入職不滿一年有年終獎嗎
入職不滿一年有沒有年終獎詳細答案：
這不取決于入職時間長短，主要取決勝于你所在企業的員工薪酬管理制度的規定。一般在有年終獎的企業，是以員工在本年度內轉正的時間月數考慮的。
新員工入職不滿一年有年終獎嗎?
首先要看雙方合同里或其他協議里關于年終獎發放的約定，有約定即從約定，無約定則要看企業的規章制度里如何規定，企業對發放年終獎有較大的自主權，《員工考核方案》中明確規定“年終獎與年度評估掛鉤，經考核合格后核發年終獎金”，更是對自主權的一種鞏固。我們遇到過的不少類似案例中，很多人都有這樣一個認識誤區：年終獎應該根據員工所做滿的月份按一定比例來發放，表面看來這樣的方法很合理、很人性。然而實際上，我國現在僅有極少數的地區硬性規定了要以這樣的.方法來發放，大多數地區仍然是取決于企業與員工的約定和規章制度的規定。
透過以上的分析，不難判斷出，本案中李某與企業對年終獎并無特別的約定，李某工作未滿一年就離職的情況也不符合規章制度里發放年終獎的條件，則企業完全有理由拒絕支付其年終獎。
年終獎，不但是對一個員工整個年度工作成績的肯定，同時也是企業回報員工的基本方式之一，對于員工來說，辛辛苦苦工作將近一年后，卻沒拿到年終獎，不光是收入上的損失，同時也必然會對工作積極性造成不良影響，不利于個人的發展，進而影響到整個公司的發展，所以企業不能僅考慮到控制用工成本，而應該建立起合理公平，能激勵員工良性競爭的年終獎評核制度，讓真正為公司多做貢獻的員工拿到自己應得的獎勵，這才是企業精神文明的體現，也是企業發展之本。
年終獎發放標準是什么?
年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬于企業應該發放的范疇，至于是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。
年終獎，顧名思義是一年年終用人單位所發的獎金，如何發放年終獎以及年終獎的發放范圍和標準?都是企業與員工最關心的話題之一。對企業來說，發放年終獎不僅是對員工一年努力工作的承認，對為企業作出的貢獻給予獎勵;同時也是為了激勵員工繼續為企業努力工作，當然也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說歲末將至，辛勤工作了一年，總算到了收獲的時候，自然希望能獲得一份豐厚的年終獎勵，這也是企業對自己全年工作的認可。
年終獎是單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況、下一年度發展規劃，向雇員發放的一次性獎金。其中也包括年終加薪、年終雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。”、國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第二條規定：“關于獎金的范圍……(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。……”
由此可見，年終獎是獎金的一種，它是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇。
年終獎金分配方案一般由每個用人單位根據企業的生產經營狀況自主制訂，有在年初制定的，也有在年未制定的，這屬于企業自主管理范疇。一般來說，如果勞動關系雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業規章制度中也沒有相關內容，企業可以根據本年度的綜合經營狀況、發展狀況以及勞動者個人年度工作表現決定是否發放年終獎，按照什么標準發放以及發放員工范圍等。也就是說，在既沒有合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎金作出規定的情況下，企業應當有權選擇發或不發年終獎。
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