21省份公布上調養老金
我國的21個省份都已經上調養老金，下面YJBYS小編為大家精心搜集了關于“21省份公布上調養老金”的詳細內容，希望這篇文章對大家有所幫助!
21省份公布上調養老金
日前，河南省公布企業退休人員基本養老金上調方案，2015年底辦理退休手續的退休人員每人每月增加70元。據記者不完全統計，在全國范圍內已有21省份公布上調基本養老金，多地明確表示要在9月底之前將養老金發放到退休人員手中。
首次同步調整企事業單位退休人員養老金，惠及1億多人
此前，人社部和財政部印發《關于2016年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從今年1月1日開始，提高退休人員基本養老金水平6.5個百分點。
今年是首次統籌安排機關事業單位與企業退休人員同步調整基本養老金，考慮到多重因素，多數地區養老金發放時間較往年有所延后。數據顯示，政策全面鋪開后，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
隨著2014年“雙軌制”的廢除，機關事業單位退休人員的養老金，開始與企業按照相同的辦法，由國家統一調整。隨著機關事業單位養老保險制度的改革，將來企事業單位退休人員的養老金待遇差將會逐步縮小。
多地明確發放時間表，山西退休人員定額調整數額最高
記者了解到，按照國家規定，21省份現在公布的養老金調整方案，普遍采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，體現公平，多繳多得、長繳多得，同時對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的'企業退休人員適當傾斜。
北京、上海、廣東、云南、廣西等多地明確發放時間表，部分地區表示要在9月底前將養老金發放到退休人員手中。其中，山西企事業單位退休人員定額調整數額最高為190元。
部分省份基金收支平衡壓力大，基金運營有待全國統籌
目前，我國職工養老保險主要是省級統籌。一些省份基金結余偏少，收支平衡壓力大。
我國社會保險法規定，基本養老保險基金逐步實行全國統籌。“十三五”規劃綱要中明確，實現職工基礎養老金全國統籌。雖然方案尚未出臺，但業內專家表示，企業職工養老保險基金全國統籌并非“劫富濟貧”，也不是各省統收統支“吃大鍋飯”，全國統籌十分復雜，必須在分清中央與地方責任基礎上，經過詳細測算、統一認識，再明確資金配置與管理。
有專家提出，企業職工基本養老保險基金實現全國統籌，應采取全國社保基金出資、地方按比例上繳部分基金收入，建立社保基金調劑資金池的方式進行。對基金收支出現缺口省份，則應根據責任劃分，按比例承擔方式解決。
小資料：
養老金到底應該怎么算?
退休后，老伙伴們聚在一起，難免互相比一比退休金。退休金是老百姓的命根子，但很多人都不知道退休金是如何計算出來的，卡上發多少就是多少。養老金到底應該怎么算?
企業職工養老金的計發由多個方面構成：基礎養老金=(職工退休上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數化月平均工資)÷2×繳費年限×1%;
養老金=本人指數化月平均工資×1.3%×繳費年限(建立個人賬戶前的繳費年限);
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據參保人員退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定)。
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某男職工甲今年60周歲，1991年5月參加工作，2016年5月退休，累計繳費年限25年1個月(25.08年)，平均指數0.6，個人賬戶金累計儲存額為29554.87元，2015年全市在崗職工月平均工資為4882元，該職工的養老金計算為：
基礎養老金=
(4882+4882×0.6)÷2×25.08×1%=979.5元
過渡性養老金=4882×0.6×1.3%×4.67=177.8元
個人賬戶金=29554.87÷139=212.6元
養老金合計=979.5+177.8+212.6=1369.9元
某男職工乙1974年12月參加工作，2016年1月退休，累計繳費年限41年2個月(41.17年)，平均指數2.357，個人賬戶金累計儲存額為118296.74元，該職工的養老金計算為：
基礎養老金=(4882+4882×2.357)÷2×41.17× 1%=3373.7元
過渡性養老金=4882×2.357×1.3%×21.08= 3153.4元
個人賬戶金=118296.74÷139=851.1元
養老金合計=3373.7+3153.4+851.1=7378.2元
從以上兩個例子可以看出，在企業職工養老金構成中基礎養老金所占的比重較大，個人賬戶養老金所占的比重較小。從近幾年新增企業退休人員情況分析,隨著在崗職工平均工資的增長和個人賬戶累計儲存額的增加,基礎性養老金和個人賬戶養老金所占比例呈逐年遞增趨勢;由于退休時間晚的人員大多參加工作時間也較晚，過渡性養老金年限相應較少,因此過渡性養老金所占比例呈逐年遞減趨勢。
兩位男職工都是2016年退休的，待遇相差卻很大，主要原因是繳費年限長短與繳費多少的不同。甲職工繳費時間較短只有20多年，且從平均指數可以看出繳費基數較低，按下限0.6繳費，因此領取的養老金較少。乙職工因繳費時間較長40多年，且繳費基數較高，因此領取的養老金也較高，從養老金計算公式中可以看出養老金計發遵循多繳多得的原則。另外。自2015年起企業退休人員待遇調整與繳費年限掛鉤，繳費時間長的人員在待遇調整中也將調整的更多。
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