- 相關(guān)推薦
跳槽簽約避開這些合同陷阱
記者從武漢勞動力市場了解到，每年春節(jié)一過，便有大量的人“跳槽”需要簽勞動合同，這時需當(dāng)心用工單位在勞動合同里布設(shè)陷阱。霸王合同
用人單位以“老大”自居，在合同條款中令求職者處于被動從屬地位。
押金合同
用人單位通常做法是在招工時收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金。
暗箱合同
多見于民營企業(yè)，采用格式合同，根本不與勞動者協(xié)商，不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動者的權(quán)利。
生死合同
用人單位不按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款逃避責(zé)任。
賣身合同
如3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作；有的合同還規(guī)定，求職者一切行動都得聽從用人單位安排。
雙面合同
用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，一份是假合同，以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，但在勞動過程中并不實(shí)際執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。
一位法律專家提醒，職工誤入了用人單位所設(shè)置的勞動合同陷阱，可向仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委確認(rèn)勞動合同的效力。如因用人單位的原因造成勞動合同無效的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【跳槽簽約避開這些合同陷阱】相關(guān)文章：
如何避開招工陷阱08-07
怎樣避開面試陷阱07-31
如何避開“假招聘”陷阱08-16
求職警惕這些招聘陷阱08-05
合同法：如何避開精裝修房陷阱08-30
“十招”避開英文簡歷寫作陷阱08-30
大學(xué)畢業(yè)生如何避開就業(yè)陷阱04-25
四月黃金跳槽期謹(jǐn)防陷阱07-31
招聘和簽約過程中設(shè)下陷阱08-01