面試技巧：如何打動招聘者

    如今，去人才市場找工作已經(jīng)不再是季節(jié)性的事情了。惠州市的幾大人才市場，除了定期不定期舉行一些大型招聘會外，平時每星期還有雷打不動的星期二、四、六三場招聘會，每場都吸引著少則幾百人，多則上千人前往，現(xiàn)場異常火熱。怎樣打動招聘單位讓每個求職者動足了腦筋。

    1、求職者：充分了解意向單位情況，做足面試前的準備工作，力求給招聘單位良好印象

    記者在人才市場采訪了一些雄心勃勃準備進入職場打拼的人，他們告訴記者他們?yōu)榍舐氉髁顺浞譁蕚洹?

    何素定是05屆大學中文系畢業(yè)生，她希望能進一家公司。為了面試取勝，她制作了精美的簡歷，而且從頭到腳也做了不錯的包裝。而最主要的是她對每一家準備投遞簡歷的單位，都會事先作一定的了解，以便在面試的時候，能自如應(yīng)對公司領(lǐng)導的提問而獲得他們的好感。

　　學模具設(shè)計的羅綺燕，希望能找一個與自己專業(yè)相關(guān)的單位。他除了準備簡歷外，還重點放在和面試官的交流上。他說，他的專業(yè)決定他們不需要很多華麗的包裝。所以，在面試的時候，他盡量向單位展示自己的基本知識和操作能力以及誠實度，讓公司覺得他的基本功扎實，而且有培養(yǎng)價值。

　　從記者所了解的情況看，多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前都會作充分的準備，衣著打扮不用說，簡歷制作、了解單位情況成了他們的必修課。

　　2、招聘單位：在面試中，對應(yīng)聘者能力的考察占了很大比重

　　記者采訪多家用人單位，絕大多數(shù)都表示，在面試中，對應(yīng)聘者能力的考察占了很大比重。

　　深圳市天和通信有限公司惠州分公司的于先生對記者說，對于應(yīng)聘者，他們主要通過交流進行考察。通過設(shè)計一些題目，來考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和反應(yīng)能力。現(xiàn)在有些應(yīng)聘者在簡歷上面寫得非常好，其實實際工作中，學生在學校的成績并不是最重要的，主要是看其反應(yīng)是否敏捷，思維是否開闊，知識面是否廣，也就是看他們的綜合素質(zhì)怎么樣。

　　惠州市麥雅健康產(chǎn)業(yè)有限公司的楊小姐則說，她們在招聘過程中，主要看應(yīng)聘者的溝通能力和精神面貌。精神面貌好，有激情、活力、沖勁的應(yīng)聘者，更能適應(yīng)以后的工作，也就更能得到公司的青睞。

　　多數(shù)公司表示，衣著打扮、言談舉止得體是應(yīng)聘者應(yīng)該具備的基本條件，但公司更看重求職者的實際能力。

　　3、應(yīng)聘者在面試時要注意儀表、資料準備、精神狀態(tài)等細節(jié)

　　惠州市人事局人才市場管理中心的唐主任說，大多數(shù)用人單位在面試求職者時，都會有一套專門的方法，主要是能力方面的測試。但是，應(yīng)聘者除了作好這一方面的準備外，還要注意面試的細節(jié)。

　　首先是儀表，求職者在面試時一定要穿得大方得體，爭取在面試官那里獲得良好的第一印象。其次是要整理好各種資料，包括履歷表（注意加上復印件），推薦信以及各種能證明你以往成績的材料。還要攜帶一支鋼筆和一個微型記錄本，方便隨時記下各種信息，也讓人覺得你考慮問題周全。第三，在心態(tài)上一定要輕松自如，對自己有信心，不論能不能被錄取，都要保持良好的精神狀態(tài)。在回答面試官的問題時，要簡明扼要、干凈利落，用最簡短的話語說明問題。顯得干練且思維敏捷。