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民營企業(yè)招聘會舉行 “五險一金”爭人才
人民網(wǎng)·天津視窗4月1日電：昨日（3月31日），針對應屆大學畢業(yè)生的第四屆天津市民營企業(yè)招聘會在天津工業(yè)大學河東校區(qū)舉行，上百家民營企業(yè)和個體企業(yè)集體納賢。然而不難發(fā)現(xiàn)，與大型國企招聘會相比，民企招聘會上雖然熙熙攘攘，但企業(yè)仍忍不住集體喊招人“難”。
想招正規(guī)本科生“難”
當天津外國語大學行政管理和日語專業(yè)“雙學士”袁永娟把自己的簡歷遞給生產(chǎn)塑料包裝的“錦利程”公司時，招聘負責人非常耐心地問了很多問題，包括“假如你是招聘經(jīng)理你怎么招人，招聘人員進來后你打算怎么培訓，是否了解績效考核”等，問得小袁最后都有點“招架不住”了。就在小袁轉身離開后，這家企業(yè)的招聘負責人在她的簡歷上畫了一個重點符號。
“我覺得這個女孩子挺優(yōu)秀的。”這位招聘負責人告訴記者，雖然應屆生沒有什么工作經(jīng)驗，但有些學生確實挺優(yōu)秀的。像他們這樣的民營企業(yè)，招聘行政類工作人員要稍微容易些，但要招聘如科研、報關等技術崗位的人就難了。“現(xiàn)在企業(yè)里正規(guī)本科畢業(yè)生還是比較少的，對于我們來說，不僅存在招人難的問題，也存在留人難的問題。如果員工能對我們的生產(chǎn)提出改進意見，為企業(yè)帶來效益，我們并不吝嗇給高工資。”這位負責人表示。
小袁告訴記者，半個小時內(nèi)她已投出5份簡歷，在這個參加過公務員考試的女生看來，雖然現(xiàn)場的民營企業(yè)大多沒有什么“名頭”，但她覺得可能民營企業(yè)將來機會更多，可以和企業(yè)一起成長，也是一個不錯的選擇。
想招專業(yè)對口的“難”
“2000年左右參加招聘會，面對前來投簡歷的應聘者，我都會特別問一句：‘我們是私企你知道么？你還愿意來么？’”天津市天驕工業(yè)有限公司的招聘負責人感慨地說，十多年過去了，再面對應聘者，他已不再問這個問題，但想要招到合適的員工依然很難。“主要是沒有專業(yè)特別對口的。”這位負責人告訴記者，因為是電爐制造企業(yè)，而目前高校沒有設置這么“冷門”的專業(yè)，所以企業(yè)只能招聘專業(yè)相近的畢業(yè)生，然后再去培養(yǎng)。
面對應聘者，這位負責人格外關心應聘者簡歷中的學習成績，尤其是制圖課程的成績。“制圖對于我們企業(yè)的工作人員來說是基本功，因為你畫的圖是要指導生產(chǎn)的。”這位負責人在上百份簡歷中看中了一位理工大學的畢業(yè)生，原因是“他在上學期間就搞過設計，還有自己的專利”，可相中的人最后能不能來，他心里也沒底。
對于公司非常明確地標明有五險一金，這位負責人表示，對民企來說，想要招到想要的人，這是基本的，也是必需的。（記者 劉曉艷）
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