升職加薪有何秘訣

升職加薪有何秘訣

升職加薪的秘訣之一：掌握最新薪金行情
　　和你擔(dān)任職位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看報(bào)紙的廣告欄，或者街上派發(fā)專門刊登聘請(qǐng)廣告的報(bào)刊，其中所開的與你相似職員的薪金多少，可以幫助你決定自己能夠再爭(zhēng)取多少薪金。
升職加薪的秘訣之二：職責(zé)擴(kuò)大理應(yīng)加薪
　　假如你的責(zé)任日益繁重，而職責(zé)說(shuō)明卻沒有隨之修改，你應(yīng)該糾正這種情況。因?yàn)楣ぷ鞣秶鷶U(kuò)大，是爭(zhēng)取薪酬的有力理由，這說(shuō)明你為公司節(jié)省或賺得更多金錢，無(wú)論如何，你都可以提出加薪要求。
升職加薪的秘訣之三：強(qiáng)調(diào)自己新的技能
　　設(shè)法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一種辦法。接受訓(xùn)練十分重要，而通常公司也愿意支付所需的費(fèi)用。修讀一種電腦文字處理
　　課程，學(xué)習(xí)一種新語(yǔ)言或攻讀市場(chǎng)推銷學(xué)，均可能使你獲得可觀的加薪。
　　此外，要是讓上司知道你有意進(jìn)修，足以顯示你胸懷大志，這肯定會(huì)給上司留一個(gè)良好的印象。
升職加薪的秘訣之四：坦白說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)
　　在公司眾多的職員中，你為何比其他同事更應(yīng)該得到較高的加薪幅度？你是否工作快捷而且效率高；你是否能夠樂意助人？較友善？在緊張的關(guān)頭顯得較為鎮(zhèn)定？
　　現(xiàn)在不是隱藏優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，如果你工作表現(xiàn)甚佳，大可坦白明言。
　　一超級(jí)市場(chǎng)的發(fā)言人表示：“我們期待所有員工都有禮貌、醒覺和務(wù)實(shí)。但最重要的，我們會(huì)論功行賞。”
　　一名時(shí)裝設(shè)計(jì)師也說(shuō)：“在一個(gè)工作小組中，你通常可以知道每一個(gè)人的情況，而唯有表現(xiàn)突出者，才會(huì)身價(jià)大增。”
　　為了說(shuō)明自己應(yīng)獲更高的薪酬，你必須有禮貌地提醒上司，你怎樣全心全意工作。記著，你應(yīng)舉出具體時(shí)間、日期和工作性質(zhì)，口口聲聲自己比別人勤奮并不足夠，你需要用證據(jù)來(lái)說(shuō)明。
升職加薪的秘訣之五：滿懷自信提出要求
　　一旦列舉了自己的功勞后，就要想想上司可能會(huì)向你提出的問(wèn)題，找一個(gè)朋友和你練習(xí)一下，直至你能熟練地回答所有問(wèn)題。
　　最后，想想你滿懷自信地提出加薪要求情景。假如連你也不能肯定自己值得加薪，又怎能說(shuō)服上司這樣做呢？
升職加薪的秘訣之六：明確是誰(shuí)決定你的薪金
　　是誰(shuí)決定你的薪酬呢？這個(gè)人未必就是你的上司，可能是公司內(nèi)其他部門的人員。例如，在某個(gè)超級(jí)市場(chǎng)里，這項(xiàng)工作由三名管理員工的副經(jīng)理負(fù)責(zé)，其中一人評(píng)價(jià)處理新鮮肉食的員工；另一人負(fù)責(zé)為顧客提供服務(wù)的員工、收款人；而最后的則是監(jiān)督進(jìn)行包裝的員工。
　　即使你有全面的理由，找錯(cuò)了傾訴的對(duì)象，那么任你費(fèi)盡口舌也是枉然。如果你不清楚是誰(shuí)，事先應(yīng)該打聽一下。
 

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