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實習能否敲開就業(yè)大門
當部分應屆大學畢業(yè)生躊躇滿志地走上新的工作崗位之時，一部分正陷于“畢業(yè)=失業(yè)”尷尬漩渦之中的畢業(yè)生為了擺脫失業(yè)困境，主動“不要工資”到單位當起了實習生，成為實習就業(yè)者。懷揣著或明或暗的就業(yè)希望，這些游走在失業(yè)與就業(yè)之間的“天之驕子”們前途未卜。2006年全國普通高校畢業(yè)生達413萬人，比上年增加75萬人，增幅達22%左右，大學生就業(yè)形勢嚴峻。而迫于此壓力，實習就業(yè)者這一我國近年來新生成群體的輪廓漸趨明晰。
實習就業(yè)者群體輪廓漸趨明晰
今年6月，來自上海的劉誼正式從重慶大學本科畢業(yè)了，然而對他而言，漫漫求職路依然還在繼續(xù)。不甘心于畢業(yè)就失業(yè)，劉誼主動到重慶一家節(jié)目制作公司當起了實習生，再過7天，他的實習期就滿兩個月了。在實習就業(yè)的日子里，每天他都第一個到單位和最后一個離開單位的人，他主動攬下別人不愿干的活兒，一干就是一整天。
“我們也清楚明白實習就業(yè)里很可能就埋藏了陷阱，我們可能會成為企業(yè)的免費勞動力，但是拒絕就意味著失去一次就業(yè)機會。即使有1%的希望，我們也必須100%地去爭取。”劉誼顯得有些無奈地說。
在與劉誼的攀談中，記者了解到，他們班上31名同學，除了五個國防生、三個考上研究生的，只有六個同學找到工作，其余的就業(yè)情況大多與他類似，都在一些單位里當著實習生，而沒有任何報酬。
“我現在身上只剩下210元了，馬上實習單位還要帶我去外地做一個項目，要是還是像前兩個月那樣，一分錢補貼也不給的話，我真不知道還能不能撐下去。”另一名實習就業(yè)者馬依晨在接受采訪時，顯得十分焦急。
用工單位與畢業(yè)大學生的“兩廂情愿”
在勞動力供大與求和巨大的就業(yè)壓力之下，對大學畢業(yè)生與用人單位而言，實習就業(yè)這一新的就業(yè)形式竟是“兩廂情愿”的結果。
“只要不畢業(yè)就失業(yè)，實習就業(yè)又何妨？難道一個大學畢業(yè)生還真去領低保金過活嗎？”劉誼說：“現在的用人單位招人時，都要求有一定的從業(yè)經驗，我們這些應屆大學生在這上面很受限，如今只有通過實習來積累自己的工作經驗。”
也有畢業(yè)生通過實習就業(yè)，進入到某一行業(yè)內知名企業(yè)實習，而這樣的實習經歷也為他們增添了職場競爭的砝碼。“在讀書時就很向往這家企業(yè)，但他們的要求太高，我根本沒機會去工作，但通過實習就業(yè)的方式，企業(yè)的進入門檻一下就降低了，而我在這里實習也學到很多。”今年的應屆大學畢業(yè)生陸路還是通過熟人介紹才到重慶一家軟件研發(fā)的大企業(yè)實習的，他說，“現在我去其他一些小的軟件開發(fā)公司求職的時候，他們都很認可我這段實習經歷，我現在已經聯系好一家工作單位，等我三個月實習期一滿，我就過去上班了。”
而對用人單位來說，實習就業(yè)為他們提供了“精益求精”挑選適用人才的機會。“現在企業(yè)的競爭實質上就是人才的競爭，在畢業(yè)生實習就業(yè)過程中，企業(yè)可以更好地發(fā)掘實習者是否有潛力勝任工作，選擇真正有用的人才。”重慶某媒體營銷主管李竣表示，而且實習就業(yè)還可以降低了用人風險，由于應屆畢業(yè)生的穩(wěn)定性不高，企業(yè)花大力氣培養(yǎng)成熟一個又跳槽了，企業(yè)要承擔巨大的培訓成本。
用“實習之手”敲開“就業(yè)大門”
當記者提及“你認為自己現在屬于失業(yè)狀況嗎”，“我現在有單位上班呀！”實習就業(yè)者馬云第一反應說道，但立馬又底氣不足地小聲地繼續(xù)說：“當然沒有工資，這也是一個問題。”
記者在與這些實習就業(yè)者的交流中，他們大多都有與馬云相同的態(tài)度——最不愿承認的就是自己失業(yè)的現實。劉誼說：“為了讓父母放心，我告訴他們畢業(yè)后我在一家單位上班，但我沒有告訴他們我現在只是實習生，而且沒有任何報酬。”
“正是基于不甘于失業(yè)的心理，一些暫時未能就業(yè)的大學畢業(yè)生才會做出實習就業(yè)的選擇，這是他們擺脫失業(yè)最終實現就業(yè)所做的努力。”社會學家孫元明說，由于高校擴招而產生的大學生就業(yè)難的問題不可回避，而實習就業(yè)方式也是迫于這一形勢而產生，在就業(yè)形勢向好之前，政府應出臺相應措施以保障實習就業(yè)者權益，尤其是要打擊一些企業(yè)長期以實習的名義不良的用工行為。否則長此以往將影響整個就業(yè)環(huán)境。
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