國家發(fā)令漲基本工資，看看工資條漲了沒？
日前，人社部新聞發(fā)言人李忠公開通報，截至6月中旬，事業(yè)單位調(diào)整基本工資準(zhǔn)備工作全部完成。地方已陸續(xù)開始兌現(xiàn)增加工資，全國各地將于7月底前基本完成。
據(jù)李忠介紹，本次調(diào)整事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)不是簡單地增加工資，而是與事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進(jìn)。對事業(yè)單位工作人員個人而言有兩筆賬，一是按規(guī)定的政策標(biāo)準(zhǔn)增加了多少工資;二是在個人養(yǎng)老保險繳費后實際增加了多少工資。
由于各地工資收入水平存在差異，養(yǎng)老保險個人繳費也存在差異，但基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，因此，可能會出現(xiàn)增加工資較少，繳費較多的情況。但李忠表示，要采取相應(yīng)措施，不出現(xiàn)“不漲工資”的情況。
基本工資將要漲多少?
2015年1月，國務(wù)院辦公廳正式下發(fā)《調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)》文件，決定從2014年10月1日起調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同步增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費。
根據(jù)文件標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將會提高，同時將部分績效工資納入基本工資。
對于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。
對于事業(yè)單位管理人員，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的'80元至2600元分別提高到170元至5759元。
基本工資現(xiàn)在占多少?
眾所周知，對于醫(yī)生(本文所稱醫(yī)生均指公立醫(yī)院醫(yī)生，即事業(yè)單位工作人員)而言，其收入包括基本工資、績效工資、醫(yī)院獎金、科室獎金等，但基本工資在收入中占據(jù)一個怎樣的比例?
據(jù)不同機構(gòu)調(diào)查結(jié)果顯示，基本工資在總收入中大概占30%—60%不等。不同地域、不同醫(yī)院、不同科室、不同職稱的醫(yī)生，其基本工資不同。
根據(jù)丁香園2013年調(diào)查結(jié)果，基本工資大約占醫(yī)生年收入的47.7%。其余收入組成分別包括醫(yī)院獎金、科室獎金、藥企財務(wù)支持、教學(xué)及科研收入等。
據(jù)廣東省衛(wèi)生和計劃生育委員會巡視員廖新波介紹，一般而言，基本工資大概僅占醫(yī)生在醫(yī)院所得收入的20%—30%，而在國外，醫(yī)生的固定收入大概占80%左右，只有20%的收入來自績效考核。
醫(yī)生基本工資大約在什么水平?據(jù)浙江省一位不愿透露姓名的二甲醫(yī)院醫(yī)生透露，該院消化內(nèi)科住院醫(yī)師基本工資在1000元左右。杭州市某三甲醫(yī)院骨科主治醫(yī)師的基本工資在2000元左右，主任醫(yī)師的基本工資在4000元左右。
醫(yī)院級別對醫(yī)生基本工資到底能夠產(chǎn)生多大影響?2014年醫(yī)學(xué)界調(diào)查結(jié)果顯示，來自三甲醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員中，24.88%的人月工資在1000-2000元，31.71%月工資在2000-3000元，30%月工資在3000-5000元。二級醫(yī)院及未評級醫(yī)院情況更糟糕。
基本工資究竟多重要?
日前，中國醫(yī)師協(xié)會發(fā)布《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》。其中一項調(diào)查結(jié)果顯示，19.1%醫(yī)師對自己收入很不滿意，46.8%醫(yī)師對自己收入不滿意，32.6%醫(yī)師對自己收入基本滿意，對自己收入非常滿意的醫(yī)師寥寥無幾。
醫(yī)師薪酬制度改革被列為2015年醫(yī)改重點工作之一，國務(wù)院也要求人力資源部聯(lián)合財政部在2015年9月底前研究擬定公立醫(yī)院薪酬制度改革試點方案。改革總體方向是完善績效工資制度，破除以藥養(yǎng)醫(yī)機制。
然而，在國外，基本薪酬占據(jù)醫(yī)生的主要收入來源。根據(jù)國務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)布的《公共部門薪酬激勵的國際比較及啟示》顯示，大多數(shù)發(fā)達(dá)國家與地區(qū)實行基本薪酬與變動薪酬相結(jié)合的薪酬制度。其中，基本薪酬占主要部分，一般根據(jù)醫(yī)生年資、職稱級別、職務(wù)、工作復(fù)雜程度等進(jìn)行分級，為醫(yī)務(wù)人員建立較為穩(wěn)定且水平較高的基本薪酬。
其實，改善醫(yī)師收入狀況，確定合理的基本工資也應(yīng)被列為薪酬制度改革重點工作。國務(wù)院此次調(diào)整事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)將在某種程度上提高醫(yī)務(wù)人員的基本薪酬，但中國醫(yī)師基本工資何時能夠達(dá)到國外醫(yī)生水平，一切還是未知數(shù)。
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