如何才能看出面試官對我是否感興趣
很多候選人面試結(jié)束都會跟小編進(jìn)行溝通，說今天面試怎么樣怎么樣的，然后詢問我你覺得面試官對我感興趣嗎？我總會慢慢幫他們一點(diǎn)點(diǎn)分析，現(xiàn)在就讓你們自己學(xué)會分析：
1、面試官主動問你：「還有什么要問的嗎」
一般面試官主動問你這個(gè)問題，就是在表示對你感興趣，想知道你心底里還有什么想要了解的企業(yè)信息，也希望可以更加了解你的需求。看看是否合適企業(yè)發(fā)展。
2、面試官主動問你，對薪資還有什么特別要求嗎？
特別要求，這個(gè)問題就意味著，面試官可能會考慮錄取你了。如果他不考慮錄取你為什么還要多此一舉跟你溝通過多的關(guān)于薪資的問題呢？更不會問你還有什么特別要求。
3、面試官曾一度談起發(fā)展問題
面試官談發(fā)展，就是說明有機(jī)會。如果不想留住你，就不會一度提到公司發(fā)展，職位前景等優(yōu)勢。
4、面試官花大量時(shí)間回答你的問題
不論應(yīng)試者是否是強(qiáng)有力的應(yīng)聘人，我總會問他們有什么問題。但是當(dāng)面試官對某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會深入很多。經(jīng)常會去核實(shí)自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時(shí)限
如果面試官對某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那么會尋找機(jī)會結(jié)束面試——不會拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的'征兆。
6、面試官詢問你心儀薪酬的時(shí)候
當(dāng)面試官主動提起心儀薪酬，并對企業(yè)提供薪酬做一個(gè)詳細(xì)說明的時(shí)候，其實(shí)面試官已經(jīng)在考慮應(yīng)該給你多少薪酬的問題了。
7、面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。
同樣地，如果知道自己不會招聘某位面試者，面試官不會做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。
8、從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話
向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí)，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
9、面試官告訴你明確的決定時(shí)限
而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)面試官對來面試的人感興趣的時(shí)候，我面試官會保證讓面試人員在離開的時(shí)候確切地知道下一步會發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到消息。
10、面試官詢問你的時(shí)間安排
當(dāng)我對某位面試者特別感興趣時(shí)，除非面試官知道會在幾天內(nèi)提供工作機(jī)會，否則會擔(dān)心有沒有別的雇主挖走他。就會說：「你有沒有要遵守的時(shí)間安排呢?」以及「如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。」
11、面試官在努力向你推銷公司
當(dāng)面試官知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，就會花額外時(shí)間談?wù)摴镜膬?yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應(yīng)試者的工作角色或企業(yè)文化。
話又說回來了，以上這些都不是絕對的。
面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當(dāng)然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應(yīng)試者。但是當(dāng)你看到類似上面的情況時(shí)，至少會知道自己還沒有被淘汰。
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