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面試時如何回答辭職的原因?
總結幾個不能說的原因：
1、收入太低
這樣的回答會讓對方覺得你只是為了收入取向，關心個人得失。而且，你會把“如果你有更高的收入，你會毫不猶豫地換工作”的概念作為你的思維定勢，從而影響你的評價。
2.復雜的人際關系
現代企業強調團隊精神，你對人際關系膽怯和禁忌，可能會被認為是你在人際交往中缺乏協調能力。這阻礙了你的職業取向。如果你招募你來幫助協調單位的人際關系，那么你的答案與要求背道而馳。
3.分配不公平
目前，企業非常重視努力與結果的結合。效益工資和浮動工資制度非常普遍，旨在通過物質刺激提高績效和效率；同時，如果你在那里，許多單位都實施了員工收入保密措施，面試，以此為借口離開原單位，一方面你會失去競爭優勢，另一方面你會有打聽別人收入甚至隱私的嫌疑。
4.領導經常換人
工作時間，你只是做自己的事情，領導層的變化，應該與你的工作沒有直接的關系。你對此過于敏感，不清楚你的個人角色。
5.老板有問題
既然你在社會上發展，你就必須與各種各樣的人打交道，你可能會遇到任何類型的老板。如果你對你的老板很挑剔，這意味著你在工作中缺乏適應性，那么很難想象當你遇到客戶或關系單位時，你是否會做好事。
6.工作壓力太大
現代企業注重快節奏，企業中各種各樣的人都處于高強度的工作和生存狀態，有些`單位在招聘通知中直言不諱，要求申請人在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
可以說，離職的原因：
1.該單位的工作人員是領導的親戚或朋友，而他們申請了工作。很多好機會總是輪不到他們了。
2.你是一個被介紹的單位。無論你取得什么成就，你都會被視為得到領導的照顧。因此，你想換工作，這可以更好地反映你的能力
原公司總是不按時發工資，有拖欠現象。
4.公司對客戶的承諾往往無法兌現，所以你總是要向客戶解釋。最好補充一些例子。
只要你在面試前準備好答案，你就能得到更好的機會。
解除勞動合同、辭職與自動辭職的區別：
辭職、自動辭職（又稱擅自辭職）是指勞動者終止與用人單位的勞動關系的行為。《勞動法》實施后，即勞動者終止與用人單位的勞動合同。這是終止勞動合同與辭職、自動辭職的聯系。它們之間的區別主要有以下兩點：
區別點：
終止勞動合同的主體可以是用人單位或者勞動者。辭職和自動辭職的主體只是勞動者。
解除勞動合同適用的原因是雙重性質，既有懲罰性，也有非懲罰性。辭職不是懲罰性的，自動辭職往往是違法的。
根據以上介紹，我們可以知道，對于勞動者自動離職后的社會保障問題，勞動者可以繼續保險，也可以由新用人單位繼續向勞動者支付相關費用，但必須辦理社會保障轉移手續。
離職后養老保險怎么辦：
離職后，原單位將幫助辦理停保手續。
1.辭職后，在同一城市的另一個雇主工作。新單位將辦理保險手續，社會保險年限將自動累計計算。
2、辭職在其他地方工作的，需要將社會保障關系轉移到城市的社會保障體系中。只需確認原社會保障支付地點的社會保障已結算，并憑原單位的離職單取得社會保障轉移單。確認新社會保障支付地點的社會保障支付，并開立新的社會保障賬戶。憑新的社會保障支付憑證、個人身份證、原社會保障轉移單到當前社會保障賬戶。
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