面試時(shí)招聘主管必問(wèn)的問(wèn)題有哪些
小編為了給大家總結(jié)出招聘主管面試必問(wèn)的問(wèn)題，可是問(wèn)了不少主管。結(jié)果令人驚訝，必問(wèn)問(wèn)題中居然沒(méi)有自我介紹也沒(méi)有薪酬！納尼？
必問(wèn)問(wèn)題一：上一份工作的工作內(nèi)容
考量?jī)?nèi)容：崗位匹配度
回答方向：
（1）一般來(lái)說(shuō) ，求職者都不會(huì)輕易去找與上份工作相差太大的崗位進(jìn)行求職，所以只需要把上份工作的工作內(nèi)容中與求職崗位的工作內(nèi)容相符的部分進(jìn)行詳細(xì)描述即可；
（2）當(dāng)然，也會(huì)些求職者是跨行業(yè)求職，可能是與上份工作完全不相關(guān)的崗位。不過(guò)既然選擇跨行業(yè)求職，肯定是對(duì)該行業(yè)該崗位有一定的認(rèn)識(shí)及理解，包括是為了該崗位學(xué)習(xí)了某種技能。所以主要強(qiáng)調(diào)為了該職位做出了怎樣的努力和獲得了怎樣的成果即可。
必問(wèn)問(wèn)題二：上一份工作中收獲到什么
考量?jī)?nèi)容：學(xué)習(xí)能力
回答方向：
（1）技能上的 ：學(xué)會(huì)了某種技能、熟悉了某項(xiàng)目流程等等；
（2）人情世故上的`：更好地與人溝通、明白對(duì)待問(wèn)題要細(xì)心等等；
（3）心態(tài)上的：更樂(lè)觀、更開(kāi)朗、更沉穩(wěn)等等。
除了收獲的結(jié)果，還要配以實(shí)例來(lái)進(jìn)行說(shuō)明，會(huì)起到事倍功半的效果。
必問(wèn)問(wèn)題三：離職原因
考量?jī)?nèi)容：穩(wěn)定性
回答方向：
（1）應(yīng)屆生：大多以畢業(yè)了需要找一份更穩(wěn)定發(fā)展更好的工作為主；
（2）非應(yīng)屆生：職業(yè)規(guī)劃的調(diào)整、工作內(nèi)容的深入、前任公司的晉升機(jī)制不完善等等。
需要注意的是，回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，盡量少加入內(nèi)心深處的真實(shí)感受，譬如說(shuō)對(duì)老板的不滿啊，對(duì)同事的不滿啊等等消極的東西。
必問(wèn)問(wèn)題四：你還有什么想了解的嗎
考量?jī)?nèi)容：對(duì)該職位的主動(dòng)性
回答方向：
（1）反問(wèn)式回答：您對(duì)我還有什么想了解的嗎？您對(duì)我有什么看法嗎？您有沒(méi)有什么建議是要給我的嗎？
（2）疑問(wèn)式回答：貴公司薪酬方面？貴公司有什么福利嗎？貴公司的該職位主要的工作內(nèi)容還包括什么嗎？
（3）結(jié)果式回答：請(qǐng)問(wèn)什么時(shí)候能夠有面試答復(fù)呢？您覺(jué)得我會(huì)收到貴公司的 offer嗎？
這些問(wèn)句都是可以作為回答的，當(dāng)招聘主管問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，千萬(wàn)不要害羞或者膽怯，最主要是有想法就要表達(dá)出來(lái)！
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