人事專員的個人職業規劃

時間：2022-07-11 07:11:58 職業規劃我要投稿

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人事專員的個人職業規劃

　　為了能夠有效的融入到公司的工作環境中去，為了提升自己的綜合能力和職業素養，我將對今后在公司的工作進行職業生涯規劃。具體說來，就是在重新認識自我和對公司企業分析的基礎上，找到與自己、與公司匹配的職業發展道路，與公司共同成長進步，確立自己今后的發展方向、職業目標以及達到目標所需的實施方案。

人事專員的個人職業規劃

　　一、自我剖析

　　“知己知彼，百戰不殆”，進行職業規劃首先要“知己”，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。

　　“勤勞，積極進取，善于發現問題解決問題，善解人意”缺點在于做事之前想的太多，導致行動上的猶豫不決，缺少果斷性，下一步要培養自己的力量型人格，做事大刀闊斧，在把握細枝末節的基礎上，放大自己的眼光，以長遠利益及心態與公司共同發展。

　　二、環境分析

　　某某公司已經處于發展壯大時期，在公司的帶領下不斷進步，但還是需要一些改進和發展，走可持續發展道路，開拓天津的市場，抓住一切商機。那么在這種環境背景之下，帶給我的職業規劃啟發是，在業務技能上不斷深造，在企業的管理薄弱環節抓住機會，功克難關，創新有效的發展企業力量，在培訓工作上規范，生動地完成對員工的整體綜合素質的提升，帶動企業生產力的進步。

　　三、具體工作規劃

　　1、自身綜合素質的提高

　　跟上公司發展的步伐，展現良好的精神面貌，保持謙卑真誠的人品，積極樂觀的工作狀態，始終如一的成熟度。在專業技能上不斷提高，從企業的目標與利益出發。降低企業不必要的投資風險。

　　2、培訓與人才開發

　　(1)總體目標：結合企業目標，挖掘員工潛力，培養和完善能力結構，增強人力資源綜合實力。

　　(2)目標分解：通過建立一系列培訓，使員工的職業技能及綜合素質得到不斷提高; 建立重點人才培訓開發檔案，已備企業對人力的需求;

　　根據人力資源發展規劃確定培訓項目及對參訓人員的需求調研; 制定培訓計劃、培訓大綱及工作流程; 培訓效果的評估，考核，追蹤; 建立培訓項目和重點人才檔案。 (3)避免培訓的“投資風險”：用好合同簽訂中的違約金法寶，減少企業的損失，妥善保管好因培訓所產生的培訓支出憑證，為可能產生的勞動糾紛保留證據。

　　(4)規范化培訓制度：注意有效利用培訓減少企業人員流失及損失，建立合法規范的培訓協議簽訂，完善培訓制度，對大額培訓費用的支出慎重出資，慎重選定參訓人員。不斷提高內部培訓隊伍，減少對外部培訓的依賴和費用控制。

　　3、勞動關系

　　(1)總體目標：規范用工制度，保障員工勞動權利，提高人力資源質量。

　　(2)目標分解：保障用工規范，處理好勞資關系;

　　在勞動法和地方規范的范圍內合理處理各方面利益關系。

　　4、人員調配與流動

　　(1)總體目標：通過績效考核將員工安排在最合適的崗位，使人盡其才，才盡其用。提高工作效率，減少人員流失。

　　(2)目標分解：規范考核晉升的制度;

　　人員流動、流失的統計與匯總，并對其原因進行分析。

　　5、員工日常管理

　　(1)總體目標：規范員工日常工作行為，增強凝聚力。

　　(2)目標分解：保證員工的日常工作行為符合各項規章制度; 發現問題及時反饋并有效解決。