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大學生離職率緣何居高不下
最近的一項大學畢業生的跳槽調查顯示，2009屆大學畢業生半年內的離職率分別為：“211”院校22%，非“211”本科院校33%，高職高專院校45%。“離職類型”分為主動離職、被雇主解職、兩者均有（離職兩次以上可能會出現）三類情形。其中主動離職的占到了88%。值得關注的是，越好的院校，畢業生的離職率越低。
專家認為，應屆畢業生跳槽率如此之高，需先追朔畢業生工作不到半年即離職的原因：
最主要的原因是職業定位模糊、缺少職業規劃
向陽生涯管理研究中心數據顯示，有高達75%的大學生表示，就業時的信息十分不對稱。一方面是學校提供的就業信息十分有限，大學生缺乏對企業以及從事職位的深入了解，稀里糊涂、隨大流地就業；另一方面是招聘企業在前期將企業描繪得很好，以此來吸引人才，但等到大學生們真正進到公司后才發現，其實遠不是自己想像的那般，現在中存在巨大的落差。
另外，有很多畢業生在求職時由于缺乏對自己的認識，根本不知道自己到底適合怎樣的職業，從而喪失了一些較好的就業機會。因此一定要先弄清自己的優勢與特長，劣勢及不足，知道自己最適合做什么，從而取得競爭優勢。同時準確的評估自己掌握的專業知識和技能，了解自己的個性特征，在充分了解職業信息的基礎之上，才能更好地實現個人與職業之間的匹配。
“淺嘗輒止”式跳槽是大學生求職路上的隱形殺手
很多大學畢業生都認為，嘗試不同工作，積累各行業的工作經驗，以后找工作會更容易。然而，研究發現大多數用人單位均不認同這個做法。“工作經驗”并非以時間和數量判定，這種淺嘗輒止式的工作經歷太多，不僅不能為求職帶來任何的加分，反而會令企業覺得沒有安全感：“與其招聘這樣的‘經驗豐富者’，還不如招‘白紙一張’的應屆生更好培養”。
一般來說跳槽后進入一個全新環境，這時往往容易產生現實震蕩，即發現工作性質或工作量超出其能力或預估，還可能會與上司或同事不和，或覺得環境不如意等就產生懊惱。因為對新環境的不適應，一旦出現不如意后就常與原公司原職務進行比較，且越比越覺得自己此次的跳槽實屬錯誤之舉，并想到再次跳槽，最終導致“習慣性”跳槽，三天打魚五天曬網地在職場中混沌度日。因此，有效阻止隱形殺手的侵入，是當前職場新人特別是應、往屆大學生們亟待重視和解決的問題。
那么，如何才能讓當前職場新人特別是應、往屆大學生們順利邁過求職的第一道坎？
1)、充分收集職業信息，做好科學的職業規劃
作為剛畢業的大學生，選擇合適自己的職業發展方向尤為重要。職業方向的確定必須結合個人特長，興趣所在并綜合考察行業前景來確定。求職時不可目標過高，太理想化。有不少大學生在求職時強調大城市、500強和高收入，甚至為此不惜放棄個人的專業特長，不顧個人的性格和職業興趣，殊不知盲目的攀高追求不僅會錯過當前的就業良機，還會對今后的職業發展造成不利的影響。因此，大學生在求職前務必要明確自己的定位，結合當前的職業機會來設定職業目標，并根據不同階段的特有規律制定出短、中、長期的職業規劃。
2)、可以允許自己試錯，但應把握適度及頻率
著名學者舒伯曾指出，人的職業發展過程有五個階段，即成長、探索、確立、維持、下降。14歲以前是成長階段，15-24歲的時間段是處于探索階段。而大學生畢業后1-3年，恰恰是職業生涯探索初期，通過過往的學習、生活體會以及對職業的理解，進行自我推敲與職業方面的探索，尋找最佳契合點。而當自己順利找到了適合自己的工作時，便把已經開始的這份工作視為今后職業生涯的開端。因此，大學生在職業生涯發展初期，可以允許自己在“試錯”中探索自己適合的職業，但一定要把握“度”和頻率，那些一年換7家公司的“試錯”跳槽肯定是不值得提倡的。
3)、出現職業困惑或不適應，尋找專業機構幫助
大學生的職業規劃因為沒有充分的職場體驗，所以大多是想當然，較盲目，憑感覺去找工作，即使在求職中贏得了offer，但在入職后也往往出現困惑和不適應，大大地增加了試錯的概率。
對于大學生而言，因為對職場世界的盲目，往往在選專業時沒方向，大學生活也缺乏科學的規劃，面臨畢業難以找到適合自己的工作，也就成了必然的結果。如果想要彌補職業規劃的“先天不足”，應該加強實操能力的培養，充分參與實踐，提升對職業的了解與體驗，盡快適應職業的要求。
而對于已經進入職場的大學生而言，由于生涯教育的缺失導致不適應的后果，盲目性求職、想當然的問題很大，而此時若是出現了職業困惑和不適應，應該盡快到專業的機構尋找幫助。如果一昧地盲目試錯，不斷跳槽，只會令自己錯過最佳的就業機會，今后轉型成本也會變大。
通常大學生對職業生涯的概念還很模糊，求職擇業的隨意性、自主性較強，缺乏職業生涯的規劃。但這對于涉世之初的職場新人來說，做好職業定位、加強職業規劃又顯得十分重要。大學生求職須在了解自我的基礎上進行科學定位，并制定相應的規劃，以避免就業的盲目性，走好職業生涯第一步。
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