求職“牛人”嚇壞hr

   “如今有些求職者太牛了，簡直嚇壞人。”昨日，就職于漢口一家集團公司人力資源部招聘部的“羅羅”，在本報“寫字樓上”群里如此感嘆。此話一出，好幾個從事人力資源的網友深有同感，面對有些年輕的85后求職者們，求職時種種雷人的方式層出不窮，hr們不免瞠目結舌，著實開眼，卻也哭笑不得。

　　為獲高職高薪猛跳槽

　　“請問我可以應聘公司的營銷總監嗎？”一清早，武昌洪山廣場某寫字樓一家公司的人事部主管馮露，就迎來了當天的第一個應聘者——一位自稱剛從深圳回漢發展，年僅25歲的小伙子小楊。馮露憑著從業多年的眼光，從小楊言談間極力營造出的自信，一眼就看出了這位求職者的“底氣”不足。

　　公司營銷總監是個至關重要的崗位，由于行業較為尖端，人才競爭激烈，公司一直在委托獵頭公司尋找，同時也在各大招聘網站上作了廣告，但并未作出很大指望。能勝任該職位的，年齡至少在35歲以上，且有過十年以上的行業經驗。因此，面對小楊的應聘，馮露既意外又好奇，接過了小楊的簡歷。

　　“我基本都是做的團隊領頭人的職位，服務過好幾家公司，每次職位都不低。”小楊在一邊兀自解說著。而馮露看著簡歷，實在有些哭笑不得。簡歷顯示，小楊從一所三本院校大專畢業后，幾乎平均兩三個月就跳槽一次，每次跳槽之后的職位名稱確實不低——諸如特派專員、主任、總監……而工作過的地方，從武漢到宜昌又到深圳。

　　“你為什么這么頻繁地跳槽呢？”馮露問。“這證明了我的工作能力和適應性很強，我相信不出半年，我一定能在營銷總監的職位上，做出優秀的業績。 ”小楊信誓旦旦。“可是，從你簡歷顯示，目前為止，你還沒有在一個崗位上做足半年的經歷。”馮露回答。“那是因為我需要迎接不同的挑戰，來增加自己的能力。”小楊說。

　　馮露大致問了小楊上份工作的薪水以及對目前應聘職位的薪水要求，小楊回答說是“以前是月薪1800元”，對目前崗位薪水希望能在“5000元以上”，馮露著實被如此“無厘頭”的差距嚇到了，薪水翻番原來是跳出來的嗎？

　　“面霸”美眉死纏濫打

　　“您好，趙經理在嗎？”青年路一家化妝品公司的前臺一聽到這聲音，看到眼前這身影，腦子就大了。這位劉姓美眉從公司剛招聘起，幾乎持續到將近結束，被拒絕了n次，但依然堅持勇敢自薦，攔也不是，不攔也不是。

　　小劉是剛畢業的職場新人，學的是物流運輸專業，卻偏要應聘化妝品市場人員，在綜合筆試中，小劉的成績并不太理想，本沒有面試的機會，可在面試最后一天，小劉趕了一大早，一臉真誠近乎哀求讓公司給她一個機會。這樣的狀況并不多見，人事經理趙帆想到如今求職不易，既然如此信任公司，不妨給雙方一個機會，跟面試小組的同事溝通之后，將小劉安排在最后一個面試。在面試中，趙帆發現，首先是小劉的形象關過不了，對化妝品的基礎常識欠缺，而最“致命”的是，小劉性格內向，不擅言談，思維模式化，欠缺一個市場工作人員的職業要求。經過商議，趙帆代表面試小組的成員，婉拒了小劉。

　　沒想到的是，此后，趙帆經常接到小劉的電話，要求再次面試，并辯稱上次發揮不理想，而接著，小劉頻頻往公司跑，拿出不同版本的簡歷，每次一耗就是一天，招聘工作本來就繁忙，小劉有段時間幾乎天天到場，稱如果市場崗位不行的話，其他任何崗位都可以。執著并非壞事，讓趙帆最介意的是，通過如此長時間的觀察發現，小劉對自己并不了解，求職盲目，這成了最終拒絕她的根本理由。“崩潰”的趙帆告訴前臺，若小劉來找，一律說自己不在。

　　“富二代”把工作當做好玩

　　在國貿大廈一家公司從事招聘工作的張茜然見識了好幾個“超休閑”的求職者。用她的話解釋，就是這些求職者不是在嚴肅地找工作，而是本著休閑的態度找地方玩，打發時間。

　　“我喜歡公司環境好，樓下就是新世界，方便逛街。”在三天前的一次面試中，張茜然聽到這個話，差點被一口水哽住。她抬頭看了看眼前的這位應聘者，用她這個資深時尚愛好者的眼光評判：該美眉穿著得體，裙子精良的面料和做工，一看就是名牌；隨身攜帶的包，軟牛皮的，款式和皮質都是一流，一看價格不菲。

　　當張茜然說出公司對崗位的一些要求時，該美眉稱：“我不在乎薪水，但是至少要付得起車的油費，就這點要求。本來我可以在家玩，但是時間長了也蠻無聊的，當然也不愁工作，就在我爸爸公司，但是被他監視得比較難受，所以還是靠自己好了。”美眉不著邊際地說了一長串，眉眼間全是一種不在乎的優越感，那意思是，我不嫌這里就是了，竟然還有這么多要求。