題目：你認為哪種類型的管理模式是有成效的
問：談?wù)勀闼J識的卓有成就的經(jīng)理、管理者，或其他處于領(lǐng)導位置的人。
答：我曾碰到過一位非常優(yōu)秀的教授，在他給我們上新課之前，總會復習上
一課的重點。他細心地觀察我們的反應(yīng)，我們一旦有疑惑，他就會重復所講的內(nèi)
容。有時他會問些反饋性的問題“你們還有什么困難嗎？”，他從來不作太多的
假設(shè)，也不會讓我們因為未能迅速掌握一個概念就覺得自己很愚蠢。
請談?wù)勔粋�管理者的管理模式和人際技巧。重點在建設(shè)性上，那就是他是如
何工作的，而不在于他做什么類型的工作。他是如何能夠取得如此驕人的成就并
能得到你的贊許的？
Q:Tell me about an effective manager,supervisor,or other person in
a leading role you ve known.
A:The best professor I ever had always reviewed me most important
points from our last class before he moved on to new material.He also
watched our faces carefully and repeated information whenever he saw a
blank stare.Sometimes he would just ask for feedback by saying,“What are
you having difficulty with?”He never assumed too much or made us feel
dumb for not grasping a concept quickly.
問：你認為哪種類型的管理模式是有成效的？
答：有些人充當教練而不是專家，我總能從他們身上學到有價值的`東西。當
別人有問題向我請教時，我會盡力提供幫助，就如和他一塊分析推理一樣，在幫
助他時我也在學習，但我從來不給對方答案，我想幫他樹立獨立解決問題的信心
更重要。這個問題與“講講你所認識的卓有成效的經(jīng)理或管理者”很相似，舉一
個你個人或眾所周知的領(lǐng)導人卓有成效的領(lǐng)導的例子。為什么該領(lǐng)導能有這么大
的成就？談?wù)勀阕约旱墓芾砟Ｊ胶湍闩c同事和領(lǐng)導之間的人際關(guān)系，并且談?wù)勀?br />
如何從你所欽佩的領(lǐng)導人身上學到好的習慣�！ �
Q:What type of management style do you think is effective?
A:I ve always learned well from people who act as coaches rather
than experts.When someone comes to me with a problem,I try to act as if
I'm reasoning through the problem with the person,learning as I go.I never
just give an answer.I want employees to develop confidence in creating
answers for themselves.
【題目：你認為哪種類型的管理模式是有成效的】相關(guān)文章：
你是哪種類型的婚姻伴侶09-05
你是哪種職場氣質(zhì)類型01-16
心理測試：你的愛情是哪種類型09-07
測測你是哪種類型的媽媽08-26
你是哪種類型的面試官？11-22
職場心理測試你是屬于哪種類型的12-20
職業(yè)測評：你是哪種類型的上班族？06-22
測試你屬于哪種理財類型09-05
測測看你的下任男友類型是哪種09-02