年終獎金的個稅計算方法

時間：2020-11-21 13:53:23 職場動態(tài) 我要投稿

年終獎金的個稅計算方法

　　年終獎金的個稅計算方法大家知道是怎么樣的嗎?即將拿年終獎的你不得不去了解清楚!

年終獎金的個稅計算方法

　　在國企收入中，獎金是主要部分，或已經(jīng)超過工資。獎金分配一般以崗位系數(shù)為標準，每個崗位的系數(shù)幾乎是固定的，而獎金年年都在變，干群之間的收入也是越拉越大，其中的奧秘就在這不變的系數(shù)上。

　　當國企的分配總量增加時，同樣的系數(shù)，含金量是不同的。比如把一千元給三個不同崗位的人分，按1.1 1.2 1.3系數(shù)比例。用一千除以系數(shù)之和，就是單位系數(shù)的含金量;再乘以各人的獎金系數(shù)，三人的獎金分別為303 333 363，崗間差為30元。把一萬元給三人分，單位系數(shù)的含金量就由303元增至3030元，三人的獎金分別為3030 3333 3636，崗間差為300元。分配總量增加幾倍，系數(shù)的含金量也增加幾倍，而此時兩崗之間的勞動并未變化，所以這個收入差與勞動無關。

　　以前，獎金收入不高時，這個系數(shù)還比較合理，能得到大家的認可。大家也沒想到，這個小小的系數(shù)競?cè)绱松裢ǎ芤圆蛔儜f變，讓工人吃了不少虧。

　　如果說，資本家不懂剩余價值學說，但是他知道提高單位時間生產(chǎn)量;如果說領導們沒有研究系數(shù)問題，但是他們知道自己的收入在驟然增加，超出以前的那部分收入并不是勞動所得，是不勞而獲，是剝削和霸占所得。這個干部集團，正在成為現(xiàn)代中國社會的剝削者，這是值得關注的。

　　國企的工資和各種獎金，在分配方法上肯定有不合理的因素，系數(shù)問題只是其中一項。這些不合理甚至是不合法的地方，應該由誰來管理，國企收入應該由誰來規(guī)定，這是一個相當模糊的問題。

　　年終獎扣稅標準

　　如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：

　　(一) 全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應的'適用稅率a和速算扣除數(shù)a)

　　(二) 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率a-速算扣除數(shù)a。　　例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。

　　第一，將全年一次性獎金除以12的商數(shù)2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;

　　第二，計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元。　　附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)　　級數(shù) 每月應納稅所得額稅率(%) 速算扣除數(shù)：

　　1，全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0;

　　2，全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;

　　3，全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;