公務員面試技巧(優秀15篇)
公務員面試技巧1
調研對象要廣泛
常見調研對象有人和物兩類。第一，人包括普適性人群，如普通居民、群眾、市民等;還包括特殊性人群，如老人、青少年、殘疾人、婦女等。比如題目針對某社區老年人養老情況做調研，就可以選擇老年人為主要調研群體，還可以選擇養老機構、子女等多角度展開。第二、物主要針對開展前期有關基礎設施類建設的調研工作，如本地區要開展圖書館建設工作，需要開展前期調研，就可以選擇參考已有圖書館的建設情況作為參考，實地考察圖書館。因此，在調研對象選擇上可結合人和物兩種有效作答。
調研方式要多樣
調研方式需多種多樣，而且需要結合對象合適選擇方式。常見方式有：首先，文獻法，如報紙、書籍、單位檔案(會議紀要、政策規定、活動記錄);專業網站(萬方數據庫、知網、電子期刊)、貼吧、論壇等。其次，問卷法，如紙質問卷、電子問卷。最后，觀察法，如實地考察、實際操作、偽裝身份暗訪、視頻記錄(監控、執法記錄儀、行車記錄儀等)。以題目為例，調研某社區養老情況，針對老年人可以采用面對面溝通、隨機采訪等方式，針對養老機構可采取實地考察、展開負責人座談會等，針對子女可采用填寫線上問卷等方式進行。因此，熟記常見調研方式，再與調研對象巧妙結合，能夠快速展開作答。
調研內容要全面
調研內容要結合題目展開，可從調研內容的現狀、問題及經驗、各方建議及意見等方面展開，以開展某社區老年人養老情況調研，如現狀可從了解該社區的老年人數量、養老模式、占比、養老機構的數量、養老政策、財政投入、年齡、家庭成員、家庭收入、當下養老模式、養老機構成立情況等;再如問題及經驗可了解本設區養老服務滿意度、養老機構運營影響因素、政策完善程度、其他地區養老服務成功做法、主要因素、子女對老人選擇養老方式的傾向、飯菜營養是否均衡、衛生是否達標、經營過程中的問題解決等等;最后，各方建議及意見可圍繞各方對接下來本地區養老服務的'發展提出的意見和建議進行收集整理，通常用一句話代替。因此，保證調研內容全面性可從這三個維度有效開展。
調研信息要轉化
調研信息轉化是將收集的信息做好成果展示，常見轉化方式有：首先，以文轉化，即轉成調研報告或者上報信息，調研報告可以有文檔、圖表(折線圖、餅圖、柱狀圖等)，可包含基本現狀、問題經驗、對策建議等內容;其次，即以會轉化組織相關會議、經驗交流等;再次，以宣傳轉化，即通過媒介手段將調研結果公布出去;最后，以管理轉化，即對調研中存在的問題、經驗等進行落實改進。以上轉化方式根據實際情況任選其一即可。
公務員面試技巧2
一、考生面試前的準備工作
1、心理準備。面試是殘酷的差額競爭，肯定會有失敗者。考生在面試之前，應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，帶著正常的焦慮去做自己該做的事；在進入面試后，要積極、自信、平靜和謹慎的對待面試，一方面要滿懷熱情地投入到準備工作中去，并相信經過自己的努力會贏得勝利；另一方面從心態上也要放平和，做好最壞的打算，以一個平常的心態走進面試考場，成功的機會就增加。
2、著裝儀表。考生的儀表形象是最先進入考官評價范圍的測評要素，端莊、大方、整潔，穩重的儀表形象，能夠使考官產生好感從而做出有利于應試者的評價。男考生：以簡潔、大方、莊重為主。春夏可穿深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫，短發，衣服顏色最好是純色，切記身上不要帶任何飾品；秋冬以正規西裝或夾克、領帶、襯衫、皮鞋為主，最好不要穿過于休閑，過于運動的衣服。女考生：女孩子的著裝種類比較繁多，但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉，襯衫，但裙子不能太短，最好略微蓋過膝蓋，顏色也盡量以純色，簡單為主；秋冬季節，盡量不要穿的臃腫不堪，最好不要穿羽絨服，可以穿保暖內衣，加毛衣外套，還可以穿裙子等，切忌不要穿吊帶衣服來面試。
3、出發時間。考生對從住處到面試地點需要多少時間，要心中有數，一般要求提前半小時（最少要提前十五分鐘）到達面試地點。
4、注意禮節。考生進考場時，一般要開門、關門，動作、聲音要輕，進來后手中如果有物品（最好不要帶），請放在門旁邊，不要放在自己椅子上或旁邊的地上，然后走到桌子旁，給考官鞠個躬，同時說句“各位考官，你們好！我是第×號考生”。其余的話不要多說，然后站直，面帶微笑目視主考官，等主考官講“請坐”，坐下后按主考官的提示要求進行。
二、考生面試時的應答技巧
1、應變能力題應答思路。該題型主要是在有壓力的情況下，考查考生對突發事件、棘手問題的應對，其目的是考查考生是否有迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通的能力。考生應遵循“先冷靜，迅速補救處理，再追究責任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然后及時補救，提出解決問題的方案，或記錄、匯報問題，或協調解決、督辦，再向上級匯報，追究責任等。比如，考官問，發現旅游者食物中毒，導游人員應該怎么做？首先應該避免其他旅客出現慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，并在等候期間，設法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水，以加速排泄，緩解毒性，請醫院開具診斷證明；迅速報告旅行社并追究供餐單位的責任。還有一種應變能力題，提出的問題往往針對考生回答問題內容本身，問題較尖刻，比如，主考官問：從心理學角度看，為了給考官留下好印象，面試過程中考生總是竭力表現自己的.長處，掩飾自己的不足，你現在是否也是這種心態？面對這種壓力式問題，主考官更關注的，不是考生回答了什么，而是怎樣回答。考生要注意：第一，千萬不要緊張、慌亂，不要認為是自己或別人面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能認為“大禍臨頭”。第二，回答態度要誠懇。實事求是承認人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到贊許的評價。因此，面試過程中考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能體現出機智、幽默為上策，這樣考官會認為，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。
2、計劃組織協調題應答思路。這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結三階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，匯報后實施。實施階段分為五部分，第一，需通過開會形式統一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協調各參與單位、領導來賓支持、媒體公關。對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和匯報。第五，活動結束后，需進行善后事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等匯報。總結包括及時匯報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。
3、處人處事題應答思路。在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等；對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂說話等；與同事相處，有理有節，保持真誠、謙虛態度。遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派。互相幫助，正確對待同事的優點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。總之，保持寬容、平等態度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。
4、分析思考能力題應答思路。在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面。“有原理講原理，需表態先表態”，結合事例，闡明觀點。比如提問，俗話說，多個朋友多條路，對此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來說，朋友應該是多多益善的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是出于利益關系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。
公務員面試技巧3
鯨魚經常成群結隊的在海里生活，向著同一個方向前行，從深海到海灣，再從海灣到淺灘，但很多鯨魚在淺灘困住了自己的身軀，附近的漁民們很疑惑。后來海洋生物學家給出了答案，因為鯨魚喜歡吃沙丁魚，一看到沙丁魚就會瘋狂的進行追逐，一直追到淺灘上面并深陷其中，再也沒法動彈，最后面臨死亡。請談談啟示。我們以上述題目為例，和大家分享兩種常用的分析方法，幫助大家發散思維，從題目信息中挖掘道理。
一、因果分析
哲理故事的結尾往往是主體的結果，而結果的好壞則和起因過程密切相關，是什么原因導致結果，這個原因就是我們得到的道理。以上述題目為例，在文中可以看到很多鯨魚的結果是擱淺死亡，我們可以思考是什么導致鯨魚擱淺，根據題目信息，可以看到鯨魚對沙丁魚的瘋狂追逐，也是對美味的貪婪，所以切莫貪婪；從沙丁魚來看他的結果是逃脫危險，原因則是沙丁魚利用自己的身體優勢游到淺灘，所以要揚長避短；而從漁民的'角度來說，他們的疑惑得到了解答，原因在于專業人士的幫助，所以要學會請教。
二、價值認同
利用因果分析法時，就要根據結果找原因，但是有時候我們在題目中并不能找到結果。如鯨魚成群結隊，向著一個目標行動，這里并沒有結果，這時候我們就可以結合實際，產生共鳴，進而得出道理，雖然題目中未有結果，但是我們都知道鯨魚成群結隊是為了合作捕獵，同樣我們也需要團隊協作。對故事中行為產生的價值認同也可以幫助我們得出道理。
總的來說哲理故事道理要從題干信息出發，由果推因，帶入情境產生價值認同，進而發散思維。
公務員面試技巧4
隨著面試考試的增加，會發現自我介紹所占比例仍然很重。看似簡單的自我認識闡述，卻對能否在短時間內引起考官的注意，留下深刻印象起著決定性因素。
個性化措辭更容易吸引考官注意力。考生經常會用開朗、活潑、熱情等形容詞來介紹自己的性格，會發現這些詞語使用頻率高，但是過于籠統難以給考官留下深刻的印象。如何讓自己的措辭不再平淡，成為了考生們書寫初期難以突破的問題。例如：我是一個熱情的人。這樣的詞語是大多數考生會采用的。那該用怎樣的詞語介紹自己的熱情性格呢?考生們不妨回想一下這樣的性格特點，在與人接觸中主要表現在哪些方面，可以通過總結自己的經歷并進行深度剖析得出結果。比如：朋友說我為人很熱情，可能是第一次見面時我主動與他打招呼，所以給他留下了這樣的印象，那這時我們就可以用主動替換熱情。這樣個性化的詞語會讓考官達到眼前一亮的效果，留下深刻的初印象。
正確運用個人經歷鞏固考官印象。經歷的分享不僅能夠引起考官共鳴，還能通過表述時真情實感的.流露拉近與考官的距離。但是目前看來，大多數考生在自我介紹書寫過程中，經常認為自己平平無奇，沒什么特殊經歷想要與考官進行分享。可是每位考生都是獨立的個體，每個人的生活經歷、工作經歷、實踐經歷都難以被復制，所獲取的能力也是在潛移默化的影響著個人。個人經歷也不必是驚天動地的大事，但也不要忽略每一段能證明自己成長的典型經歷。在梳理個人經歷時，不妨通過利用時間線的方式進行總結，可以讓自己的思路更加清晰，也不會遺漏重要的信息。
想通過自我介紹贏得高分，還要記得迎合考官“口味”。通過梳理會發現想要分享的內容還是有很多方面的，但是如何進行取舍，在簡短的時間內凸顯個人能力，也是需要重點把握的。要知道自我介紹的作用不僅在于加深考官對我們的了解，還要突出我們前來面試的優勢，在眾多競爭者們脫穎而出，從而獲得工作機會，是我們參加面試考試的根本目的。崗位所需人才應該具備的能力，便是考官判斷你是否適合該崗位的標準。如何貼合崗位去介紹自己的優勢?主要是根據考生對崗位的了解程度，可以先通過網絡查詢、詢問專業人士等方式，掌握崗位的基本信息，判斷所需能力，然后對個人能力內容進行調整。其中部分崗位在信息查詢過程中難以收集信息，也是當下考生面臨的一大問題。這時可以根據所報考單位的官網信息，掌握其大體發展方向，調整分享內容。少部分崗位專業性較強，可以進行能力展示，例如：研究型、實踐型經歷分享；學術論文的發表次數及部分內容展示；相關行業實習經歷展示等。如果仍然無法掌握內容方向，可以依據報崗表格中的要求一欄進行判斷。
公務員面試技巧5
一、西裝的搭配
公務員面試對于西裝的款式沒有做過多的要求，無論是平時休閑的西裝，還是具有正式感十足的西裝都是可以的，如果考生追求好看的款式的話，小編認為有一到兩顆的紐扣西裝會更加好看，因為此類西裝看起來會更加的.干練，其次在面試坐下的時候不會出現緊身的情況，看起來會比較流暢，其次對于西裝的尺寸還是有要求的，比如說外套長度可以蓋過臀部，以及扣上紐扣后衣內有一拳的距離。
二、襯衣的搭配
作為面試襯衣的搭配，小編認為最好還是以純色系列為主，最好還是選擇以白色系列為主，因為純色會給人看清來更加的清爽，其次白色系列的服飾容易搭配也不容易在搭配中犯錯誤，這是非常重要的一點；除了顏色的選擇外，還要盡量保證衣服有質感，盡量選擇一些質感較硬的材質，因為過薄的材質會容易起皺，看起來比較廉價，其次在襯衣的穿著上，考生最好把襯衣內扎放到褲腰里面，不要露出自己的內衣或者內褲即可！
三、褲子的搭配
對于公務員面試無論什么時候的季節，考生都應該以長褲為必要選擇，在褲子的長度上面來看，直立情況下，褲長最好是掩蓋鞋跟的四分之三即可，其次對于褲子顏色的選擇，考生盡量還是以純色且深色為主，在顏色的選擇上可以考慮用黑色或者深灰以及深藍色即可，最后為了表示對面試的尊重，小編不建議各位考生在面試以牛仔褲和運動褲以及休閑褲去參加面試，最好還是以西裝褲為主！
四、皮鞋的搭配
皮鞋的搭配在面試中沒有特別過多的要求，但有一點的是，皮鞋的顏色是需要根據考生身上穿著而決定的，只要不要選擇看起來非常的不協調的皮鞋即可，為了保險起見，小編認為黑色系列的皮鞋最為穩妥，因為黑色看起來會比較百搭！
公務員面試技巧6
公務員面試一般由5、7或9名考官組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。
考試當天去考場之前，需要注意的是早上一定要按時起床，檢查面試需要的相關物品和材料，特別是證件。交通工具上，最好打車前往考場，騎自行車容易遭遇惡劣天氣和偶然情況。路上要保持心平氣和，切勿和別人爭執，以免影響考試。到達時間最好提前半個小時，不必太早，以免浪費精力，但最晚也要在規定時間前15分鐘到達，以免手忙腳亂，增加心理壓力。
在規定時間前到達后，如果有排隊現象，請自覺排隊，要知道，真正的考試，這個時候就實際已經開始，考官們雖然也提前到達，但你如果有什么不文明行為正好被路過的考官看到且留下深刻印象而且接下來正好他是你的考官，那么結果可想而知。
進入考場時，一般都是排隊進入，要緩緩依照隊伍順序前進，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊、說抱怨的話，打打鬧鬧。這會給工作人員留下素質低下的印象，其中難免有考官、主考官進出路過。查看清楚考場安排，自己的候考室是哪個，再檢查一下自己的.證件、通知書等，將這些證件碼放整齊。
在考場侯考區，可能會等相當長的時間，一般程序如下：
1. 進入候考室：首先進入考生候考室。進入時，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。
2. 核實身份：工作人員會首先驗證考生各項證件、宣布考試紀律和考試規則，考生應認真聽。
3. 抽簽：考生依次在玻璃瓶內抽取考場號和順序號，有的地區是分2次抽取，有的是一次抽取。抽簽完畢后，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。盡管到時候工作人員會來提醒你，但等待時間長的話，自己可能忘記。
4. 正確對待抽簽：無論自己抽到什么簽，都不要在乎，面試不是考運氣而是考實力的，簽沒有好壞之分，只有各自實力高低之分。你所要做的就是記住你的簽號就可以了，其他的不用考慮。
5. 等候期間：即使你抽到的是最后一個簽，也不要睡覺，那樣會使自己的思維出現停頓;如果準許交談盡量同其他考生進行交談，刺激自己說話的欲望，也可以了解其他人的水平;在等候的時候看一下面試資料，讓自己的大腦活躍起來;讓自己適度地緊張起來，這樣，思維才會更加活躍;不想面試結果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面試資料上。
6. 尊重服從工作人員：進入候考室后，要隨時注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請示，在工作人員陪同下前往，一般候考室會有2名工作人員，男女各一個，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛生間，只剩下一位工作人員，請等待上一位返回后你再提出申請。上衛生間也不要隨便亂說話、抽煙，時間不要太長。注意保持衛生。
公務員面試技巧7
第一步考前--正確定位
得知自己獲得面試資格后，一些考生，驕傲如斯，相信以自己的人格魅力一定可以秒殺考官;而也有一些考生，因為自卑，對面試沒有信心。這兩種心態都需要調整，要正確地認識職位、正確地對待這次機遇。
正確認識職位
三個工人在砌一面墻。有一個人過來問：你們在干什么?第一個工人愛理不理地說：沒看見嗎?我在砌墻。第二個工人抬頭看了一眼問話的人，說：我們在蓋一幢樓房。第三個工人真誠而又自信地說：我們在建一座城市。十年后，第一個人在另一個工地上砌墻;第二個人坐在辦公室中畫圖紙，他成了工程師;第三個人呢，成了一家房地產公司的總裁，是前兩個人的老板。
聽完這個故事，你是否受到了一些啟迪?
在找工作的時候，一方面，應試者希望自己選擇的工作單位待遇高，福利好，工作舒服;另一方面，又希望能專業對口，能發揮自己的特長，能得到領導的重用。這種求全心理在初出茅廬的大學畢業生身上體現得較為明顯。世上本沒有完美的事物，政法干警這個職位也是如此。一般基層政法干警工作累、待遇低，如果考生只是為了政法干警三個字而來，而對報考職位沒有深入了解和正確認知，那么就無法高效、正確的備考和應試。要盡量像第三個人一樣把眼光放長遠，對自己有個合理的從政規劃，考官也希望錄用有追求、有目標、有正確定位的年輕人。
相信自己能夠成功
兩個歐洲人到非洲去推銷皮鞋，由于炎熱，非洲人向來都打赤腳，第一個推銷員看到后，失望至極，放棄努力，沮喪而回;另一個推銷員，驚喜萬分：這些人都沒有皮鞋，市場潛力巨大，最后發財而歸。
同樣的兩個人，一個灰心失望，不戰而敗;另一個滿懷信心，大獲全勝。在備考階段，了解到面試內容的范圍如此之廣、難度如此之大之后，有些筆試靠后的考生難免會灰心喪氣，甚至想放棄。拉丁美洲有句諺語，越是有知識的人，不懂的的東西越多;越是無知的人，偏偏認為什么都知道。考生發現自己有很多不懂的地方，這是成功的第一步，因為只有知道自己缺少什么，才能找到真實的目標，確定努力的方向。而成功往往由心態決定，考生應該相信自己，只要堅持不懈，一定能夠成功。
第二步考中--淡定，淡定，再淡定
在人生的關鍵路口，考生當然無法淡定到像某劫匪砍銀行一樣，在4分鐘的時間里均勻地砍了198下，但還是有很多工作可以準備的。
佛曰：一切皆為虛幻
候考室是沒有硝煙的戰場，當你不幸地發現，競爭對手長得比自己對得起觀眾，還一副胸有成竹、志在必得的樣子，難免會心虛，甚至打退堂鼓。這時候，你要淡定說不定對方看到你之后，心里也在嘀咕：為什么我的競爭對手這么有精神?不得不承認，他的西服很得體，舉止很大方。
或者再悲劇點，對方在你身邊繞了左三圈、右三圈，正當你懷疑他會不會暈眩的時候，對方優雅地來了句：你哪兒畢業的?沒等你回過神兒，他又砸下一句：我北大的。
北大
抑或，他問：你參加培訓班了沒?我參加的VIP班，哈哈哈
切記，神馬都是浮云，心理戰術而已。俗話說，哀莫大于心死，對手只是熟諳此道。
挑戰與機遇并存
你剛跨進面試考場，走向考生席的途中，突然看到計分席上的兩個小姑娘開始交頭接耳，聲音毫無意外地傳到你的耳朵里：他怎么這么瘦?你的腦袋一嗡：她們嫌我瘦，瘦剩下的考試時間里，你的大腦一直糾結于瘦這個字，自己怎么飄出考場都不知道，結果可想而知。
可是，記分員給你打分嗎?這不是《非誠勿擾》現場吧?
面試考場上，考生應該屏蔽一切不相關的因素，鎮靜地發揮出自己的`正常水平。面試考場很安靜、考官很嚴肅，這些經常給別人講話的領導們現在都靜靜地聽你一個人講，當焦點的感覺很刺激，壓力也很大。在這種負重心理的作用下，有些考生甚至出現了暈場、面癱的意外，下了考場，進了醫院。所以考生要放松身心，釋放壓力，可以深呼吸或者回憶備考資料來轉移注意力。
有些考生因表現過分而賣弄做作，有一些因拘謹而表現不足。有人一進考場：各位考官、記分員、監督員，大家上午好!然后唰的一聲瀟灑地鞠躬90度，雖然他是想表現對面試的重視和對考官的尊重，但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的場合下，顯然不適合這里。考生也最好不要虛構個人信息，考官不一定看過《Do Not Lie To Me》，但對說謊的表情一定有研究，所以考生應出誠信牌。心理學研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優點則是越擦越亮。應試者的適度表現是正常的，但過分表現就可能給主考官留下相反的印象。
考生席雖然和考官席相距不到三米，但拘謹的考生和考官的心理距離遙遠得可以用光年來計算。心理上的距離感，使應試者過于防范、疏遠、不愿說心里話。考生要端正心態，這次面試對你來說只是一個機會，各位慈眉善目的考官只是給你提供一個機會，最壞的結果是明年再來，你是黃金圣斗士，愈戰愈勇。
功敗垂成
終于最后一道題了，前面回答的很順利，這最后一道題還練過類似的，這次面試十拿九穩了，然后長舒一口氣。這時候，悲劇發生了---那張薄薄的題本借著你那口神氣從桌面上飛了起來，飄乎乎地落到了地面上。撿還是不撿?
佛曰：大悲無淚，大悟無言，大笑無聲。凡事還是謹慎為好。
第三步考后--釋放壓力
面試結束后，有些考生仍然感到有壓力，這是源于責任感(比如，當場宣布得分，但是分數不理想)和對面試結果的未知。考生可以通過以下渠道釋放壓力：
1想哭就哭
候分室也被稱為候哭室，醫學心理學家認為，哭能緩解壓力，讓人類情感抒發出來要比深深埋在心里有益得多。
2運動消氣
通過大喊大叫、扭毛巾、打枕頭、捶沙發等方式，做一種運動量頗大的減壓消氣操。
3運用言語和想象放松
通過想象，訓練思維游逛，如藍天白云下，我坐在平坦綠茵的草地上，我舒適地泡在浴缸里，聽著優美的輕音樂，在短時間內放松、休息，恢復精力，讓自己得到精神小憩，你會覺得安詳、寧靜與平和。
公務員面試技巧8
進出：面試考場的門一般都是關的。考生進去前，應輕叩房門兩三下，待允許后再進入。進門后須輕輕將門關上，走到考官面前，行走時，應抬頭挺胸、目光保持和主考官的視線接觸。到座位前應微笑問好，然后坐下。結束面試時，考生一句“謝謝各位老師”，然后慢慢退出，微笑地把門輕輕關上。
握手：要真誠地握手，每一雙手都會完美地表現自己，注意濕漉漉的手會讓考官拒你于三尺之外。
坐姿：面試時，考生應該堅持自信和沉著的態度，并注意手腳安穩，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官的'目光交流。當然，面試并不是要像機器人一樣，考生可偶爾低頭看紙，或思考問題，也可用手勢。很多不良習慣動作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖動雙腿、不斷撓頭、左顧右盼等。
考生面試出發前別忘了對著鏡子中的自己微笑一下，然后保持這種微笑，直到面試結束。出發要趁早，要注意給自己留有足夠的時間，以免因匆忙趕路而更增加心理壓力。考前15分鐘，注意找個位置坐下來，稍作休息；再次整理自己的儀表；演練一下面試中自我介紹，猜測一下可能出現的問題；不要費盡心思從結束面試的人那里打聽面試內容，那只會徒增壓力。面對考官時，考生通常都會很緊張，此時，可先深呼吸再微笑；答題時如果感到緊張，可略停頓思考后再回答。面試快結束時，考官往往會提醒考生時間到了，此時考生要立即轉折，說出要點，盡快結束。總而言之，應對面試的正確態度是不背包袱、充分表現、放手一搏，千萬不要被自己絆倒。
如何做自我介紹
考生自我介紹的時間不宜太長，一般三到五分鐘較為適宜。自我表現介紹時千萬不要弄巧成拙，比如說自己喜歡唱歌，便自作主張在面試現場當場開唱；描述自己時像是在做詩歌朗誦表演一樣，這些畫蛇添足的介紹反而會"越描越黑"。
公務員面試技巧9
答：1、人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點：
（省略，自己發揮）。我的'自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。
2、我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閑，雖然我可以用其他廣泛 的興趣愛好來彌補工作悠閑這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。
3、我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有著濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧愿放棄現在單位的高收入來報考公務員。
4、而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。
5、我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬于野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢？
6、總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現
公務員面試技巧10
一、修內，提升自信與知識儲備。
面試，是一場考生與考官之間面對面的信息溝通和行為觀察。足夠的自信，能夠加深考官對你的信任感，是面試成功的必備要素之一。在面試中，何為自信?在行為上要從容不迫，在進場、問好、退場三個環節，落落大方，不卑不亢。在回答考官提出的問題時，聲音洪亮，吐字清晰，語言連貫，跟考官有一定的眼神交流，給考官以談話的感覺，而非面對的是一臺答題機器。
當然，前面所說的自信并不是盲目自信。俗話說腹有詩書氣自華，自信的基礎來源于豐富的知識儲備。而很多考生共同面臨的問題是，平時知識儲備不足，對熱點問題的思考不足，進入考場之后大腦一片空白，亦或是模式化的答題方式讓考官感覺索然無味。怎樣才能提升知識儲備并答出考官希望聽到的亮點呢?專家建議：一是留意近一年來主流媒體上的熱點新聞事件，并重點看事件的評論。二是多關注官方網站，里面的歷年真題，熱點預測將給你最全面、最系統的信息。三是確定上岸之后，盡早選擇一個適合自己的課程，專家會根據你的實際情況，進行有針對性地指導。
二、修外，提升自己的外在氣場。
氣場，并不單純是指激情和氣勢，而是對他人的吸引能力。有氣場的人，別人愿意靠近你，被你吸引，不敢隨便忽視你，輕視你。所以氣場并不是一定要強大得像圣斗士的小宇宙，不是拒人于千里之外，不是讓人雙腿發抖、戰戰兢兢。修練到家的人，平淡含蓄中同樣也會有氣場。氣場這個詞，從表面上看很好理解，但是在字面意思的背后，做到是很難的。氣場的修煉并非一日之功，所以在面試中，氣場通常被理解為氣勢。有的人天生嗓門大，說話自然而然聲音洪亮，有底氣，這樣的人讓別人聽上去很有底氣，很有氣勢，這類人相較于怯場的考生來講，是有優勢的，但切不可過于強勢，要意自己的語言表達方式。對于那些想提氣勢但是欠缺的人來說該怎么解決這一難題呢，當然要做到第一步突破自己，嘗試說話的音量適當提高一些，但切不可給考官喊的感覺，并且要突破心理障礙，讓自己自己敢說，有很多人不敢說，有想法卻不敢，或者不知道如何表達，為了避免這種情況的發生，你需要給自己積極的'心理暗示，告訴自己答錯也沒關系，突破心理防線就好。不久你便會發現，自己的整體答題水平有了質的飛躍。
公務員面試技巧之情景處理
情景處理類題目的設置，其目的主要是真實有效地考查考生的臨場反應能力和人際關系的處理能力。此類題目還是考核考生與同事、領導的溝通協調能力和技巧，但是需要考生現場將考官作為題目中的一個角色，進行情景模擬解決問題。對于此類題目要求考生不但要掌握人際溝通類題目基本的答題思路和原則，還要在備考中提升自己的角色轉換和化解矛盾的執行能力。
考生在回答時需注意以下幾方面：第一，認真審題，把握住題目中的關鍵詞，大方融入情景之中，自然與考官交流，拉近與考官之間的距離;第二，情景模擬類題目尚屬標準結構化試題中的人際溝通與協調類試題，仍應從結構化的角度作答，適當運用人際溝通技巧，體現溝通意識;第三，不要畏懼情景模擬的答題形式，調節心態從容應對。
公務員面試技巧之應急應變
應急應變類試題可以說是面試各大題型中最靈活的一類，要求考生立刻解決題中設定情境下的突發事件和棘手狀況，著重考查兩點：一是應變能力，二是處理實際問題的本事。如：有地方發生地陷，村民恐慌，你怎么處理?
在回答這類試題時，一是要注意心理的穩定性，迅速分析情況，提出恰當的措施。二是要注意身份定位，將自己置身于題中設定的情境中，進入一個處理突發事件的模擬過程。三是要擴寬思維，多提對策，這是答題中的亮點，也是考生個性化的體現。
公務員面試技巧11
1、“我”字的使用
在考場上，考生極力向考官推銷自己：“我”適合這份工作；“我”畢業于211重點大學；“我”愛好廣泛……等等不一而足。但“王婆”若只知道“自賣自夸”，將很難賣得好瓜——僅僅推銷“我”的考生也一樣很難取得好的效果。考生的最終目的是讓考官承認你并接受你，因此在喋喋不休說“我”的時候，考生一定要考慮考官愛不愛聽。
請大家比較一下這樣的兩種說法：
考生甲：“在我負責銷售部期間，我使部門工作獲得了較大起色，并且在我的嚴格管理下，本部門工作人員也得到了極大的鍛煉和進步，因此我得到了總公司的贊賞，這令我非常欣慰！”
考生乙：“在我負責銷售部期間，部門工作獲得很大起色，不僅銷售額比去年上升了百分之三十，而且部門職員也得到了極大的鍛煉和進步，總公司對此的獎勵，是對我們全部工作人員的極大的鼓勵。”
應該說，考生乙比考生甲更會令人接受和喜歡。他沒有一連串地使用五個“我”并且未將功勞全部歸為自己，因此同樣的內容，考生乙的表達效果就好得多。
2、借口說話
面試時的很多問題是直接針對于考生提的，需要考生正面做出回答。而其中的有些問題如果考生“借口說話”可能效果會更好。
例如考官詢問：“你認為自己大學期間的成績優秀嗎？那么考生如果正面回答：“我想應該是不錯的吧！”就很難有說服力。而如果考生借用他人的“口”來證實自己，就會有效得多。例如“我本科四年中有三年拿到了一等獎學金，畢業時被評為優秀畢業生。由于在專業上取得了一定成績，我系唯一的一名中科院院士沈教授讓我進入他的`實驗室，并對我的工作做了中肯的評價。畢業前，在沈教授指導下，我在刊物上發表了一篇學術報告，該刊物的總編認為這篇報告觀點新穎、內容翔實……”
“借口說話”在具體應用時要注意“借的口”——選擇的人或事物應該是考官能接受，能認可的。如果考生說：“我母親一直認為我很聰慧……”就似乎不太合適，因為自己的親人對自己的評價不夠客觀和權威。
借口說話，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無中生有，憑空捏造。只要避免了這幾點，“借口說話”的技巧就能恰當地運用。
3、像哲人般地說話
適當地引用一些諺語、名人名言、成語故事會突出考生的文化底蘊，通過所引用內容的深度來襯托自己的成熟。
如考生不小心說錯了話，自我解嘲地說：“的確，正如一個名人所說‘真理往前面走一步，就是謬誤’，我剛才顯然多走了一步。”這樣的引用不僅表現了自己的文化素養，同時也為自己的一時失誤找到了理直氣壯的解釋。
公務員面試技巧12
求職動機與擬任崗位的匹配性主要是通過考生的自我介紹來測評的。自我介紹是整個結構化面試的開始，要求考生做自我介紹和報考理由的目的是考察考生求職動機與擬任崗位的匹配性。雖然這個測評要素在總成績中所占權重不高，但這是考生給考官提供的第一印象。雖然無論從日常生活經驗角度講，還是心理學規律，都證明了“第一印象”對一個人評價的重要性。對與考生素不相識的考官來說，第一印象會自覺不自覺地，或多或少地影響著他對該考生后面表現的評價。“好的開始是成功的一半”這句話對參加結構化面試的考生來說是再貼切不過了!
考生在回答這類問題時要注意以下幾點：
第一、要在考前對公務員這個職業的特點和政府機關的組織文化進行詳細的了解。比如，公務員的收入、福利待遇、職業前景、職業聲望、工作環境、日常行為要求、機關工作的氛圍和特點等等，都要有較為詳細的了解。
第二、分析自己的經歷和需要。正常的講，應該是在了解自己各種需要后再做職業選擇，但是由于許多考生報考公務員時并不清楚自己到底需要什么，有的考生甚至是出于就業壓力而做出的無奈之舉，所以，我們只能是在了解了公務員這個職業特點及其具有的資源后，再分析和調整自己的需要，以求得與公務員崗位比較高的匹配性。
第三、實事求是是回答這個問題的關鍵。所謂實事求是的回答問題，就是要求考生在介紹自己的經歷和求職動機的時候，要按需求層次，盡可能符合公務員職業的特點和具有的資源特點，提高匹配性。
第四、學會從政治素質的高度進行自我評價。準確、客觀地自我評價是一個人社會化程度較好的表現，也是政治成熟的`表現。如果在回答了考官關于報考動機的問題之后，考官繼續追問：“你認為報考這個崗位你有什么優勢，存在哪些不足?”或者考生在進行主動型自我介紹自我評價的時候(我們鼓勵考生在自我介紹中主動進行自我評價)，是考官對考生最關注的問題。
我們建議，考生在談到自己的優勢的時候應該盡量低調，因為一個學生的經歷相對比較簡單，沒有真正的長期的、復雜的社會實踐的積累，也難以形成一些政治上、能力上的優勢，所以，考生在談到自己的優勢的時候，主要還是側重自己的專業背景和個性特點來介紹自己的優勢。比如責任心比較強，性格比較平和，做事認真，自我要求比較嚴格，熱心公益事業，喜歡幫助他人，有一定的組織能力和社會活動能力，做人比較低調等等。優勢方面的自我評價用詞要準確，有些考生做過學生干部，于是就說自己“具有很強的管理能力”;有些考生參加過一些社會實踐，于是就說自己“深刻地了解了國情”;有些考生是黨員，于是就說自己有“很強的黨性修養”;這些評價都是夸大其辭的，都不符合考生的實際，原因在于考生不了解“管理能力很強”是什么意思，不了解什么是真正的“中國國情”，不知道黨性修養是一個長期的過程。這些自我評價上的用詞不當，只能給考官留下“幼稚”的印象。
考生在評價自己的不足的時候，一定要學會從政治素質的高度進行自我評價，因為，作為一名公務員首先要具備良好的政治素質，比如堅定的政治信仰，遠大的理想，為人民服務的宗旨意識，責任意識、大局意識等等。
公務員面試技巧13
公務員面試一般由5、7或9名考官組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。
一、面試注意事項
考官組成：公務員面試一般由5、7或9名考官(人數不定，但總為單數)組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。
評分標準：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分數在所有人員面試結束后當場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束后詢問一下別人的筆試分數，按比例進行總分計算(一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%)，即得出你在筆試及面試后的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數了。
面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋(深色襪子)，女士要裝職業套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只(最好要大字大顯示屏的)。
面試程序：到考場后，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。
當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。
所有人員面試結束后，會有一段時間徑向等待評委打分和工作人員算分，算分結束后，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。
二.面試技巧：
1、準備時要注意放松心態，如果排序較后，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。
2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。
3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號(注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場)。
4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容(包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認)，主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎?你要清晰明確的回答聽清楚了，
如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽清是最好不過的了。
5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的`題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。(這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。)一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。(這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現)。
6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間(一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一眼就夠了)。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。
7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。
8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。
9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說回答完畢。
10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。
總結：
1、如果有時間，有條件，可以在原工作單位或學校，找別人幫忙進行模擬面試，要完全按正式面試來進行，讓自己熟悉面試的流程和環境。特別是熟悉對時間的掌控。
2、面試的問題一般分兩類。社會熱點類和專業技術類。社會熱點跟筆試相近，大家可參考我關于筆試的文章。專業技術類的主要是你所報考單位出題，這需要提前做好相關的準備，請注意研究報考單位近兩年內的相關文件的新聞熱點及領導講話等內容，要做到耳熟能詳。
當場打分，當場公布。
公務員面試技巧14
一、對面試的理解
面試的考試形式以及難度常常讓你無語，無語不是題目奇葩，是我們在沒有充分準備的情況下確實沒有東西去講，寥寥數語很是寒酸。相對于面試，筆試你可以有時間上的謀篇布局，甚至可以顧左右而言他，但是面試不行，考官就在你面前，考題就在前面，5分鐘的思考后你就要自信從容侃侃而談，用你的語言和思維去征服考官。我對面試的理解是:深刻領會到其高深莫 測，但不是畏懼，而是做好充分的準備，要在心理上足夠強大能夠抗壓，要在基礎學識上做到厚積薄發，在發揮上從容不迫，自信坦然。
二、如何準備面試
(一)熟悉遴選面試。簡單說就是要知道面試是什么、面試考什么?怎么復習最直接?答案就是找來歷年的遴選面試真題，真題是很高含金量的，有理論深度和題目的科學合理性，是經過專家精心研究出來的。好在公選王遴選網有遴選真題欄目，找起來也毫不費勁。經過研究遴選真題，你會發現出題的規律和答題的模式，多多研究思考就能有些收獲，正所謂讀書百遍其義自現，當然還要加一點悟性，悟性這東西比較玄，說不清道不明，就是平時看問題的深度和敏銳度，見仁見智吧。
(二)應對遴選面試。在第一階段打牢面試基本功的基礎上，我們可以修煉第二段的功夫，就是怎么應對面試，遴選面試一般20分鐘內答4個題目，前面5分鐘是思考時間，后面15分鐘答題，倒計時2分鐘會提醒。這些基本的游戲規則你掌握了以后就可以小試身手，在訓練的時候要注意積累經驗，就是怎么樣才能更好地面對面試。4個題目5分鐘準備，含審題的時候每一個題目差不多1分鐘寫草稿，畫下幾個詞而已。怎么玩，確實不好玩，但是也是可以換位思考玩，把題目當病人吧，深入分析題目的意思，理解出題者的意圖就是關鍵。主題對了，分數就不會太差，大盤就會穩。
其次如果準備充分發揮良好，思維新穎，金句頻出，就能很出彩。這是其一，其二就是要針對題目來準備東西，這里涉及兩個東西，一是準備什么，二要怎么準備。
準備什么，要準備你們考試的重點，遴選公務員考試的重點無非是國家和省里的時政和當時社會熱點，至于你了解多少，就是你本身的水平和積累的問題，建議買資料，公選王遴選網的面試資料非常不錯，準備要充足。
怎么準備，確實是一個精細化的大工程。不要看央視主持人侃侃而談，人家臺下也要背詞，“臺上一分鐘臺下十年功”真是一句絕對的真理。
我們要對面試的內容進行符合自身情況的精細化準備，很多臨場的金句和絕妙的.語言的根本在于平時的積累和準備，而且這些都是有準備的積累，精細化的準備。比如對理想信念的表述，《求是》會給你答案，對省里的方針政策《政府工作報告》會給你答案，還有答題技巧時政熱點，你買《公選王遴選面試高分寶典》就有。如果自己沒時間整理，只要你長期關注公選王遴選網的策論范文、遴選考點聚焦等幾個欄目，就會發現，許多臨場的金句已經整理好在那里。這就是一招一式的基本功，要熟記熟背，要融會貫通，按類型和關鍵詞寫下來，整理好，句式和詞語要講究要雕琢，然后把這里東西攪碎，化為自己的東西，當作寶貝，在考場上作為子彈，才能打贏面試的戰爭。
所以說面試很折磨人，你不這樣準備有可能會運氣好碰到你順的題目得高分，但要穩穩妥妥每次面試不管題目怎么辦都難不倒你，你就要那樣準備。基本功練熟悉了，大腦自動連貫出擊，還能形成組合拳，把題目化解得支離破碎。這和武術里的搏擊是相同的，文武殊途同歸，這就是規律性的東西，這就是所謂的哲學，找到了哲學，什么問題都不是問題，因為哲學能解決一切問題。
三、公務員遴選面試技巧和注意事項
1、一定要跟考官有眼神互動，適時點頭、微笑，記住你是在面試，不是在檢討。不止一個考官抱怨考生一直低頭回答，特別是那種把答案先寫到紙上照本宣科的，就像背答案、套模板，不用說--低分;
2、既有套路，也要新穎;既有顏值，也要內涵--既要循規蹈矩按部就班回答問題，又要在各別諸如第一點第二點具體方面時整點新花樣。一個主考官給我訴說過，一道面試題他一天念了十幾遍，自己舌頭都快打結了，更何況他們作為聽眾，要是回答的都雷同，甚至空洞，分數可想而知;
3、著裝分值不高，我看分布上頂多5分，但著裝帶給考官的印象可不止5分，有個考生可能天熱的緣故，沒大注意襯衣下擺后面沒塞到褲子里，休息時好幾個考官聊起來這個，雖說不至于因為這個打低分，但如果答的不出彩不出眾，這個不經意的襯衣下擺肯定會拉低考官印象;
4、聲音一定要洪亮。有些個女同志包括個別男同志，不知道是天生聲腺不發達還是太緊張，哼哼唧唧半天，其實只要言之有理、儀態大方，面試分值不會差很多，所以再緊張也要勸自己放松點，都進入面試了一定不要輕言放棄，那些個只見嘴動不見聲出的考生，考驗了考官的耐心，也浪費了自己筆試的分數，反倒是下一個考生如果落落大方，頓時會被增分許多;
5、平時積累很重要，今年某省考的基本是熱門議題，話說平時要是充耳不聞國家事，天天開黑、陌陌、搖一搖，那從筆試成績下來到面試再抱佛腳也用處不大。有理論基礎反復引用文件、領導講話的和沒理論基礎凈是大白話純口語的對比太鮮明、太鮮明。
公務員面試技巧15
公務員面試時，自我介紹通常為面試的第一關。請你自我介紹一下。看似簡單的一句話，其實考生不僅僅是介紹自己，也是一次在考官面前展示自我的機會。下面我們就一起來學習面試自我介紹時的五個禁忌，希望大家能夠順利通過考試!
第一，自我介紹時，切忌用我這個字眼。
自我介紹過程中，很多考生習慣性地這樣介紹自己：我叫某某，畢業于某校某系。我的特長是我的愛好是我的，一連串的我說著說著，你就會發現考官的臉色越來越難看。通常以我為開端的敘述，會給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者。很好的解決辦法是把我字開頭的話題，轉為你字開頭，如你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題?您說呢?，你認為怎么樣?等等。
第二，自我介紹時，切忌自吹自擂要有的放矢。
自我介紹是一種說服的藝術，聰明的應試者會以招考單位的工作要求與測試重點組織自我介紹的內容，不僅僅要告訴考官們你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何適合應聘的工作崗位，針對崗位有的放矢，而與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，切忌自吹自擂。
第三，自我介紹時，切忌報喜不報憂，要力求真實感人。
對于面試來講，過往的經歷中，無論是成功的經驗還是失敗的經驗都是推銷自己的寶貴資源。很多考生不由自主地將自己以往取得的優異成績、成功經驗等好的一面侃侃而談，而對自己失敗的一面諱莫如深，閉口不談，這并不是明智的做法，很容易給考官留下一種夸夸其談、華而不實的印象。要想給考官留下真實可信、勵志圖強的好印象，將失敗經驗中自己懂得總結并重新站立起來的經歷，會讓考官更加對你刮目相看。
第四，自我介紹時，切忌夸大其詞，要盡量給自己留后路。
有些考生為了提升自己的價值，過于夸大自己的能力，與實際情況并不相符，這會讓考官十分反感。例如，一個剛走出高校的畢業生，夸下海口說：自己在某企業實習的半年內創下了好幾百萬的銷售業績!殊不知，該企業業務分散，即使經驗豐富的業務人員，一年的`業績也不到百萬。這會讓考官對考生的誠信度產生嚴重質疑，甚至會追問他：你是否了解該企業的產品，營銷百萬的具體推廣方案是什么?面對更加具體的問題，考生張口結舌，無面回答考官的追問。因此，自我介紹時，切忌話說的太滿要有所保留，給自己留條后路。
第五，自我介紹時，切忌啰啰嗦嗦、沒完沒了一定要語言簡潔、語氣明快。
曾經有一位考生是這樣介紹自己的：我出生在海邊，那兒風景優美。很多考生在面試時，尤其是在自我介紹時，總是情不自禁地以滔滔不絕為終極追求，認為話越多，越顯示才能，殊不知，自我介紹的關鍵不在于話多少，而在于你能不能將問題回答到點子上。而且，表達過于羅嗦，會讓考官質疑你的概括能力，有的考官甚至會認為你可能連他的問題都沒聽懂，這其實是在給自己減分，并不可取。其實，考官并不特別在意你的成長經歷，他更關心的是，是否能在你身上挖掘出符合崗位要求的基本工作素質，也就是說，你的成長經驗是否符合崗位需求，能崗匹配才是面試的核心。因此，表述要簡潔明快，條理清晰，要回答與崗位要求相匹配的內容。
名臣教育提醒考生，面試時考生應充分利用各種個人資源。除了面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給面試官以愉悅的聽覺享受。名臣教育也將一如既往為廣大考生提供事業單位考試服務，希望每一位考生都能實現自己的理想!
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