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畢業生就業違約現象頻繁出現
畢業生就業違約現象頻繁出現
因為缺乏職業規劃，不求一步到位，寧愿“騎馬找馬”，這是當前許多應屆高校畢業生的求職心態。正是因為這種心態，應屆畢業生頻繁跳槽成為職場的常態。這也造成他們就業即違約的現象越來越多。
現象：就業違約暗流值得關注
畢業生小王幾個月前與一家單位簽訂了20年的勞動合同。他本以為簽了這么長的合同，等于找到了一個鐵飯碗。但僅過了3個月，小王就對工作產生厭倦，萌生了違約念頭。他毅然辭職后，結果這家公司以違約為由將小王告上了法庭，要求其支付賠償5萬元違約金。
眼下正是大學畢業生求職高峰期，“先就業后擇業再創業”是許多高校畢業生的就業觀。盡管這源于就業難的現實，但相當多的畢業生簽訂了就業協議又違約的“準就業”現象卻越來越多，違約不再是個別現象，值得引起關注。
濟南某大型企業人力資源部負責人談起大學生違約頗為頭疼。去年底他們在一個大型招聘會上招聘了100名應屆生，到目前為止，只有不到70人到崗實習，有30%多的人因跳槽、考研、考上公務員而違約。山東人才網首席職業指導師王志勇說，大學生在有關就業咨詢問題中，除了職業目標不清晰，不知該如何找工作之外，違約成了咨詢最多的問題。
后果：違約所支付的不僅是違約金
據山東人才網最近的一個調查顯示，有38.6%的用人單位曾遭遇學生違約。他們最擔心的問題就是畢業生違約。
對違約的畢業生來說，他們為了違約所支付的成本，絕不只是賠上了一筆違約金，可能還要付出一筆不菲的道德成本。通過違約或許能獲得一份看上去更好的工作，但是在自己的檔案上卻會留下不良的誠信記錄，給自己以后的職業生涯造成不好的影響。山東省實驗中學今年14個教師崗位吸引了1100多名求職者，令人感慨的是，有一名求職者3年前本科畢業時曾與該實驗中學簽約，后違約去讀研究生，誰知今年研究生畢業再來應聘，卻沒被錄用。有專家指出，違約要把持一個度，不能拿違約當兒戲。在誠信度成為衡量一個畢業生綜合素質重要指標的今天，用人單位越來越看重求職者的誠信度。
“不少應屆畢業生找工作普遍帶有盲目性，不僅對本專業的優劣勢缺乏了解，而且對所應聘企業及崗位缺乏了解，”山東人才網的職業指導師王志勇說，違約與就業形勢嚴峻固然有關，但深層原因卻是大學生缺乏職業規劃，盲目就業，從而導致頻繁跳槽，違約數量大增。
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