求職者簽約時要細看條款內(nèi)容
小羅一個月前找到工作。他告訴記者，入職培訓前，人事經(jīng)理向他提供了勞動合同、員工手冊等一系列材料。在人事經(jīng)理的催促、示意下，他尚未仔細閱讀合同條款，就興沖沖地在幾處落款位置簽好了名字。然而，一周的入職培訓結束后，他被告知需立即前往該公司駐江西辦事處報到。感覺被公司蒙騙的小羅找到了人事經(jīng)理。至此，小羅才發(fā)現(xiàn)在自己親筆簽署的勞動合同等相關材料中，于工作地點一項中明確注明：服從公司安排，同意到外地工作。
據(jù)了解，《勞動合同法》第17條明確規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點是勞動合同的必備內(nèi)容之一。小羅由于沒有仔細閱讀合同條款，才導致其不了解工作崗位的具體情況，想當然地以為該公司在廣州，則自己的工作地點也一定在廣州。從事人事工作多年的.黃小姐表示，從法律層面而言，勞動合同是用人單位與勞動者之間就權利、義務進行明確約定的書面文件，求職者一旦簽名，即意味著對相應條款的認可與接受。因此，在簽署勞動合同時，即使用人單位催促，求職者也應仔細閱讀相關條款，尤其關注其中關于合同期限、工作職位、工資構成、工作時間、工作地點的部分;如遇部分條款存有歧義，則務必及時提出，要求人事工作人員進行說明、備注等。如遇部分條款中留有空白，則要及時進行勾畫，避免遭遇“事后添加、涂改”。
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