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事業(yè)單位崗位“逢進(jìn)必考”
昨天，市人事局公布《重慶市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行規(guī)定》(試行)，完善和規(guī)范我市事業(yè)單位內(nèi)部競爭上崗工作。
市人事局專技處有關(guān)人士說，目前為止，我市事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行了“逢進(jìn)必考”制度。通過考試進(jìn)入事業(yè)單位，只算人才選拔工作的第一步，只有把人才安排到最能發(fā)揮才能的崗位去，才完成了“唯才是舉”的全過程。
《規(guī)定》明確，事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。
競聘上崗應(yīng)當(dāng)在崗位有空缺的情況下進(jìn)行。競聘上崗一般在事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行，根據(jù)工作需要可以擴(kuò)大到同一主管部門所屬的其他事業(yè)單位。
競爭者要符合競聘崗位基本條件要求才能報(bào)名參加競爭，除遵紀(jì)守法、品行良好、專業(yè)技能、身體條件等之外，還包括任職時(shí)間，原則上不能越級競聘，例如，競聘事業(yè)單位的三級職員崗位，須在事業(yè)單位四級職員崗位上工作滿兩年。
競聘可采取個(gè)人自薦、組織推薦等方式進(jìn)行。
確因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘任到相應(yīng)的管理崗位。
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