廣州產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定

時(shí)間：2022-07-27 15:24:01 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

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廣州產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2017

　　廣東是最早放開二胎政策的省份，那么廣州作為廣東的直轄市，2017年廣州產(chǎn)假國(guó)家做了什么新規(guī)定呢?下面YJBYS小編為大家解答一下廣州產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2017，希望能幫到您!

　　根據(jù)新規(guī)，女職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：

　　一、基本假期：

　　順產(chǎn)的：98天;

　　難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會(huì)陰Ⅲ度破裂)：增加30天;

　　吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)：另加15天;

　　生育多胞胎的：每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。

　　懷孕2個(gè)月以下流產(chǎn)的：15天;

　　懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下流產(chǎn)的：30天;

　　懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下流產(chǎn)的：45天;

　　懷孕滿7個(gè)月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的：75天。

　　注：參保人因生育而導(dǎo)致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時(shí)的實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

　　二、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假：

　　取出宮內(nèi)節(jié)育器的：2天;

　　放置宮內(nèi)節(jié)育器的：3天;

　　施行輸卵管結(jié)扎的：30天;

　　施行輸精管結(jié)扎的：10天;

　　施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的：14天

　　同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)原勞動(dòng)定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　三、廣州產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。

　　四、下面是國(guó)家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

　　2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

　　3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

　　4、哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

　　五、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

　　每個(gè)人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應(yīng)該相差不大。為什么每個(gè)人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個(gè)固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計(jì)算的呢?

　　產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，高出部分，不做扣除。

　　舉個(gè)例子：

　　李梅，2014年產(chǎn)假是3-5月，4月分娩，當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000，而公司3-5月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。

　　那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，進(jìn)行較，發(fā)現(xiàn)高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

　　六、產(chǎn)假期間工資和生育津貼

　　有很多人休產(chǎn)假認(rèn)為既能拿產(chǎn)假工資，又能拿生育津貼。常常因?yàn)檫@種誤解造成很多烏龍糾紛。所以有必要普及一下產(chǎn)假工資和生育津貼兩個(gè)概念和兩者之間的關(guān)系。

　　首先要說明的是產(chǎn)假期間工資分為以下幾個(gè)階段：

　　【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。

　　【產(chǎn)前假】工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

　　【產(chǎn)后假】領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。

　　【哺乳假】六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

　　在這幾個(gè)階段中，籠統(tǒng)地說都稱為產(chǎn)假工資，但是狹義上的產(chǎn)假工資又是單純指產(chǎn)假階段的工資，在狹義上，產(chǎn)假工資就是指生育津貼。所以產(chǎn)假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上，兩者是相等的。

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