采購面試自我介紹簡單大方采購員面試技巧和注意事項(xiàng)最新

時(shí)間：2024-10-02 07:31:04 面試技巧我要投稿

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　　當(dāng)來到的一個(gè)陌生的地方時(shí)，我們不得不需要向他人介紹自己，自我介紹是一展示自己的手段。怎么寫自我介紹才能避免踩雷呢？下面是小編為大家整理的采購面試自我介紹簡單大方采購員面試技巧和注意事項(xiàng)最新，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

采購面試自我介紹簡單大方采購員面試技巧和注意事項(xiàng)最新

　　在采購人員的面試過程中，招聘人員應(yīng)注重技巧，充分了解應(yīng)聘者的潛質(zhì)和職業(yè)性格，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀的采購人員。采購人員的面試方式與技巧如下所示：

　　一、現(xiàn)場面試

　　1.觀察應(yīng)聘者的打扮、穿著是否職業(yè)化。

　　2.觀察應(yīng)聘者的行為和神情變化，判斷其是否緊張。

　　3.要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（1分鐘）介紹自己。

　　4.注意應(yīng)聘者的語言表達(dá)是否流利，是否很好地表達(dá)了觀點(diǎn)，有肢體語言和聲調(diào)變化。

　　5.觀察應(yīng)聘者的簡歷外觀是否整潔，語法是否存在錯(cuò)誤。

　　6.注意應(yīng)聘者簡歷上描述的工作經(jīng)歷、工作變動(dòng)及頻率、原因看應(yīng)聘者是否經(jīng)常換工作，每次換工作的動(dòng)機(jī)是否合理。

　　7.要求應(yīng)聘者談?wù)勚暗墓ぷ鳎龅降淖畲蟮睦щy，當(dāng)時(shí)的心情，方法。以及解決困難的方法。

　　8.審視應(yīng)聘者的教育背景與工作的相關(guān)性，涯發(fā)展方面的考慮。這可以反映應(yīng)聘者在選擇職業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展方面的考慮。

　　9.要求應(yīng)聘者談?wù)勛约旱膬?yōu)勢和劣勢。

　　10.關(guān)注應(yīng)聘者對薪酬的期望，若期望高于企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平太多，應(yīng)引起注意。（注：穿著不正規(guī)、神情緊張、表達(dá)不流利、簡歷不整潔、語句不完整或不準(zhǔn)確、經(jīng)常跳槽、有雇傭差距的應(yīng)聘者應(yīng)被淘汰）

　　二、電話面試

　　1.留意應(yīng)聘者接通電話的時(shí)間。

　　2.留意應(yīng)聘者接通電話后的第一句話是否很隨意。

　　3.注意談話過程中應(yīng)聘者是否打斷過談話。

　　4.核實(shí)簡歷中描述的關(guān)鍵信息，例如，專業(yè)、工作經(jīng)歷、跳槽原因、期望薪水等。

　　5.電話詢問應(yīng)聘者之前的工作經(jīng)歷、愛好、業(yè)余時(shí)間的安排，以及未來幾年的職業(yè)規(guī)劃。

　　6.電話詢問應(yīng)聘者之前遇到的最大采購困難是什么，當(dāng)時(shí)的心情怎樣，如何克服困難，結(jié)果怎樣。

　　7.評估應(yīng)聘者在電話溝通中的整體表現(xiàn)。（注：第一時(shí)間內(nèi)接通電話、接通電話時(shí)很有禮貌、不隨意打斷面試官的談話、簡歷信息與電話詢問結(jié)果一致、業(yè)余愛好健康、能夠積極面對困難、電話溝通能力較好的應(yīng)聘者應(yīng)優(yōu)先獲得下一輪的面試資格）

　　三、職業(yè)性格測評

　　1.使用測評工具。

　　（1）采購部和人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的崗位素質(zhì)模型，開發(fā)和制作有效的測評工具（問卷形式），測評的內(nèi)容包括品質(zhì)、態(tài)度、智力、知識、技能、情緒穩(wěn)定度及職業(yè)興趣。

　　（2）采購部和人力資源部從專業(yè)測評網(wǎng)上選用有效的測評工具，選用的測評工具必須具備有效性、可靠性、工作相關(guān)性的特征。

　　（3）將職業(yè)性格測評項(xiàng)目外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　2.采用開放式、探索性的詢問方式。

　　（1）你為什么選擇采購作為自己的職業(yè)。

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