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從招聘廣告中看求職陷阱漏洞
從招聘廣告中看求職陷阱漏洞
雖然現在求職陷阱越來越多，方式也多種多樣，但也并非是無跡可尋，其招聘廣告完全其實已經完全展示了其漏洞所在。就以最常見的十種為例：
1、大招特招的招聘廣告，公司不大卻一次招成百上千人，崗位從總經理助理到屬下員工一線貫穿，一種是A部門3個，B部門5個，C部門10個------十個八個部門一起招。遇見這種招聘廣告就要明白：除非是新建公司，否則不是公司太差，人員流動量過大；就是惡意炒作，把招聘當成宣傳自己公司的軟廣告。
2、長期有效的招聘廣告長年招聘，且報名不受限制。有的是招工廣告內容一樣，眼看貼了好久，上面的招工是期卻是“即日”。首先確定這樣的公司不會是多好的公司，其次就是留神這家公司是不是騙子公司。
3、模模糊糊的招聘廣告聯系方式模糊，僅有電話或手機號碼；公司位置難找，隱身民居之中，或者是廠中之廠(在別的工廠里占用一個角落)。這種公司或工廠差的極多，好的我還從來沒有遇到過。
4、牛皮癬式的招聘廣告招聘廣告貼在馬路邊、電線桿、私人民宅，或貼在人才市場的外墻等等，這種廣告根本就不要相信，不敢說10000個這種廣告里沒有一個真的，但至少9999個都是騙子。
5、情色服務的招聘廣告打著急招“公關先生”、“公關小姐”字樣，或發廊高薪招小工等等的招聘廣告，多是“釣魚”的。有傻子相信，就騙他些服裝費什么的。即便有真的，也是狐貍夾子上的肥肉，看得動不得。如今愛滋流行，那茍當不做最好。
6、沒有保障的招聘廣告一些服裝店、小門面長年在門口豎著鋼印的“急聘”字樣，可能是真要人，不過卻無工資，需要靠你攬錢提成，自己給自己發工資。還有一些公司，招業務員卻不給底薪。這種沒有底薪的工作最好不要干。你在他那里即使沒有做成什么業務，可是只要你和客房交流了(等于你為公司做了宣傳)，反饋了信息回來，公司就應該給你提供底薪，這是你應得的“廣告費”和“信息費”。
7、升級式招聘廣告招聘時打出招財務總監或部門主管、總經理等，到了公司卻不兌現，要求你經過漫長的考核期或等待期。有的公司就是在玩“高招低用”，等你忍不住時自己離開。有的是待遇較底招不到人，給你一個有希望的假象，讓你為了明天的“希望”，“暫時忍耐”少拿工資多干活。
8、反客為主的招聘廣告這類招聘廣告，公司簡介多而精，招聘人員少而稀，大多不為招聘，是為了宣傳公司，做廣告之用。等你去應聘時，你會聽到“對不起!我們已經招夠了!”。
9、轉移視線的招聘廣告這類招聘廣告從字面上難以看出來，但是只要你應聘成功，到其公司一看，發現其剛在內部大幅裁員，然后再跑到人才市場扯起橫幅大規模招人。這些公司是在避人耳目，轉移視線而已，也許是經營不善，工資發不下來，老員工因不滿在而難以管理，所以才栽舊人招新人。
10、有廣無告的招聘廣告這類招聘廣告，招聘條件極低，卻拒不透露公司細節，先要你交一筆“咨詢費”再說，這些“策劃公司”“媒介公司”“信息公司”等，實際上就是中介公司，靠收信息費過日子。有的更是與黑公司、黑工廠互相勾結，收了你的介紹費(咨詢費)后，介紹你進一些黑心的工廠，所以要千萬小心。找工作就像在一個滿是地雷和陷阱的陣地上跳舞，通過多種方式求職固然沒有錯，但是千萬不要饑不擇食，只要用人單位一說要你交錢，你掉頭就走便是了。
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