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畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議若違約需支付違約金
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。下面跟著小編來看看畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議若違約需支付違約金吧！希望對你有所幫助！
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后是否需要支付違約金、支付違約金的多寡需要分情況確認。
首先是協(xié)議簽訂時雙方對違約金的具體約定形式以及載體
現(xiàn)階段，三方協(xié)議即《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》。一般由各省自行安排印制，由教育部監(jiān)制，格式雖不太一致。但基本都是可以保障到學(xué)生就業(yè)權(quán)益的格式條款協(xié)議。
針對違約金事項，應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議的時候應(yīng)注意以下幾個問題：
協(xié)議上應(yīng)聘意見或備注等內(nèi)容上是否有寫明違約金人民幣XX元？或本人提出解約的向企業(yè)方支付違約金人民幣XX元；
若三方協(xié)議上未約定違約金，雙方是否有再補充訂立協(xié)議書或合同（非勞動合同）；
違約金約定的法律效力存在以下幾種情況：
訂立違約金是否具備法理基礎(chǔ)
我們先看幾個法院判決；
如（2015）思民初字第4685號民事判決書，本院認為：
原告與被告及XX大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心所簽訂的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》系平等民事主體之間達成的民事協(xié)議。
如（2016）津0106民初3899號民事判決書，本院認為：
本院認為，本案《就業(yè)協(xié)議書》經(jīng)原、被告簽字確認，系雙方當事人真實意思表示，該協(xié)議書在原、被告之間依法成立。
可見，雖然應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時一般仍未取得畢業(yè)證，在法律定性上仍屬于學(xué)生身份，且未與企業(yè)簽訂勞動合同，不受勞動法或勞動合同法調(diào)整與企業(yè)的締約關(guān)系，但雙方當事人的真實意思表示系平等民事主體的法律關(guān)系，是一種普通民事法律關(guān)系受法律保護。
《中華人民共和國勞動法》
第一百零二 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。
即便雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，但在校生不視為就業(yè)，不具備簽訂勞動合同的主體資格，應(yīng)為無效勞動合同。
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
綜上，具備完全民事行為能力的應(yīng)屆畢業(yè)生與企業(yè)方訂立的三方協(xié)議雖然不受《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整，但應(yīng)受《合同法》保護。
《中華人民共和國合同法》
第八條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應(yīng)當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。
因此，三方協(xié)議訂立的違約金只要不存在重大誤解、顯失公平、威脅強迫的情況，且是雙方真實意思的表示，具備法理基礎(chǔ)。通常情況下我們很少看到企業(yè)方向違約學(xué)生追索違約金在于多數(shù)企業(yè)方并未行使這項合法權(quán)利。
締約時學(xué)生應(yīng)仔細確認違約金對應(yīng)屆畢業(yè)生和企業(yè)方均有效，或僅針對應(yīng)屆畢業(yè)生有效；
需要看回到三方協(xié)議或補充訂立的協(xié)議書上約定的違約責任，即協(xié)議中是否有約定某一方違約，違約方向守約方支付違約金還是只有應(yīng)屆畢業(yè)生違約才存在應(yīng)屆畢業(yè)生向企業(yè)方支付違約金的情況。
近年來除了應(yīng)屆畢業(yè)生違約的情況仍然居高不下，越來越多的企業(yè)方也開始選擇違約，因為違法成本較低或幾乎為0。若在訂立三方協(xié)議時若能夠明確雙方均有守約責任，那么相較來說是更公平的協(xié)議約定。
并不是約定違約金多少，違約方就應(yīng)該付多少
事實上企業(yè)方為了避免應(yīng)屆畢業(yè)生違約增加招聘成本會將違約金數(shù)額約定的過高，以達到恫嚇或遏制應(yīng)屆畢業(yè)生違約的情況，但從法律上來說并不是締約時約定多少違約金，應(yīng)屆畢業(yè)生就需要向企業(yè)方付多少違約金。
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）
第二十九條 當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應(yīng)當以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。
當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。
《中華人民共和國合同法》
第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。
所以若三方協(xié)議約定的違約金過高，應(yīng)適當調(diào)減，一般認為，為一個月實習(xí)工資為最佳或入職后一個月正式工應(yīng)付工資或企業(yè)能證明的損失數(shù)額。
最后，以一個判決告誡各位畢業(yè)生小心訂立三方協(xié)議，不要騎驢找馬，卻最后不小心摔了跟頭。
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