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畢業生自愿“低就業”忽視潛能
《2012年中國大學生就業報告》（就業藍皮書）顯示，2011屆就業的大學畢業生有14%處于低就業狀態。“低就業人群”指從事與專業不相干的工作，并且在本地區月收入最低的1/4群體，所處狀態為低就業狀態。分析認為，我國2011屆就業的大學畢業生約為499萬人，按比例推算，2011屆大學畢業生中，有約70萬畢業生處于低就業狀態，其中，自愿低就業畢業生約52萬。
畢業半年后在“政府機構/科研事業”單位就業的2011屆大學畢業生處于低就業狀態的比例最高，本科為20.7%，主要是由于自愿低就業造成的。在“中外合資/外資/獨資”單位就業的畢業生處于低就業狀態的比例最低，本科為7.5%。
藍皮書主審王伯慶指出，很多高校畢業生都愿意考公務員，覺得安全、清閑。這是滿意的一方面，但實際上很多人考上之后覺得上班容易打瞌睡，薪資不夠，不論是收入還是鍛煉自己技能上和自己的培訓不相符合，甚至和當年的期待不一樣。為什么要考公務員呢？這本身就成了一個問題。
對于這一現象，中央教育科學研究所研究員儲朝暉提醒學生和家長，諸多數據的看待，需要長期短期結合。特別是那些自愿低就業的畢業生，最大的問題就是忽視了自己的秉性和潛能，沒有考慮到自己能力的最大實現，價值的最大發揮。如此，盡管有比較高的滿意度，但很可能僅僅是從短期薪資方面考慮，忽視了理想。當短期生存的愿望得到滿足，他們需要得到發展的時候，便會發現早已與曾經的理想擦肩而過，如此造成幾年之后的就業滿意度降低。
[作者]：張然 李琦 周逸梅
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