公休請假條(15篇)
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公休請假條1
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！
申請人（簽名）：__________
二〇xx年_____月_____日
公休請假條2
姓名_____所在科室_____
參加工作時(shí)間_____ 年 月
工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天
已休天數(shù)_____天；公休年度_____年
申請公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)
科室負(fù)責(zé)人意見：__________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
此致
敬禮!
請假人：
20xx年x月x日
公休請假條3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!
申請人(簽名)：__________
20xx年_____月_____日
公休請假條4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我參加工作時(shí)間已達(dá)1年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務(wù)院令第541號)文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間xx天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請年休假。時(shí)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計(jì)xx天。
望批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
請假人：xxx
20xx年x月x日
公休請假條5
姓名_____所在科室_____，參加工作時(shí)間_____ 年 月，工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天，已休天數(shù)_____天；公休年度_____年。申請公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天（不包括周末節(jié)假日）
科室負(fù)責(zé)人意見：__________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________
公休請假條6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是____教育局計(jì)財(cái)股的____，因?yàn)榧以凇！＃x工作單位較遠(yuǎn)，來回車程較長，所以希望在正常年假的基礎(chǔ)上能夠延長幾天假期，需要請假從20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共計(jì)8天。請假期間有效聯(lián)系方式為____懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
公休請假條7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我參加工作時(shí)間已達(dá)xx年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務(wù)院令第541號)文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請年休假。時(shí)間為 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日，共計(jì) 天。
望批準(zhǔn)!
此致
敬禮
申請人
20xx年xx月xx日
公休請假條8
敬愛的所領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)《國家公務(wù)員休假條例》，按規(guī)定本人參加工作的年限已滿一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日～30日休年休假期。
請給予批準(zhǔn)，為盼!
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
公休請假條9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx。教育局計(jì)財(cái)股的xx因?yàn)榧以趚x離工作單位較遠(yuǎn)，來回車程較長，所以希望在正常年假的基礎(chǔ)上能夠延長幾天假期，需要請假從20xx年1月29日到20xx年1月30日及20xx年2月7日到20xx年2月12日，共計(jì)8天。請假期間有效聯(lián)系方式為。懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
xxx
20xx年x月x日
公休請假條10
標(biāo)題（居中）：請假條
上款（頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字）：
正文（請假緣由、起止日期及天數(shù)）如：因XX需要請假，請假時(shí)間自20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日共XX天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
下款（標(biāo)在右下）。請假人：XX
20xx年XX月XX日
關(guān)于職工休假程序
1、目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2、適用范圍
適用于________公司所有員工。
3、責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4、程序內(nèi)容
公休假請假條格式范文到這里就結(jié)束了，你知道怎么寫請假條了嗎？
公休請假條11
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我參加工作時(shí)間已達(dá)x年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務(wù)院令第541號)文件規(guī)定，我個(gè)人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時(shí)間 天。在此特向領(lǐng)導(dǎo)提請年休假。時(shí)間為 20xx年x月x日至20xx年x月x日，共計(jì)x天。
望批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
請假人：XXX
20xx年x月x日
公休請假條12
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：
茲有__________ 部門單位，_____ (姓名)于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需請假，共_____ 天，請假原因 _________________________。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!
此致
敬禮
申請人：
20xx年xx月xx日
公休請假條13
姓名：____________職務(wù)：____________累計(jì)參加工作時(shí)間：____________工齡：____________
已休假天數(shù)：___________病舉天數(shù)：____________高溫休假天數(shù)：____________事假天數(shù)：___________上次休假情況：__________________________。按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：________天。
實(shí)際休假情況：
警中休假：____年____月____日——____年____月____日
分散休假：____年____月____日——____年____月____日
本次休假情況：按規(guī)定可享受的休假時(shí)間：_______天。
申請休假情況：
警中休假：____年____月____日——____年____月____日
分散休假：____年____月____日——____年____月____日
股（室）負(fù)責(zé)人意見________________
分管領(lǐng)導(dǎo)意見________________
單位負(fù)責(zé)人意見________________
公休請假條14
①員工休病舉，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。
②員工休病舉的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病舉。
④員工帶薪病舉休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病舉待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
⑤員工無論休何種病舉，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
公休請假條15
標(biāo)題(居中)：
上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：
正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時(shí)間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
下款(標(biāo)在右下)..請假人：x x x
...xxxx年xx月xx日
關(guān)于職工休假程序
1.0 目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于xxxxxxxx公司所有員工。
3.0 責(zé)任
各部門主管、經(jīng)理。
4.0 程序內(nèi)容
4.1 病假
① 員工休病假，超過xxxxxx天要出具醫(yī)院開具的假條。
② 員工休病假的`時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
③ 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受xxxxxx天帶薪病假。
④ 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過xxxxxx天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資xxxxxx%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
⑤ 員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
4.2 年假
① 公司規(guī)定員工的年假為：xxxxxx天/年
② 上班滿xxxxxx個(gè)月可開始休假(滿xxxxxx個(gè)月則享有xxxxxx天年假)
③ 年假遇節(jié)假日順延
④ 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
⑤ 公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的xxxxxx倍計(jì)算。
4.3 工傷假
① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至ceo和人力資源部。
② 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
③ 員工休工傷假享受全薪。
④ 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
4.4 婚假
① 女職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
② 女職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
③ 男職工年滿xxxxxx歲前結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
④ 男職工年滿xxxxxx歲后結(jié)婚 有薪婚假 xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產(chǎn)假
① 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
③ 員工生育可享受xxxxxx天全薪產(chǎn)假。
④ 年齡xxxxxx周歲以上生育第一胎者，可延長xxxxxx個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
⑤ 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假xxxxxx天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假xxxxxx天。
⑦ 男員工可以在妻子生育后享有xxxxxx天陪產(chǎn)假。
⑧ 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予xxxxxx天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。
4.6 喪假
① 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
② 祖父母、兄弟姊妹死亡：xxxxxx天(xxxxxx小時(shí))
4.7 倒休假
① 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
② 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。
③ 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。
④ 倒休假只限當(dāng)年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
① 五一節(jié)：xxxxxx天
② 新年： xxxxxx天
③ 春節(jié)： xxxxxx天
④ 國慶節(jié)：xxxxxx天
⑤ 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
4.9 事假
① 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假
② 事假最長不超過二周。
4.10 請假批準(zhǔn)權(quán)限
請假日期批準(zhǔn)人
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)直屬上級
xxxx-xxxx天(包括xxxx天)部門經(jīng)理
xxxx天以上總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為xxxx天，xxxx天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。
4.11 請假程序：員工填寫請假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。
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