面試時增加好感的技巧
關(guān)于面試著裝需注意的事項
1、避免可愛或花哨。
盡管應(yīng)聘者有自己鮮明的個性和愛好，也不要在面試著裝中突出。“與眾不同”帶來的并不是“獨特”，而是很可能導致面試官判斷應(yīng)聘者不適合這個職位。
2、避免污漬和褶皺。
臟兮兮、破舊的衣服，容易給面試官留下求職者作風邋遢、不利索的印象。
3、避免全身名牌。
參加面試，確實需要打扮，但名牌包裝往往給人以“個性傲慢”、“可以吃苦耐勞”的負面印象。
4、避免過于裸露。
即使天氣相對炎熱，也禁止穿特別暴露的衣服，這不僅會給面試官留下輕浮行為的印象，也不能體現(xiàn)對工作正式的尊重。
5、不要化濃妝，也不要不化妝。
“素顏”和“濃妝”都不適合面試。即使是平時不善于化妝的“自然派”，也要整理好自己的發(fā)型和衣著，這樣才能在考場上以容光煥發(fā)的面貌展現(xiàn)自信。
求職面試五大技巧
1、遞交的簡歷不需要很精美，但至少應(yīng)該讓人看起來很舒服，工作經(jīng)驗、學歷和其他信息一目了然，自我評價真誠并且自信，照片要看起來陽光、整潔，這樣的簡歷會給你下面的面試加分。
2、面試前，先上網(wǎng)了解相應(yīng)公司的規(guī)模、主要業(yè)務(wù)和其他基本情況，了解相應(yīng)職位的要求，做必要的準備工作。面試期間，面試官經(jīng)常問你對他們公司的了解，能夠順利回答出來會讓對方很高興，這表明你在申請公司職位時非常真誠、很用心。
3、面試時，你必須衣著干凈整潔、大方得體。不要給面試官一種你剛起床，臉也沒洗，穿件T恤就過來進行面試，這表現(xiàn)出你根本不尊重對方，也不重視這次面試，所以這場面試也沒有繼續(xù)的必要性了。
4、面試中比較難過的一關(guān)是和你未來的直接領(lǐng)導面試，這將涉及到大量的專業(yè)知識。如果你遇到一個你不擅長或不太了解的`問題，不要馬上說："對不起，我不會"，這樣即使他想給你這份工作，他也不能這么做。你可以大概的回答這個問題，即使答案不是很好，也可能不是什么大問題，也可能這只是對方順便問一句而已。而且，你未來的上司可能對這個問題也不太清楚，你回答的是否正確，事實上并沒有一個判斷的標準。
5、面試時要有自信，你必須知道一個問題。面試官在面試你提出的問題，其中有些問題甚至是為難你，但實際上，面試官是為了為公司找到一個優(yōu)秀人才，他渴望你回答出他的問題，反駁他的懷疑，說服他，讓他知道你是一個有才華的人。所以，回答問題時不要膽怯，想怎么回答就怎么回答，并毫無保留地告訴面試官你的見解。
面試中哪些行為可以增加好感度
1、禮貌對待在面試企業(yè)中遇到的每一個人。
在面試時，進入對方企業(yè)，你遇到的每一個人都是重要的人物。無論他們是年輕的還是年老的，都必須彬彬有禮。因為這些"無關(guān)緊要"的人的意見可能會影響面試官的決定和你的最終面試結(jié)果。
2、掌握面試前五分鐘的溝通和交流時間。
面試的前五分鐘是面試中最關(guān)鍵的部分，在這段時間里，你要確定自己給對方的第一印象。在最初階段，如果可能的話，請主動與面試官溝通，展示你的經(jīng)驗和興趣，努力對方留下熱情的好印象。
3、回答問題，言之有物。
面試官提出的每一個問題都是有意義的。不要耍小聰明，一次兩次還可以，太多次不就可避免地會導致面試官的計劃。在回答中，最好給出有針對性的答案和具體的成果，可以舉出具體的例子來說明業(yè)績。
4、當你遇到尷尬的問題時，不要回避、翻臉。
大多數(shù)面試問題都是可以預測的，但這并不排除面試官在某一時刻會突然發(fā)難。當你遇到棘手的問題時，不要長時間保持沉默，更不要說突然變臉。處理這類問題的最好方法是給自己30秒左右的時間思考，冷靜地整理自己的想法，并努力平靜的回答可以回答的部分。
5、做好問問題的準備，不要把最后五分鐘留空
一定要準備好提問，準備幾個與工作、用人單位等有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲得有效的信息，表達你對這份工作的興趣，以及你的智慧和熱情。
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