面試技巧與經(jīng)驗的分享
導(dǎo)讀：網(wǎng)上總有很多教人如何面試的技巧，千篇一律的攻略容易造成一樣的面試者，如何靈活運用面試技巧呢？吸收技巧而不是照搬文字，只有真正理解如何靈活運用面試技巧之后，所謂的“面試經(jīng)”才對你有所幫助。
“面試經(jīng)”廣受青睞
陽春三月，草長鶯飛。每年的此時往往是職場白領(lǐng)最“春心蕩漾”的時節(jié)，俗稱“金三銀四”跳槽季。一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示這個時期內(nèi)跳槽人數(shù)占全年總跳槽人數(shù)的60%-70%。
不少職場人士表示，“金三銀四”之所以成為人才市場最為活躍的季節(jié)，這是因為一方面企業(yè)年終獎已經(jīng)在節(jié)前陸續(xù)發(fā)放完畢，許多員工在經(jīng)濟上沒有后顧之憂。另一方面。大多數(shù)企業(yè)也在制定新的工作年度計劃或是調(diào)整工作狀態(tài)，立刻需要招聘大量擁有工作經(jīng)驗的人才。此外，有些公司若對員工的能力不“放心”，這一時期也就不再交派其新任務(wù)，并以此暗示員工“時日無多”。這樣一來就形成了勞動力市場的階段性繁榮，也為求職者創(chuàng)造了跳槽的有利條件和更多的`就業(yè)機會。
“相信每一個職場中人都有著豐富的面試經(jīng)驗，跪求高質(zhì)量”面經(jīng)“。”近期，眾多求職論壇上，類似的需求帖子不斷增加。網(wǎng)友“LOVELY”上傳了“明日參加某銀行二面，求一點面經(jīng)”的帖子。他在帖中介紹，最近參加了某行的定向招聘，3000人的海選現(xiàn)只剩下包括他在內(nèi)的30人獲得二面，他很希望把握住這次難得的機會。“如果有相同經(jīng)歷或者能給予幫助的，請給予我參考意見。”在發(fā)布帖中，他急切地寫道。
最近剛收到南山某公司面試通知的周小姐則透露，這兩天她一直緊盯電腦，搜索各種“面試經(jīng)”。她坦言，不看“面試經(jīng)”就像沒有復(fù)習(xí)去考試，心里會特別沒底。大家都在看，自己不看會吃虧。“哥面試的不是職位，而是人生啊！”一位網(wǎng)友如此概括面試的重要。
“幾要幾不要”最為常見
面對眾多網(wǎng)友的需求，求職論壇上，類似面試“幾要幾不要”的文章成為熱帖。還有不少曾經(jīng)參加過面試的網(wǎng)友將自己成功或失敗的經(jīng)歷毫無保留地寫出來，供大家分享。內(nèi)容包括面試官對某些回答是怎樣反應(yīng)的、自己認為更好的答案應(yīng)當(dāng)如何等等。
網(wǎng)友“龍在天”認為，面試就像相親一樣，應(yīng)該坦誠地與面試官充分溝通，介紹自己，也了解公司，互相考核。雖然求職者常常處于弱勢，但也不可饑不擇食，你的每一份工作對你的性格、生活都是一種塑造，一份不合適的工作，可能會使你走上完全出乎意料的方向。“我覺得就是要多問些問題，讓面試官打開心扉向你介紹公司，盡力吸引你，不經(jīng)意間，實現(xiàn)角色互換，通過這樣一種心理暗示，一般都能成功。”他這樣“傳授”自己的秘笈。
“面試也不是什么可怕的事兒，其實考真才實學(xué)并不是主要的內(nèi)容，關(guān)鍵就是看心態(tài)，在面試官面前保持自信，不要求能夠?qū)Υ鹑缌鳎悄欠萜橇κ侨f萬不可缺少的，他們所重視的也是這點吧。”網(wǎng)友“瑤瑤”這樣給大家打氣。
屢試不爽的面試攻略
1、面試時要主動溝通，不要被動地一問一答。
2、在回答問題時，一定要給出明確態(tài)度，不要模棱兩可。
3、不要在面試結(jié)束時詢問面試結(jié)果。
4、面試時不用回避談工資、待遇的問題，想知道就問，有要求就提，但要掌握度。
5、無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。
面試時不能講的四個理由
1、“收入低”，因為會使用人單位認為求職者“把物質(zhì)利益看得重過理想抱負”。
2、“人際關(guān)系復(fù)雜”，提這一理由會被認為缺乏協(xié)調(diào)能力。
3、“工作壓力太大”，在講究快節(jié)奏、高效率的現(xiàn)代企業(yè)中，不能適應(yīng)高效工作的人只能被淘汰。
4、說自己與前任上司合不來，如果連和上司的關(guān)系都處理不好，就更照顧不到“上帝”了。
“面試經(jīng)”不是靈丹妙藥
對于一些網(wǎng)友過于迷信“面試經(jīng)”，一些網(wǎng)友也有不同的認識。網(wǎng)友“李特”認為，如果和面試官興趣相投，一分鐘就搞定了，如果不符合他們的胃口，說得再好也不行。以他找工作的經(jīng)驗，時運不濟的時候，整天跑也找不到一個，時來運轉(zhuǎn)的時候，一下子就會蹦出來好幾個工作。所以，找工作時拼的不是口才、不是實力，而是心態(tài)，只要心態(tài)放平了，工作遲早是會來的。
一位外企人力資源負責(zé)人提醒，將“面試經(jīng)”看成自我包裝的靈丹妙藥，難免弄巧成拙。他舉了一例，在剛結(jié)束的面試中，當(dāng)被問到“座右銘是什么”時，竟有四個應(yīng)聘者給出相同答案：“只為成功找方法，不為失敗找借口。”后來得知，這是網(wǎng)上一篇熱門“面試經(jīng)”中列出的參考答案。“作為招聘方，其實希望看到應(yīng)聘者更多展現(xiàn)真實的自我，才能準(zhǔn)確判斷其是否適合特定崗位。”
職場專家認為，許多網(wǎng)友將“面試經(jīng)”等看作求職的“敲門磚”，無可厚非。“面試經(jīng)”中包含的社會禮儀、人際交往技巧等知識經(jīng)驗，的確需要掌握，但將“面試經(jīng)”奉為寶典真經(jīng)，并不可取。專家告誡，與其臨近求職念“經(jīng)”抱佛腳，不如做好職業(yè)規(guī)劃，不斷提升自身素質(zhì)。在找工作的時候要相信自己，以平和的心態(tài)去對待面試，即使被“刷”也只能說明你心態(tài)不夠好沒有展現(xiàn)出自己或者還沒有找到真正適合的崗位。無論如何，找到一個滿意的工作需要自信和頑強的毅力及耐力。
有哪些“面試經(jīng)”誤區(qū)
1、買套行頭才稱頭？
該如何面試才正確？讀者只要上網(wǎng)搜尋就業(yè)、找工作、面試等關(guān)鍵詞，一瞬間可取得至少二十篇以上文章，建議讀者如何順利進行面試。歸納眾家高論，求職者該注意的事項，大致有： （1）準(zhǔn)時抵達；（2）服裝得宜；（3）儀容端莊、應(yīng)對得宜、禮貌適度；（4）表達自己足堪重任的學(xué)經(jīng)歷條件；（5）表達自己爭取工作的積極態(tài)度；（6）表達自己對應(yīng)征企業(yè)、行業(yè)、職務(wù)及市場的了解。
2、高攀算你好狗運？
人力資源專家指出，不要過度包裝，使得面試失去了原先的意義。
3、臨場表現(xiàn)最重要？
在能力方面，可分為IQ及EQ兩大項，前者包括專業(yè)能力、證照、計算機及語文四項，EQ則包括管理、人際關(guān)系、個人管理等能力，這些能力可概略以學(xué)歷、經(jīng)歷兩項涵括。聰明的求職者，應(yīng)該平時多致力這些能力的充實，如果寄望臨場的包裝或取巧，可以取得工作，未免太過僥幸。
面對失業(yè)率居高不下，在校就學(xué)的學(xué)子，及早利用學(xué)校環(huán)境好好準(zhǔn)備，不要到畢業(yè)前夕才臨陣磨槍，求職成功率自然比不上早有準(zhǔn)備者。
4、待遇隨便公司啦？
若干社會新鮮人來參加面試，她問對方會做什么，對方回答「什么都可以做」，她問對方想做什么，對方回答不知道想做什么，最是讓她困惑。
5、手機響表示人脈廣？
除了不知道自己該做那行，遲到、滔滔不絕高談闊論、面試時忘了關(guān)手機，都是讓人資主管難以忍受的求職者行為。求職者關(guān)手機，不是指進入面談室才關(guān)；聰明的求職者，在進入應(yīng)征公司大門前，就會關(guān)掉手機。
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