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HRM是否有技術(shù)含量？
人力資源管理分為人力資源的硬管理和軟管理，硬管理主要是指人力資源的制度管理，軟管理主要是指人力資源管理過程中的方法和技巧的運用。而人力資源的技術(shù)含量主要體現(xiàn)在人力資源管理方法上，比如招聘面試技術(shù)、工作分析方法、績效考核方法等。應(yīng)該說人力資源管理具有很高的技術(shù)含量，關(guān)鍵是我們所進行的人力資源管理是不是有效、科學(xué)、可行的管理辦法。只有學(xué)會察微知著才能成為人力資源管理的聰明人。
在人與人的交往中，有的人極善于窺測他人內(nèi)心，對別人的意圖洞若觀火。
有人說：對與HR來說最重要的內(nèi)情，謹慎之人雖然自己十分清楚，卻總是說一半留一半。故對你看起來有利之事，寧信其無；對你看起來不利之事，寧信其有。而技術(shù)含量在于會設(shè)計和運用各種科學(xué)的系統(tǒng)。
這樣的觀點正確嗎？
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