英國的留學(xué)生就業(yè)該了解的經(jīng)驗總結(jié)
應(yīng)聘者分兩類，應(yīng)屆英國畢業(yè)生和非應(yīng)屆應(yīng)聘者。我的感受是，雖然畢業(yè)于名校不一定能夠保證你會被錄取，但綜觀錄取狀況，應(yīng)屆生(即沒有相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗)的畢業(yè)院�？傮w標準要高一些。對于非應(yīng)屆應(yīng)聘者，公司重視的則是相關(guān)工作經(jīng)驗和能力，而不是畢業(yè)院校。
通常應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗非常有限，只要所讀的學(xué)校還不錯，最終是否能夠被錄取，取決于面試以及其他考核的表現(xiàn)。我拒絕的應(yīng)屆生中有來自名校并且是我見過的簡歷中最出眾的學(xué)生。而我最終‘放行’到合伙人面試的學(xué)生中也有簡歷并不突出，但面試表現(xiàn)很好的。
英國求職對于非應(yīng)屆應(yīng)聘者，通常情況分兩類：第一類屬于同行業(yè)跳槽，在一家‘四大’工作幾年后‘ 跳槽’到另外一家‘四大’，我自己也有過一次跳槽經(jīng)歷。
第二類，屬于學(xué)歷不理想，或者以前申請‘四大’不成功等情況，先在相對規(guī)模較小的公司積累經(jīng)驗，然后憑借相關(guān)經(jīng)驗和能力加入大公司。通常，如果應(yīng)聘者有相關(guān)經(jīng)驗但上一份工作不在‘四大’，那么他們得到的職位會受到一定限制。然而，入職只是一個起點，有的同事先從行政類等基層工作做起，表現(xiàn)優(yōu)異，向公司證明他們可以勝任責任更大的工作，從而順利轉(zhuǎn)到技術(shù)崗位。
目前的就業(yè)市場競爭激烈，這是事實。然而，從公司的角度來講，想招到有行業(yè)經(jīng)驗并且工作能力強的人，也是不容易的。就我在‘四大’的經(jīng)驗，應(yīng)聘我們工作的很多，我們也確實需要招人，但問題在于大多數(shù)應(yīng)聘者具備的技能和公司的需求不匹配，從而導(dǎo)致應(yīng)聘者找工作難，公司招人也難的局面。
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