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你適合做什么類(lèi)型的工作
不同的公司、不同的工作，相同的是她的不滿意。職場(chǎng)上，類(lèi)似她這樣的情況并不少見(jiàn)。如何才能找到一份真正適合自己的工作？以下是小編為大家整理的你適合做什么類(lèi)型的工作，供大家參考。
內(nèi)在職業(yè)性格，決定你適合什么樣的工作
心理學(xué)大師榮格的“心理類(lèi)型理論”認(rèn)為：每個(gè)個(gè)體在出生時(shí)，就帶有先天性的氣質(zhì)和功能上的偏好。
而這種先天的性質(zhì)會(huì)形成不同的性格類(lèi)型，會(huì)影響你的終身發(fā)展。
約翰·斯卡利，年薪220萬(wàn)的硅谷最高年薪經(jīng)理人，曾在任蘋(píng)果CEO期間，把創(chuàng)始人喬布斯趕出去，導(dǎo)致公司瀕臨破產(chǎn)，最后喬布斯回歸才力挽狂瀾。
“你是想賣(mài)一輩子糖水，還是改變世界？”
兢兢業(yè)業(yè)的斯卡利，可以成為讓蘋(píng)果的銷(xiāo)量翻10倍的出色經(jīng)理人，但注定無(wú)法成為一個(gè)像喬布斯一樣改變世界的企業(yè)家。
原因不在于他的技能和知識(shí)，而在于他內(nèi)在性格。
性格溫和，穩(wěn)重成熟的他更適合做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人；而大膽創(chuàng)新，注重細(xì)節(jié)，追求極致，永不滿足，這些內(nèi)在性格則讓喬布斯成為天才企業(yè)家。
職業(yè)選擇之前，你必須要做這件事
美國(guó)著名心理學(xué)麥克蘭提出一個(gè)素質(zhì)冰山模型：把職業(yè)人員個(gè)體的不同素質(zhì)劃分為表面的冰山以上部分和深藏的冰山以下部分。
“冰山以上部分”包括基本知識(shí)、基本技能，是外在表現(xiàn)，是容易了解與測(cè)量的部分，相對(duì)而言也比較容易通過(guò)培訓(xùn)來(lái)改變和發(fā)展。
而“冰山以下部分”就是你未知的職業(yè)性格，包括社會(huì)角色、自我形象、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)。它們不太容易通過(guò)外界的影響而得到改變，但卻對(duì)人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。
這部分素質(zhì)，是人內(nèi)在的、難以測(cè)量的部分，很難察覺(jué)得到，但一經(jīng)挖掘，潛力巨大。
還沒(méi)來(lái)得及充分了解自己，就被急匆匆推進(jìn)千篇一律的工作模子里，這樣很危險(xiǎn)。
你跑到了別人的主場(chǎng)上，自然只能做個(gè)陪跑者，5年后、10年后，再?zèng)]有從頭再來(lái)的機(jī)會(huì)和勇氣。
相反，根據(jù)內(nèi)在性格找到適合自己的工作，你才會(huì)具有稀缺性，挖掘自己的潛力，你的價(jià)值才會(huì)更高，才會(huì)更容易不斷突破自己，不斷獲得成就感。
怎么知道自己適合做什么工作
1、性格。自己是什么樣子的性格自己肯定是清清楚楚的，如果自己的性格比較急躁，那么肯定是不適合做服務(wù)行業(yè)的工作的，因此我們可以根據(jù)自己的性格來(lái)尋找適合自己的工作。
2、興趣愛(ài)好。實(shí)際上，大多數(shù)的人都不是100%能找到自己感興趣的工作，不過(guò)只要我們能夠找到和自己的興趣愛(ài)好有70%、80%相投的工作，我們也是可以去嘗試的。比如，自己私底下的興趣愛(ài)好是畫(huà)畫(huà)，那么我們就可以是嘗試著設(shè)計(jì)方面的工作。
3、專(zhuān)業(yè)對(duì)口。如果我們?cè)敢猱厴I(yè)后從事和自己專(zhuān)業(yè)相近，甚至是專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，那么也是可以的。對(duì)于專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工作，如果我們本身是學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的，并且對(duì)這個(gè)專(zhuān)業(yè)也沒(méi)有太大的反感，實(shí)際上也是可以去試試看的，說(shuō)不定專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作也挺合適自己的呢？畢竟學(xué)這門(mén)專(zhuān)業(yè)的干起來(lái)也比較得心易手。
4、需求。對(duì)于個(gè)人需求來(lái)說(shuō)，有的朋友是比較看重工資薪酬待遇，而有的人則是認(rèn)為工作舒適，工資馬馬虎虎能過(guò)就行了。總而言之，自己想要什么一定要清楚，高薪還是輕松的工作，都是取決于個(gè)人的需求。
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