四個面試注意事項

    時間:2020-12-02 17:36:17 如何面試 我要投稿

    四個面試注意事項

        面試中的主考官看就職者的態(tài)度,一般會注重如下四個方面,以下也是四個面試注意事項,希望大家可以引以為戒:

    四個面試注意事項

        1.看你的簡歷是否合乎要求

        簡歷是求職者的第一門面,面試自我介紹范文則是第二門面。簡歷看似一張紙,但卻可以從中看到你對職業(yè)的態(tài)度。如:注水的簡歷經(jīng)不起考問就露怯,最后要自食其果;潦草的簡歷說明你很忙(盲),“盲”意味著可以隨便拿自己的職業(yè)生硬當(dāng)兒戲;簡歷又長又臭,說明你缺乏主體的定位意識與能力,你在用人單位根本就成不了什么氣候。推薦閱讀:個人簡歷文字版

        2.從你的話言表述中,看你對自己的地位是否有“歸零”的態(tài)度

        所謂歸零,就是讓自己在新單位從“零”開始。這樣,你才可能天天都會有收獲,也才能天天都享受到收獲的快樂。如果你在招聘者面前無限度地夸大自己的本事,以為只有這樣才能讓用人單位急需你的加盟,那就大錯特錯了。曾經(jīng)有這樣一種說法:當(dāng)你覺得什么都懂的時候,授予你學(xué)士學(xué)位;當(dāng)你覺得有什么東西弄不明白的時候,授予你碩士學(xué)位;當(dāng)你覺得什么都不懂的時候,授予你博士學(xué)位。在求職場上,如果你能用“歸零”的外在村托你殷實(shí)的內(nèi)在,那么你一定會給招聘者留下耐讀的印象。

        3.從你肢體語言里解瀆你是否開朗、豁達(dá)

        應(yīng)聘者裝腔作勢,必虛之;扭捏作態(tài),必偽之。一家國企負(fù)責(zé)招聘的高管正是本著這種“看人信條”,攔住了很多類似這種表現(xiàn)的應(yīng)聘者。用人單位最需要的是能夠真實(shí)表現(xiàn)自己的人才,而真實(shí)的'表現(xiàn)是通過開朗、豁達(dá)的語態(tài)(包括肢體語言)綜合地表現(xiàn)出來的,如果你在主考官面前裝腔作勢、扭捏作態(tài),只能說明你的態(tài)度并不端正。試想,一開始就在作假,步入職場后還不知你有多假呢!

        4.從你的舉止觀察你是否具備堅忍的品德

        堅忍,這是一個稱職的員工所必備的素質(zhì)。面試主考盲為了檢驗(yàn)一個新人是否有這方面的素質(zhì),可能會給你設(shè)陷阱題,即不直接提問題,而是在現(xiàn)場布置一些看似與面試無關(guān)的陷阱,然后觀察你作何種反應(yīng)。這里的學(xué)問大著呢,假如你對腳跟前的一根煙頭無動于哀,假如讓你為一盆花代澆一下水,你說你不會;假如你看到主考宮在抽煙,你也從自己口袋里掏煙……那么,你就麻煩了。

        當(dāng)然,主考宮還可以從對話里探出你對未來單位的忠誠度。他會以各種方式試探你求職的目的,你在一個單位究竟想待多久。這些都是對你職業(yè)態(tài)度進(jìn)行考核的內(nèi)容。如果你忽視了其中任何一個環(huán)節(jié),招聘單位都可能送你一盆用“不”字做的冰水。
     

     

     

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