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職場“小”女人：就業vs性別壓力
職場“小”女人：就業vs性別壓力
定義：工作經驗在1—3年，事業正處于起步階段的女性。
剛剛進入職場的女性時常會向她提到這樣的顧慮：企業會不會在 招聘 時存在歧視，自己是否能夠勝任現有的工作，自己在和男同事競爭時是否處于劣勢？
提這些問題的女性，都是非常好強、上進和刻苦的女性，她們期望自己能在職場做出一定成就，但職場中存在某些歧視，以及身為女性必然處于弱勢的心理暗示，讓她們倍感壓力。
平衡有道：
增強自信，懂得推銷自己
職業女性不該過于柔弱，要敢于擔當自己的角色，需要承擔責任的時候應該敢于站出來。
同時女性也應該了解到，在一個團隊中，并不是每個人都要做到絕對優秀的，能盡力做好自己的工作，在團隊協作中發揮作用，就是成功。過于比較，可能會陷入自我懷疑的怪圈。
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