職場供需兩旺但又兩難

職場供需兩旺但又兩難

有的活沒人干，有的人沒活干，業內人士分析“ 都是因為錢” 在2月20日至2月26日的威海市“2010年春季大型招聘周”期間，300多家企業提供了3.5萬個崗位，一萬多名求職者前來應聘。據威海市勞動就業辦公室的不完全統計，達成就業意向3000多份。而威海市節后的用工缺口約4萬人，招聘周不得不延長一周，從3月1日至5日繼續舉行。專家稱，企業待遇低難留人、新生代農民工重待遇也重勞動保障是“有活沒人干，有人沒活干”這一職場結構性矛盾存在的主要原因。缺工五百，招了十天僅來一人3月2日，記者在威海市人力資源市場的大廳內看到，較往年的火爆場面，當日的求職者并不多，許多人到企業展臺前詢問幾句后扭頭就走，部分企業展臺前甚至空空蕩蕩。電子顯示屏的滾動信息顯示，企業主要在招收車技工、裝配工、縫紉工等一線工人，月薪多在1200—1800元之間，只有電焊工、鑄造工等少數工種的工資略高，在2000至2500元之間。采訪中，各企業的招聘負責人紛紛感慨招工難。某大型集團準備招500人，展臺負責人指著“月薪1300元” 的宣傳畫說，“從2月20日就招工，40多人報名，去車間上班的就一個，這一個還不知道能干幾天。勞動強度大、待遇低，很多人過來看一眼就走，問都不問。”她還介紹說，“為了多招人，招工的年齡都放寬了，往年局限于男工35周歲、女工30周歲，今年是男工48周歲、女工35周歲。”某印刷機械公司招聘銑工、沖床工，月薪是2500元一個月，負責人徐女士稱，“月薪2500看起來不錯，但操作銑床、沖床是技術活，一般人干不了，能干的月薪少不了。”這些負責人認為，招工難的原因是崗位多，求職者可選擇余地大，且待遇不如周邊的青島、煙臺，難以留住工人。一家電子廠的招聘人員說，“我們公司幾乎是青島電子企業的培訓班，許多工人在我們這干一年后，再直接去青島找同樣的工作，工資差好幾百元。”要待遇，也要勞動保障在人力資源市場門口，小周和他的五個同鄉背著行李向外走。他們來自濟寧，3月1日早上剛來到威海，馬上就準備坐車去濟南，隨即轉車去無錫。 小周說，“出門打工在哪都不是家，就是圖多掙點錢。干同樣的工作，威海的月薪比無錫少一千元左右。那邊也缺工厲害，老鄉已經幫我們在那邊報名了。”同樣情況的還有28歲的小馬，他來自聊城，是名有5年工作經驗的銑工，春節前剛從煙臺一家企業辭職，“原來的月收入有4000多，工作不順心才想換個單位，但威海這邊招聘銑工月薪才2500，差得太遠了。我下一步準備去青島看看。”23 歲的小吳來自乳山，“我這幾天已經去了4家電子廠考察了，工資待遇還行，也給繳納社會保險，但這些企業工作環境不大好，有的對身體健康有影響，有的加班過多，有的不提供職工宿舍。我想繼續找幾家看看。”小吳在一家企業的展臺前跟招聘人員爭執起來，“月薪1000元—3500元的浮動太大了，你們不解釋清楚，我怎么投簡歷？”離開后，小吳解釋說，“3500元就是用來吸引人的，就是玩命加班，100個人也不會有1個拿到3500元。”記者注意到，求職的人中，青年男女占據了大多數，他們穿著時尚體面，談吐大方。2008年畢業于某職校的女生小孫說，“我知道像我這樣的大專生不好找工作，但我確實不想去干服務員、車間女工這種沒前途的工作，我想進大企業，做文秘、文員之類的工作。”緩解結構性矛盾，說到底還是錢威海市環翠區法律援助中心主任于海艦說，近幾年，打工人群逐步演變為“80后”為主流，他們有文化，有理想，不甘于現狀。相對于“上一代”求職者，他們對工作的待遇、環境提出了更高的要求，同時他們也能為企業帶來更大的利潤。企業雇用高素質的職工，也應相應地拿出更多的資金用以提高職工待遇，改善職工的工作、生活環境，通過獎勵激發他們的主動性。威海市勞動就業辦公室的一位負責人分析說，企業提供的崗位與求職者期望的崗位不符，這種結構性矛盾長期存在，目前尤為突出。緩解這種矛盾，需要求職者更理性地對待目前的就業形勢，更需企業給職工提供多方面的保障，讓職工對企業有歸屬感，能招得進，更要留得住、干得好。據了解，今年一季度，威海用工缺口高達4萬人，一線工人匱乏已經影響到部分企業的正常生產。環翠區某電子廠的招聘人員說，該廠的車間由春節前的3個壓縮成了目前的1 個，“來1000人也不嫌多”。一些企業紛紛以提高薪酬、發動員工回鄉招工等方式來緩解用工壓力，但收效甚微。近期，威海市勞動就業辦公室及各市區就業辦公室組織了大批企業赴異地招工，收效明顯，以文登為例，僅春節前一周就在河南、河北、云南等數個省市協議引進勞動力5000多人。

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