輩子，我們需要有運氣，更需要有隨緣的心態。
176、人生，要學會沒有回報的喝彩，不會喝彩的生命不是奔放的生命。為生命喝彩，盡管可能沒有回報，你會感到生命的色彩。為朋友喝彩，盡管可能沒有回報，但你會破譯善良的密碼。為生活喝彩，盡管可能沒有回報，但你會猜透生活的謎語。為世界喝彩，盡管可能沒有回報，但你會擁抱世界的廣闊。
177、有喜有悲才是人生，有苦有甜才是生活。無論是繁華還是蒼涼，看過的風景就不要太留戀句子，畢竟你不前行生活還要前行。再大的傷痛，睡一覺就把它忘了。背著昨天追趕明天，會累壞了每一個當下。邊走邊忘，才能感受到每一個迎面而來的幸福。煩惱不過夜，健忘才幸福。
178、一切隨緣，不為難自己，不勉強他人。無欲當然清閑，心寬可享安樂。淡化一切煩惱，心有一切有，心空一切空；心迷一切迷，心悟一切悟；心邪一切邪，心正一切正；心亂一切亂，心安一切安；一切心造，無心自解脫。人生有多少計較，就有多少煩惱；有多少包容就有多少歡樂。
179、人生只是一場體驗，誰都無法永遠占有�？傆幸惶�，我們都會和曾經擁有的一切永別。得到的一切，如意或不如意都須親身體驗。坦然面對經歷的一切，平和對待得與失，讓內心永遠充滿憧憬和夢想，學會感受那些微小但真實的滿足，那么，我們就可以讓每一天都充滿快樂！因為放下得失，格外珍惜當下的擁有。
180、人生不在年齡，貴在心理年青；養身不在刻意，貴在自然順心；鍛煉不在朝夕，貴在持之以恒；作息不在早晚，貴在規律養成；家庭不在貧富，貴在和睦溫馨；生活不在顯達，健康快樂就成；朋友不在貴賤，知音勝過黃金；距離不在遠近，常來常往最親。
181、生活如舟，搖擺不定；生活如水，平淡最美；生活如麻，千絲萬縷；生活如料，酸甜苦辣；生活如酒，純而不膩；生活如竹，步步高升生活是，生下來，活下去。遭受挫折不但可以使人生積累經驗，而且挫折可使人生得到不斷的升華。所以我們更應該正視挫折珍愛生命。
182、有時候，面對身邊的人，突然說不出話。有時候，一直堅持的東西，一夜間面目全非。有時候，想放縱自己，痛痛快快歇斯底里發一次瘋。有時候，覺得自己擁有整個世界，一瞬間又覺得一無所有。有時候，夢想很多，卻力不從心。有時候，發現自己一夜之間長大，卻看不到自己的未來。有時候，突然覺得好累。
183、我們每個人都有自己的故事，有自己的痛苦，對于痛苦，有的人會淡然而過，有的人會困在其中。人生在世，要的只有快樂！一切看淡了，心也就不累了。萬事不要強求，否則只會給自己帶來無盡困擾，只會給自己帶來痛苦，只會讓自己不開心。錢多錢少，夠用就好；有愛無愛，開心就好！
184、人就這么一生，我們應快樂地度過這輩子。只要我們不喪失對生活的信心，對理想的追求，只要您虔誠地去努力，樂觀地去對待，事業上有好的機遇，就快速反應，抓住機遇，果斷決策，應有超人的智慧去完成自己的人生理想。因為人生短暫，時光如劍，讓我們人生的每個季節都光輝燦爛。
185、人生的路很漫長，無論怎么選擇，我們都要走向成熟的，都是朝著終點走去。要學會不斷地否定自己，世界是對的，錯的是我們，慢慢地剔除年少的偏執輕狂；要學會體察他人，修煉包容大度的胸襟，其實對與錯沒有絕對，就看你心靈的境界有多寬廣；要學會簡單，你對世界簡單了，世界也就不會太復雜。
186、人生是什么？是一幅優美的畫卷，靜靜的山川，傾瀉著磅礴的水川，一氣呵成，與天地同華，那落腳的山溝里，婉婉的流淌著水瀑落地時的溫存。山曼妙，水長流，天空蔚藍，草地碧綠，和煦的陽光充斥著安詳的大地，一切都是靜靜的，柔和而優美，給人于無嘈雜之感，叫人留戀其中，默默享受其間的空曠與柔美。畫卷里的人生不是屬于人類，那是千古萬代有生物的歷史居所，寧靜致遠，讓人感慨，令人回味！
187、把事情變復雜很簡單，把事情變簡單很復雜。這個世界既不是有錢人的世界，也不是有權人的世界，它是有心人的世界。一個人幸運的前提，其實是他有能力改變自己。經營自己的長處，能使你人生增值；經營你的短處，能使你人生貶值。地球是運動的，一個人不會永遠處在倒霉的位置。
188、做過的事，走過的路，遇過的人，每一個現在，都是我們以后的回憶。我們無須緬懷昨天，不必奢望明天，只要認真地過好每個今天，說能說的話，做可做的事，走該走的路，見想見的人。腳踏實地，不漠視，不虛度，繼續唱著歌，快樂悲傷都要記得，就算心碎也要擁有最美的姿態。
189、不是每個追求你的人都是值得信任。對你好，總有目的：有些人是想要占有你，而有些人是想要保護你。想占有你的人，雖然追求的時候千好萬好，可一旦得到，他就不在乎了。而想保護你的人，才會默默陪著你一生。為你的表面而來的人，也會為別的表面而走。只有為你心而來的人，才會長久。
190、人們都向往和尋找快樂，其實快樂就是一種心情，她秘密隱藏于人的心中�？鞓窂牟辉h離我們，而是我們遠離了快樂。原本單純的心，一旦復雜起來，快樂和幸福就會遠離而去，煩惱和憂愁就會隨之而來。生活是快樂的源泉，如果計較少一些，那么快樂就會多一些；生活并不缺少快樂，缺少的是感悟快樂的心靈。
經典的管理語錄8
管理者不承擔創造知識的任務，他的任務是有效地運用知識!卡斯特
提出目標是管理人員的責任，實際上這是他的主要責任!巴納德
經理人員本身并不需要是位專家，但是，他必須能將所有顧問人員提出的意見作有系統的歸納，并能濃縮擷取其精華!慕爾杜恩
經理如有能力提倡建議，或是能夠賞識建議，必然能夠使他這一部門朝氣蓬勃!藍斯登
經理人員的管理能力是他在品質、知識和經驗方面的功能!這三種因素相互作用形成一個特殊的管理方式!里格斯
在時間之中，在社會領域里，沒有人隨著時間的開始而展開生命、隨著時間的終結而結束生命;每一個人都從前面的人接受歷代留下的遺產，持有短暫片刻，再把它交給后來的人!
一個企業不是由它的.名字、章程和公司條例來定義，而是由它的任務來定義的!企業只有具備了明確的任務和目的，才可能制定明確和現實的企業目標!
使企業遭受挫折的惟一最主要的原因恐怕就是人們很少充分地思考企業的任務是什么!
戰略管理不是一個魔術盒，也不只是一套技術!戰略管理是分析式思維，是對資源的有效配置!計劃不只是一堆數字!戰略管理中最為重要的問題是根本不能被數量化的!
沒有一家企業可以做所有的事!即便有足夠的錢，它也永遠不會有足夠的人才!它必須分清輕重緩急!最糟糕的是什么都做，但都只做一點點!這必將一事無成!不是最佳選擇總比沒有選擇要好!
明天總會到來，又總會與今天不同，如果不著眼于未來，最強有力的公司也會遇到麻煩!對所發生的事感到吃驚是危險的!哪怕是最大的和最富有的公司，也難以承受這種危險，即使是最小的企業也應警惕這種危險!
沒有人能夠左右變化，惟有走在變化之前!管理的經典語句語錄
目標不是命令，而是一種責任或承諾!目標并不決定未來，只是一種調動企業的資源和能量以創造未來的手段!
經營目標可以被比做是輪船航行用的羅盤!羅盤是準確的，但在實際航行中，輪船卻可以偏離航線很遠!然而如果沒有羅盤，航船既找不到它的港口，也不可能估算到達港口所需要的時間!
沒有盡善盡美的戰略決策!人們總要付出代價!對相互矛盾的目標、相互矛盾的觀點及相互矛盾的重點，人們總要進行平衡!最佳的戰略決策只能是近似合理的，而且總是帶有風險的!
除非戰略評價被認真地和系統地實施，也除非戰略制定者決意致力于取得好的經營成果，否則一切精力將被用于為昨日辯護，沒有人會有時間和精力開拓今天，更不用說去創造明天!
管理就是界定企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這個使命!界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理!
管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生!
組織內部只有成本，結果存在于組織的外部。
組織的重點必須放在機會上，而不是放在問題上!如果組織把精力放在出成果的地方即放在機會上，那么就會有興奮感、沖動感!
管理是一種器官，是賦予機構以生命的、能動的、動態的器官!沒有機構(如工商企業)，就不會有管理!但是，如果沒有管理，那也就只會有一群烏合之眾，而不會有一個機構!而機構本身又是社會的一個器官，它之所以存在，只是為了給社會、經濟和個人提供所需的成果!可是，器官從來都不是由它們做些什么，更不用說由它們怎么做來確定的!它們是由其貢獻來確定的!
把才華應用于實踐之中才能本身毫無用處!許多有才華的人一生碌碌無為，通常是因為他們把才華本身看作是一種結果!
管理被人們稱之為是一門綜合藝術綜合是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力;藝術是因為管理是實踐和應用!
領導者的唯一定義就是其后面有追隨者!一些人是思想家，一些人是預言家，這些人都很重要，而且也很急需，但是，沒有追隨者，就不會有領導者!
管理者，就是把事情做得正確的人!企業家，就是做正確的事情的人!
經典的管理語錄9
1、強化競爭意識，營造團隊精神。
2、用力只能稱職，用心才能優秀。
3、心志決定命運，態度決定高度。
4、學會為他人鼓掌，為同行鼓掌，為對手鼓掌。
5、教師的發展才能更好促進學生的發展。
6、心態決定命運，自信走向成功。
7、立志欲堅不欲銳，成功在久不在速。
8、你的心在哪里，你的智慧就在哪里。
9、我們愛我們的民族，這是我們自信心的源泉。
10、千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到璽。
11、天行健君子以自強不息；地勢坤君子以厚德載物。
12、習慣改變命運，細節鑄就終身。
13、努力造就實力，態度決定高度。
14、弘揚中華美德，構建和諧學校。
15、只要努力，一切皆有可能；相信自已，終能創造奇跡。
16、我不是最好的，但卻是唯一的向前沖，讓我們與眾不同。
17、細節決定成功，點滴鑄就輝煌。
18、不傲才以驕人，不以寵而作威。
19、做到目中有人，心中有意，言中有情，行中有樣，教中有新。
20、志不堅者智不達，言不信者行不果。
21、在勞力上勞心，是一切發明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。
22、時間等于金錢，知識就是力量。
23、春蠶到死絲方盡，人至期頤亦不休。一息尚存須努力，留作青年好范疇。
24、教育：全面，全體，優質；管理：科學，藝術，高效。
25、創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。
26、要成就大事，先做好小事。
27、快樂不是擁有的多，而是計較的少。
28、傲不可長，欲不可縱，樂不可極，志不可滿。
29、教師教學的過程也是教師成長的過程。
30、一份勞動，一份收獲，一份精神，一份事業。
31、人生能有幾回搏，今日不搏何時搏。
32、一個成功的教師不會為難任何一個學生，也不會放縱任何一個學生。
33、彩虹風雨后，成功細節中。
34、施教之功，先在激趣，巧在授法，重在練化，貴在養習。
35、尊重教師，信任教師，依靠教師，發展教師。
36、烈火鑄就真心英雄，不經歷風雨怎見彩虹。
37、依法辦學，以質立校；管理興校，教師強校。
38、不奪桂冠誓不回，那怕銷得人憔悴。
39、每天進一步，踏上成功路。
40、自信是成功之母，自卑是失敗之父。
41、文學來自勤奮，高分源自拼搏。
42、態度決定一切，習慣成就未來。
43、知、仁、勇三者，天下之達德也。
44、北大清華少年心，花香鳥語春天事。
45、我們是國家的主人，應該處處為國家著想。
46、唯有你時時去欣賞別人，你才會體會到一種真愛的回報。
47、安逸的環境造就不出時代的英才。
48、立志宜思真品格，讀書須盡苦功夫。
49、好方法事半功倍，好習慣受益終身。
50、今天的努力，明天的實力。
51、學習改變生活，知識改變命運。
52、我心一片磁針石，不讀清華不肯休。
53、自我提升，良性競爭；相互欣賞，互相支持。
54、看別人不順眼，是自己修養差。
55、不經一番寒徹骨，怎得考試高分來。
56、古之成大事者，不惟有超世之才，必有堅忍不拔之志。
57、十年鑄劍，只為爐火純青；一朝出鞘，定當倚天長鳴。
58、自信人生二百年，會當水擊三千里。
59、態度和方法決定成敗。
60、失敗的盡頭是成功，努力的終點是輝煌。
61、在教育的百花園中，百花吐艷離不開園丁愛的奉獻；在金秋的碩果園里，碩果累累離不開耕耘者心的澆灌。
62、今天的積蘊，是為了明天的放飛，還有什么比看著自己的學生飛得更高、更快、更遠，更令教師欣慰的呢？
63、有人把教師比喻成蠟燭，照亮了別人燃燒了自己。我認為只有此時，我們才真正擁有了一切。
64、在集體教學中，要盡可能多地要求每個孩子，也要盡可能多地尊重每個孩子，讓每個孩子對自己都有信心。
65、教師的最大幸福就是把一群群孩子送往理想的彼岸。
66、只有做學生的學生，才能做學生的先生。
67、培育能力的事必須繼續不斷地去做，又必須隨時改善學習方法，提高學習效率，才會成功。
68、教育之要點，當天逾養成兒童正確精神之思想能力。
69、教師之為教，不在全盤授與，而在相機誘導。
70、教師工作的最終目的，無非是培養學生具有各種良好的習慣。
71、耕耘在綠草地，此生無怨無悔。
72、納百川，容學問，立德行，善人品。
73、老老實實做人，認認真真教書。
74、給學生一個世界，給老師一片天空。
75、能動敢動愛動，會練會判會賞。
76、教育不是注滿一桶水，而且點燃一把火。
77、備課組的活動質量，決定學科質量。
78、教師施愛宜在嚴愛與寬愛之間。
79、學校是個應用心理學的實驗室。
80、師生之間心與心的交匯之處是愛的圣地。
81、傾注心血的愛能使孩子們早日鮮花綻放！
82、知之者不如好之者，好之者不如樂之者。
83、讓我們用自己的行和自己的心去教育我們的孩子。
84、感人肺腑的談話，能醫治孩子心靈的創傷。
85、教于幼正大光明，檢于心憂勤惕厲。
86、對雙親來說，家庭教育首先是自我教育。
87、欲高門第須為善；要好兒孫必讀書。
88、數子十過，不如獎子一長。
89、教師要融于師生的相互理解中。
90、教師是孩子的鏡子，孩子是老師的影子。
91、教師并非教書，而是教育學生。
92、教師和學生是朋友，在經驗和知識上，彼此雖然有深淺廣狹的差別，在精神上卻是親密體貼的朋友。
93、教育方面，宜將兒童所固有文藝家的宇宙視善為保留，一方固須使其獲得實際生活所需的知識，一方更須以藝術的陶治培養其直覺、感情和想像。
94、一輩子堅持自學的人就是一輩子自強不息的人。
95、做教師最主要的是不說假話。要
96、教學相長，在教育和教學過程中，我們也會學到很多。
97、教師最大的幸福就是看到孩子們在成長！
98、當你埋怨學生太笨的時候，你也該自問：什么叫誨人不倦。
99、用千百倍的耕耘，換來桃李滿園香。
100、知識不存在的地方，愚昧就自命為科學；教師不存在的地方，無知就變成了聰慧。
101、和藹可親的態度，永遠是教師良好教態的注腳。
102、永遠用欣賞的眼光看學生，永遠用寬容的心態面對學生。
103、教書育人是教師的天職，既有苦，也有樂。
104、讓我們用自己的行和自己的心去教育我們的孩子。
105、傾注心血的愛能使孩子們早日鮮花綻放！
106、教師施愛宜在嚴愛與寬愛之間。
107、教師是孩子的鏡子，孩子是老師的影子。
108、尊重和愛護孩子的自尊心，要小心得像對待一朵玫瑰花上顫動欲墜的露珠。
109、要得到孩子的尊重和愛戴，首先要學會尊重孩子的人格，要盡量多地要求一個人，盡可能多地尊重一個人。
110、師生之間心與心的交匯之處是愛的圣地。
111、教師之所以偉大，在于他（她）永遠消耗自己，照亮別人。
112、愚蠢的教師只會傳授真理，聰明的教師應教孩子發現真理。
113、感人肺腑的談話，能醫治孩子心靈的`創傷。
114、老老實實做人，認認真真教書。
115、學高為師，身正為范。
116、愛就是教育，沒有愛便沒有教育。
117、其身正，不令其行，其身不正，雖令不行。
118、教師是火種，點燃了孩子的心靈之火，教師是石級，承受著孩子一步步踏實地向上攀登。
119、教師的工作是激發孩子對人生無限的好奇心。
120、教師的人格是教育的基石。
121、不學小溪流泡沫喧囂，要學大海潛水無窮。
122、拼一年春夏秋冬，博一生無怨無悔。
123、直面挑戰，暢享成長。
124、學而不思則罔，思而不學則殆。
125、發奮識遍天下字，立志讀盡人間書。
126、面壁十年圖破壁，難酬蹈海亦英雄。
127、嫉慢如仇，追求卓越！
128、以宇宙為教室，牽自然為宗師。
129、一個能思考的人，才真是一個力量無邊的人。
130、當凌絕頂于風嘯，誓留無悔于明天。
131、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結局來。
132、我的課堂我主宰，我的人生我把握。
133、非學無以廣才，非志無以成學。
134、凌翅九霄，問鼎蒼穹。
135、天才就是一份靈感加九十九汗水。
136、從不浪費時間的人，沒有工夫抱怨時間不夠。
137、人的一生是漫長的，但關鍵的只有幾步。
138、自信自律，求實創新。
139、只有腳踏實地的人才能夠說路就在我的腳下。
140、不負天賜的智慧，不負父母的期盼，不負恩師的厚望。
141、紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
142、一時的挫折往往可以通過不屈的搏擊，變成學問及見識。
143、勤勞的蜜蜂沒有時間悲哀！
144、冬天來了，春天還會遠嗎？
145、只要能收獲甜蜜荊棘叢中也會有蜜蜂忙碌的身影。
146、沒有常勝，只有常省。
147、比狀態，比干勁，比落實，比毅力。
148、繩鋸木斷，水滴石穿。
149、智者千慮，必有一失；愚者千慮，必有一得。
150、勇攀書山甘灑汗水放飛心中夢想。
151、不聽指點，多繞彎彎。不懂裝懂，永世飯桶。
152、用今朝心如止水，換明日駭浪驚濤。
153、包子有肉，不在皮上；人有學問，不掛嘴上。
154、智者的夢再美也不如愚人實干的腳印。
155、時間是腦力勞動者的資本。
156、自重自信，自強不息。
157、人的大腦和肢體一樣，多用則靈，不用則廢。
158、人貴知足，唯學不然。
159、讀書破萬卷，下筆如有神。
160、我努力，我堅持，我一定能成功！
161、給愛涂上愛的底色，愛是教育最有效的密碼！
162、細節決定成功，點滴鑄就輝煌。
163、良心無愧信心無畏，恒心無敵青春無悔。
164、假如我不能我一定要；假如我一定要我就一定能！
165、要成就大事，先做好小事。
166、真艱辛三載風雨，好燦爛一弧彩虹。
167、刻苦勤奮，嚴格自律。
168、貴在堅持難在堅持成在堅持。
169、沒有方法能使時釧為我敲已過去了的鐘點。
170、星星使天空絢爛奪目；知識使人增長才干。
171、強中更有強中手，莫向人前自夸口。滿足現在的成就，就窒息了未來。
172、同心合力，創造輝煌。
173、讓今天的自己勝過昨天的自己。
174、文明有禮刻苦勤奮，只爭朝夕做到最好。
175、山不厭高，水不厭深。驕傲是跌跤的前奏。
176、寧靜致遠，厚積薄發。
177、人唯虛，始能知人。滿招損，謙受益。滿必溢，驕必敗。
178、嚴謹代替松散，行動代替愿望。
179、古之成大事者，不惟有超世之才，必有堅忍不拔之志。
180、讀書之法，在循序而漸進，熟讀而精思。
181、無情歲月增中減，有味青春苦后甜。
182、刻苦學習，自律高效；牢記目標，勇往直前。
183、求實踏實，落實誠實。
184、辛苦三年，幸福一生。
185、人不可像走獸那樣活著，應該追求知識和美德。
186、讓小草堅韌的不是身軀，而是生命力。
187、星星使天空絢爛奪目；知識使人增長才干。造燭求明，讀書求理。
188、獨學而無友，則孤陋而寡聞。
189、距離就是一種智慧。
經典的管理語錄10
1、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎么學也學不明白；大師就是走進你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點，使你明白了！
2、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
3、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！
4、你精神頭不足的時候，你判斷什么都難！
5、所有成功者都精力旺盛！能量很關鍵！
6、當老板經歷事業的最高峰時，要采取“三三制”原則：（1）三分之一精力用在當下事業；（2）三分之一培養后繼之君；（3）三分之一謀劃未來。
7、培養后繼之君 要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峰時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣！
8、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！
9、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！
10、員工正有狀態，貸款也要往前沖；沒狀態，有錢也不能沖！
11、還要認識上游勢與下游勢，每一個上游倒了，都會砸死一幫下游老板，成陪練了！
12、你的上游正上升，你做下游，一掛就行了！有些人連上下游都沒分清！要弄清誰在上升，如日中天；誰在中間，維持狀況；誰在下降，大勢已去！
13、有的'企業家連自己有幾個代理商都不知道，這就等于你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道！
14、商人會把時間用到最精到、最極致！
15、經營企業就是經營資本、經營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎？不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎？不了解情況，就是陪練！
16、上游都要轉行了，下游都要不干了，你還在那忙呢！你就沒忙到刀刃上！
17、時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創業在他鄉，換個空間人就變了！
18、顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創造出的利潤，才能讓公司和老板活好！企業要穩定，是靠忠誠度和依賴度顧客；企業發展要靠美譽度顧客；企業再壯大要靠知名度和認可度顧客。
19、所謂忠誠度，就是誰說她用的產品不好，他就跟誰急！所謂依賴度，就是只用這類產品！
20、老板上班，不能來一件事處理一件，而要抓核心��！
經典的管理語錄11
1、已所不欲，勿施于人。
2、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。
3、卓有成效的管理者善于用人之長。
4、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。
5、管理者的最基本能力：有效溝通。
6、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
7、賞善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
8、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
9、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質。
10、首先要說的是，CEO要承擔責任，而不是“權力”。你不能用工作所具有的權力來界定工作，而只能用你對這項工作所產生的結果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結果負責。
11、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規范出來的`。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以后再重新培養團隊精神其實是很困難的。
12、團隊精神要從經理人自身做起，經理人更要帶頭遵守企業規定，讓技術及素質較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀念。
13、一家企業如果真的像一個團隊，從領導開始就要嚴格地遵守這家企業的規章。整家企業如果是個團隊，整個國家如果是個團隊，那么自己的領導要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規章，這個才叫做團隊。
14、做企業沒有奇跡而言的，凡是創造奇跡的，一定會被超過。企業不能跳躍，就一定是（循著）一個規律，一步一個腳印地走。
15、大成功靠團隊，小成功靠個人。
16、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
17、溝通是管理的濃縮。
18、管理被人們稱之為是一門綜合藝術--“綜合”是因為管理涉及基本原理自我認知智慧和領導力；“藝術”是因為管理是實踐和應用。
19、管理得好的工廠，總是單調乏味，沒有任何激動人心的事件發生。
20、管理就是溝通溝通再溝通。
21、管理就是界定企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。
22、管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。
23、合作是一切團隊繁榮的根本。
24、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
25、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
26、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
經典的管理語錄12
1、學習成功的人，學習他的優點；學習失敗的人，要去杜絕他的缺點。所以成和敗只要有對照，都值得我們學習。
2、沒有高山，就顯不出平原；
沒有見過大智慧，就不知道自己的膚淺；
沒有見過壞的，不知道自己優越；
沒有見過好的，不知道自己的缺陷。
3、痛苦就是該你干的你不想干。
4、當你對企業抱怨的時候，你要問自己：我會干什么？能干什么？能做到什么程度？能給企業帶來什么？
5、行動了，想到了，馬上就做，你就是問題的終結者，不是問題的制造者。一個不能做決定的人，自然沒有犯錯誤的機會，但同時也失去了成功的機會。去拖延一個問題，遠比做錯了更可怕。失敗者被人影響，成功者影響別人。
6、這個世界要得到別人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。一個人忘記了過去，意味著背叛。
7、倍增收入的第一個方法：
困難是彈簧，你軟它就強。
困難是個秤，你軟它就硬。
每個人的成就都是磨難造就了他。
因為磨難會讓他變得堅強，磨難會讓他變得智慧，磨難會讓他變得靈敏， 磨難會讓他變得承受力極強。
8、不要吃后悔藥，一件事情你做了決定就是做了，做的時候你分析了風險就去做，做了以后如果成功了那最好，如果失敗了吸取教訓，千萬不要后悔，后悔一秒鐘那就是浪費時間。做最好的自己真實的自己才是最好的自己真正有價值的財富 能在這個世界上能夠做些什么事情，能夠影響力，也就是說 如果你能想想一下一個世界。
9、這個世界要得到別人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。
10、一個人忘記了過去，意味著背叛
11、企業是沒有圍墻的大學，在這里學到的每一個技能就是生存的專業，這份學歷更重要。
12、不懂得感恩，心里就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導致人脈渙散；當一個人懂得感恩，他心里的`怨氣將被化解，就會快樂，就會充滿力量！
13、人的大腦好比是一個倉庫，往里面裝什么，打開門，拿出來的就是什么。
14、年輕吃苦等于吃補。
15、沒有強大，我們就不會發現自的渺�。粵]有對手，我們就不知道自己的差距。
16、目光抬高一寸，就可以多看100公里。
17、人生最大的失敗就是知道的太多，會做的太少。
18、快樂不快樂，是內心締造的，境由心造。
19、今天工作雖辛苦，如果沒了工作會更辛苦。
20、一個心態的改變，馬上讓你的情緒得到360度的轉變。
21、這里有眼淚，有歡笑，最柔情，卻又最震撼！
22、你有多久沒有靜下心來想想遠在家鄉的父母？他們為了我們含辛茹苦，無怨無悔，我們為他們又做過些什么？
23、對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？
24、你是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！
25、懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；
懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。
26、一個人的成功20%靠自己，80%靠別人。想讓人幫你，你是否具有讓人幫的資格
27、順境時，朋友認識你；逆境時，你認識朋友。
28、無事無欲，有事有謀，大事大勇，小事小心。
29、你的就是最好的，愛自己的就會有信心。
30、人生最可怕的是永遠比別人慢半拍。
31、你不要，怎么知道你需求。
32、知道和會是兩碼事，要把知道的事變成會做的事。
33、謾罵不會成英雄。
34、有人說，中國人30歲就死了，80歲才埋了。
35、不做無目標的事。
36、聰明者快快樂樂地干，笨蛋抱怨著還得干。當我們無力改變事情結果的時候，一定要學會改變心態。
37、我們不能給人物質滿足，要力求給人精神滿足。
38、財富能證明一個人的社會價值。
39、為愛我們和我們愛的人活吧。
40、人應該知道感恩。
41、人生有人提醒是多么可貴啊。
42、交一個朋友需要幾年、幾十年；可得罪一個朋友只需幾分鐘，一件事。多一份思考，少一份失誤。
43、目光抬高2寸，至少遠看300米。
44、用力做事，只能把事情做對；用心做事，才能把事情做好。
45、低頭做人，抬頭做事。
46、人之初，性本懶，想不懶，制度管。
47、天下沒有不孝的子女，只有無能的子女。
48、說到企業管理三句話可能就可以作出一個決定：看好進口，管好出口，調整好胃口，進口是原料，人才，出口是成品，是服務，胃口是人、機、料、法、環，你哪一樣不懂，螻蟻之穴足以使萬里大堤崩潰。
49、你對別人的方式，決定著別人對你的方式。別人對你的方式，都是你教給別人的。
50、張嘴三分利，不給也保本。
51、在任何的情況下，抱怨對事情的本身，不會有絲毫的幫助，它只會使人更加消極和痛苦。
52、一個人的聲音和他的自信有沒有關系？做小偷心虛，心虛氣短，氣短聲音小。
53、 聲音小會影響到你的交際；交際會影響到你的生意；你的生意會直接影響到你的業績；你的業績會影響到你的生活品質。
54、世界上沒有無緣無故的富有，沒有無緣無故的貧窮。
55、成功靠別人和自己的努力。成功就是避免失敗。
56、學問學問就是多學多問。借力使力方出力。文憑不等于水平，學歷不等于能力。一個人有文憑更需要有水平，一個人有學歷更需要有能力。一個人要職稱，一定要稱職，否則你就會背道而馳。
57、企業，小企業是個人的；大企業是大家的；最終企業是社會的，賠了企業就是自己的，這就是民營企業。
58、一個人不在于他的學歷，而在于他的后天學習能力。
59、你可以不學習，但你的競爭對手正在學習。
60、當目標一致時，所有的分岐都不叫分岐。同心也要同化。
61、這里有眼淚，有歡笑，最柔情，卻又最震撼！對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？你是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續，而愛才是一切生命的動力!如何讓生命充滿活力？如何對工作永葆激情？在這里，讓我們打開塵封已久的記憶，去尋找和觸摸自己那顆感恩的心……
62、人類因為感恩而偉大，世界因感恩而美麗。感恩是愛的延續，愛是生命的動力，感恩是一種力量、感恩是一種責任、感恩是一種義務。
63、人生四堂課；讀萬卷書，行萬里路，閱人無數，名師開路
64、每個人擁有的一切都是他用失去換來的。
65、四川青城山對聯： 事在人為，休言萬般皆是命；境由心造，退后一步自然寬。
66、靜坐常思自己過
閑談莫論他人非
能吃苦方為有志之士
肯吃虧不是癡人
敬君子方顯有德
怕小人不算無能
退一步天高地闊
讓三分心平氣和
67、凡是感恩，感恩傷害你的人，因為他磨練了你的心態；感恩欺騙你的人，因為他增進了你的智慧。
68、沒有強大，我們就不會發現自己的渺小；
沒有對手，我們就不知道自己的差距
69、胸懷越大，天下越大；心有多寬，路有多長
70、三歲的娃都知道，八十歲的老人未必能做到，人生最大的失敗，就是知道的太多，會做的太少。
71、人生心在哪里，收獲就在哪里。
72、在職場中的每一位員工，都應該具備一種精神。精神是一種信仰和力量，這種信仰和力量會催人奮進、主人成長，直至造就職場的核心競爭。
73、不說錯話唯一的辦法就是不說話，不說話永遠不知道自己會什么，能干什么？不做錯事的唯一方式就是不做事，不做事的結果就是你永遠永遠做不了事。一個沒有主見和決策的人，一輩子都不會有出息。其實對錯并不重要，重要的是我們的觀點，對的繼續走下去；錯的，馬上改正。因為拖延一個問題遠比做錯付出的代價更大。
74、古希臘著名詩人馬丁說：希望總讓我激起生活的陽光，而生活總把我的希望撲滅，希望原諒了生活的殘酷，可生活依然不把希望放過，當我發現我人生失去希望的時候，我要說我們再見了。
75、對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會疲倦，會迷惘？你是否意識到正是企業給了我們夢想起飛的舞臺，使我們成長，成功！
76、懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業，才會以最佳的心態去面對職場中的壓力和挑戰。
77、人類因為感恩而偉大，世界因為感恩而美麗，感恩是愛的延續，而愛才是一切生命的動力!如何讓生命充滿活力？如何對工作永葆激情？在這里，讓我們打開塵封已久的記憶，去尋找和觸摸自己那顆感恩的心……..
78、凡事感恩 感恩傷害你的人 因為他磨練了你的心態 感恩欺騙你的人因為他增進了你的智慧。
經典的管理語錄13
1、工作就是工作，生活就是生活，工作中沒有柔情，就像打仗一樣，在戰場上能用柔情來解決問題嗎?必須用嚴格的制度和紀律來完成。
2、管理是效益，如果要做一個百年企業，它要有一個完整的體系，這個體系不是墻上掛的制度，而是真正的人的文化，這個企業文化就必須要求我們把員工素質全面提升。
3、沒有虧損的行業，只有虧損的企業。
4、上下同欲者勝。
5、你能站多高，就能看多遠。
6、天道酬勤，商道酬信。
7、菩薩心腸，霹靂手段。
8、經營從心開始，什么事都會迎刃而解。
9、經營好的企業賺錢，管理好的企業健康，文化好的企業快樂!
10、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。
11、領導是領導思想，管理是管理能力，經營是經營籌碼。
12、市場競爭的最高原則是：利戰而不怒戰，重戰而不好戰。
13、你的境界有多高，你的事業才能有多大。
14、小成功靠個人，大成功靠團隊。
15、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
16、布局決定結局。
17、只有敢抓自己錯誤的人才能成為偉大的人;只有敢于揭自己傷疤的企業，才有可能成為偉大的企業。
18、一個好的營銷隊伍必須是一個誠信的隊伍，你只有講誠信，你才能贏得別人對你的尊重，也只有這樣，才能贏得別人對你的.信賴，才可能得到別人的支持。
19、越是單純的東西，越是需要付出百倍的努力去捍衛它，把一種單純的信念貫穿于生活之中，往往需要付出并不簡單的代價。
20、45度做人：人活在世上，要俯下身子，正視前方的路，以謙虛的態度，踏踏實實。
經典的管理語錄14
1、中國式管理，講起來就是水的管理。和美國式管理偏向火的管理頗為不同。我們主張以柔克剛，先禮后兵，繼舊開新，生生不息，無一不和水有關。
2、中國式管理不強調“能力本位”，就是“不責于人”的表現。“做得不好便換人”，徒然令聞者心寒，有什么實際的好處？明智的老板，能換到讓部屬不覺得沒有面子，不至引起反彈和反感。換就是，說這么多干嗎？孫子又說：“擇人而任勢。”依照不同的部屬，創造不同的“心勢”，當然無人不可用，也無人不樂為之用。古人常說：“千軍易得，一將難求。”現在更是如此，因為觀念大多不正確、腦筋大多不清楚了。擇人任勢的要領，也不外乎推、拖、拉的運用。看人說話，因人而異，逐漸形成兵法中的“權謀派”，孫子、吳子都是代表人物。
3、管理由觀念開始，有什么樣的管理觀念，就會產生什么樣的管理行為。有什么樣的管理行為，也就產生什么樣的管理關系。同樣有什么樣的管理關系，就會產生什么樣的管理效果。觀念、行為、關系和效果四者，構成周而復始的循環系統。因為什么樣的管理效果，必然反過來加強或修正什么樣的管理觀念。
4、水似柔卻剛，中國人喜歡內剛外柔，內方外圓，心中有原則，而且十分堅定，表現出來的.，卻是相當隨和，好像怎么樣都可以。中華民族看似軟弱，有時還帶點懦弱怕事的味道，但是幾經外侮，卻能夠顯現堅強無比的不可征服性。我們敬天、事天、順天，有時候也會大罵老天爺不長眼睛。
5、中國人是世界上最懂得悠閑的民族，像水一樣，能不動就不動，能夠不費力地向下流，當然會流動。中國人做事，看起來好像不十分認真，實際上是用心而不緊張。用心去做就好了，那么緊張兮兮地做什么？
6、成果管理好不好？標準答案是三個字：很難講。你說他好，人家覺得很奇怪，“這是什么好？這就是不擇手段�！保荒闳绻f他不好，他就覺得這有什么不好，搞了半天沒有成果，那不是白搞了。
7、人類要求生存，水和空氣是不可或缺的東西。一般而言，空氣好像到處都有。于是水就成為人類追逐的主要對象。中國人的祖先，絕大多數分布在黃河及其支流的兩側。黃河提供食用水和魚類食物，成為適宜生存的安身之處，中華文化與黃河的密切關系，使中國人的習性，和“水”十分相像。
8、單獨一個人的力量，無法治水，必須把眾人組織起來，而世界上最自然、最龐大、最優秀、最靈活、最有效的組織，便是天地。法天地的組織，還需仿效天地自然的運作。中國人想出太極拳的保健防身法，也就想出了推、拖、拉的太極拳式管理法。一切順乎自然，并不覺得有什么壓力。
9、水鉆土石的縫，人鉆法律的漏洞。水把縫沖大，人更能夠把縫擴大。中國人常說善門難開，即是此理。還有，水在平地流動，并沒有發出什么聲音，但是遇到不平的險阻之地，就會發出巨大的聲音。這種不平之鳴，到處都可以得到印證。
10、黃河是中華民族的母親，孕育出中華民族，也形成了中國式管理。水能載舟，也能覆舟，中國式管理是否有效，要看我們如何合理運用。用得合理，自然效果良好。
11、為什么說“水土”不服呢？因為中國人繁衍生息在黃河流域，最豐富的經驗不是“水”便是“土”，而兩者息息相關，缺一不可，因而孕育出一種“二合一”的“水土”觀，認為萬事萬物，都和水土有關。風土人情，表示人情也離不開風土，而風吹土揚，更需要水的滋潤。
12、中國人一看來勢洶洶，大多數會采取暫時躲避的態度，以觀后效。對于有實力的集團，自然另眼看待，給予更多的優惠。若是看起來并沒有什么，或者經不起試探，馬上現出虛弱的體質，那就老實不客氣，一切依法辦理，甚至還要趁機多要求一些。欺善怕惡和避實擊虛，似乎是同樣的道理。
經典的管理語錄15
1、在中國最合理的企業管理模式，七分國際化，三分中國化（中國的人情世故）。
2、生搬硬套西方企業理論，忽略中國企業本土文化背景，企業管理全盤西化制度化文本化。其結果是企業形態不倫不類企業文化不洋不土企業命運不生不死。
3、法國企業界有一句名言愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。這一管理學的新觀念，已經越來越深入人心，而且被越來越多的企業管理者所接受。實踐使他們懂得，沒有什么比關心員工熱愛員工更能調動他們的積極性提高工作效率了。
4、小企業不要盲目模仿大企業，規模不一樣，發展階段不同，企業管理方法就不一樣。
5、現代企業管理的重大責任就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致。毛仲強"
6、世界上每家破產倒閉的大企業中，%是因為企業管理者的決策不慎造成的。世界著名的咨詢公司。美國蘭德公司
7、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助
8、如果您喜歡《關于企業管理的勵志名言警句》記得分享給更多好友噢!
9、財務管理是企業管理的一個重要組成部分，是有關資金的獲得和有效使用的管理工作，因此如果這次競聘成功的話，我想我身上的擔子會很重，壓力會較大，如果我能留任，我想我的主要工作思路是
10、如果您喜歡《關于企業管理的勵志名言警句》記得分享給更多好友噢!
11、現代企業管理的重大責任就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致�！購�
12、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。王永慶
13、在中國最合理的企業管理模式，分國際化，分中國化（中國的人情世故）。
14、松下幸之助關于管理有句名言企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。管理離不開溝通，溝通已滲透于管理的各個方面。正如人體內的血液循環一樣，如果沒有溝通的話，企業就會趨于死亡。
15、克敵制勝的源動力。然而隨著企業規模的變大和業務的成熟，多數公司都會自然而然地傾向安于現狀保守行事。因此，如何永葆組織的創新激情與靈活求變精神，成為企業管理者的一項長期任務。
16、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。著名的企業管理學教授沃倫貝尼斯"
17、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
18、不要把顧客的請求當作一種麻煩，無論你多忙，都要先服務你的顧客，服務顧客的時候，你沒有借口，因為顧客才是你真正的老板，真正為你的工作支付薪水的人成功企業管理名言警句
19、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通松下幸之助。
20、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
21、世界上每家破產倒閉的大企業中，%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
22、要辦好一個企業，固然必須擺平自上而下的利益關系，讓處于企業內部各個層次的人，在發揮自己在企業中作用的同時，有一個相應的回報但是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的溫暖和快樂同樣是企業管理的大事。
23、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通�！毡窘洜I之神松下幸之助管理就是決策
24、企業管理的書籍都是謀害人的玩意，真正去做企業的.人，少看為宜，不看最好。詩歌則不同，它始終是滋養人的靈魂的東西。"
25、我堅持認為企業管理方式沒有好壞對錯之分，民主式家族式職業經理人式現代國際式農民式，都可以獲得成功，關鍵是你的企業是否形成了特定管理文化氛圍！你的團隊是否都理解并接受了某種管理方式，“理解和接受你的管理方式”才是關鍵！
26、著名企業管理專家汪中求先生在《細節決定成敗》一書中說中國絕不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者絕不缺少各類規章制度管理制度，缺少的是對規章制度不折不扣的執行。
27、企業管理的一個根本任務，就是不斷降低成本。美國管理大師彼得杜拉克在《新現實》中對成本有一句非常精辟的話，他說在企業內部，只有成本。加強成本控制與管理，樹立全方位的成本意識，提高企業競爭力是企業最緊迫最核心的問題之一。
28、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。著名的企業管理學教授沃倫貝尼斯
29、世界上每家破產倒閉的大企業中，%是因為企業管理者的決策不慎造成的。世界著名的咨詢公司美國蘭德公司
30、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資著名的企業管理學教授沃倫.貝尼斯
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