- 相關推薦
考驗即興發言能力面試題
面試的時候，考官出的那些面試題，都是有目的。所以，我們在面試的過程中聽懂面試官的話外之音。下面我們來看看面試官考察考察即興發言能力和意志力，通常會問什么樣的問題。
考察即興發言能力
考官先給求職者一個題目，并在發言之前向求職者提供有關的背景材料，讓求職者稍作準備后按題目要求進行發言。即席發言的內容可以是公司面臨產品銷售的暫時困難，需要向全體員工作一次動員，要求大家齊心協力共渡難關；也可以是就新產品的推出在一次新聞發布會上的發言；還可以是在新年職工聯歡會上發表祝詞等。通過即席發言，可以測試求職者的快速反應能力、理解能力、思維的邏輯性及發散性、語言表達能力以及風度舉止等。
考察意志力
考察求職者意志、吃苦耐勞精神，常是公司招聘面試要出的題。有一家公司從應屆技校畢業生中招一批員工，面試時，要求求職者頂著烈日，跑到近郊的一座山再返回。測試結果，有的求職者投機取巧，未跑到目的地就返回；有的求職者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車；也有的求職者按規定跑到目的地后再跑回。當公司公布錄取名單時，前兩種人榜上無名，后一種人被錄用為員工。
更多熱門的面試問題文章推薦，大家敬請關注：四大棘手面試問題 高效的面試問題 六大尖銳面試問題
【考驗即興發言能力面試題】相關文章：
面試題：工作能力與執行能力04-13
組織協調能力面試題10-19
考察領導能力和積極性的面試題11-03
面試題：應變能力及開拓創新意識07-31
即興演講的技巧-如何快速構思即興演講06-22
愛情經不起考驗的句子11-11
關于對人生考驗的句子10-25
別考驗HR的耐心06-10
面試題精選07-31
英語即興演講08-08