如何科學(xué)的結(jié)束面試
如何結(jié)束面試是面試過程中的一個“關(guān)鍵得分點”。面試結(jié)束前，只要面試官的職業(yè)化程度跟情商不要太低，通常會有個開放提問環(huán)節(jié)：“你有什么問題想了解的么？”不管你前面的面試表現(xiàn)得如何，這都是個絕佳的發(fā)揮機會。
許多人面試，無論整個面試過程的“自我感覺”好還是差，都沒有好好把握住面談結(jié)束前的“黃金5分鐘”。可“峰終效應(yīng)”（peak-end rule）說明你如何結(jié)束面談可能占據(jù)了50%左右的權(quán)重。
那，如何科學(xué)的結(jié)束一場面談呢？
我們不妨想下，前面的整個面試過程，正常情況，你已經(jīng)把自己的“獨特優(yōu)勢”表述的淋漓盡致了吧，結(jié)束時若再強調(diào)一遍意義不大。
基本上，對于能力強的面試官，看一個人提的問題就能看出一個人的水平，所以，面試的'最后一個問題通常是“你有沒有什么要問的？”，除非你已經(jīng)太過牛逼刺眼想要掩蓋光芒，否則就別詢問五險一金、福利之類的話題了。那如何讓提問自帶光芒呢？有兩種方式：
1、體現(xiàn)你的專業(yè)及誠意
比如，就你面試的崗位，詢問對方某核心產(chǎn)品（業(yè)務(wù)）后續(xù)的戰(zhàn)略方向、或者詢問目前遇到的困境或者對某業(yè)界同類競品的優(yōu)劣勢看法等等。（李少加以前面試時常采用的策略）
當然，如果你覺得這么專業(yè)的問題不好拿捏，那么，還可以采用第二種難度較低效果也很好的提問方式——
2、體現(xiàn)你“宜人性”的一面
畢竟，沒有人喜歡跟一些不好相處的人長期共事，“逆向”面試，給到面試官一個傾吐心聲的“機會”，比如，可以詢問：
“您在公司工作多久了，對公司、或自己工作（或某產(chǎn)品）的最大感觸是什么？”諸如此類“關(guān)心面試官”的開放問題。
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