誠信,是職業生涯的基石

    時間:2024-05-06 10:11:39 綜合指導 我要投稿
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    誠信,是職業生涯的基石

    面試需要技巧,但技巧決不是為了在主考官前掩飾自己的缺陷,僥幸取得面試的成功。有這種僥幸心里的人,更多的時候往往事與愿違,倒是把守誠信底線的人,雖說在主考官面前作不到完美無缺、天花亂綴,但卻出乎意料的收獲一份理想的工作。

    筆者見證過這樣兩個事例:某單位擬招聘一名畢業生結果報名人數達40 多人,其中絕大多數是研究生。結果是一位本科學歷的男生在面試時因誠信取得這一職位。材料是事先交上去的,參加面試時,看過材料的一位主考官問:“聽說你在班上的成績是全班第四名?”這位學生說:“不對,我的成績是全班第十四名。”(事實上是考官瀏覽材料后沒有記準確,倒不是有意這樣)。考官隨后翻閱材料,發現是自己弄錯了。

    還有一個例子,某單位擬招一名學生,報名人數也是很多,一位本科學歷的女生從眾多的應聘者中脫穎而出,取得成功。成功的原因除過這位女生本身的素質外,有一件事給主考官留下深刻印象。幾輪測試后出線的三名學生,兩名是男生,水平都不錯。面試時,主考官問了大家一個同樣的問題:“如果你被錄取,隨后碰到待遇更高的單位,你會改變主意嗎?”兩名男生表示:“絕對不會。”問唯一的一名女生時,她說:“我想出國,一直在做這方面的準備,我可能在貴單位只能供職一年;如果一年后,我出國不成,有可能在貴單位干下去。”最后單位錄取了這名女生。單位領導說:“沒關系,希望你在一年內能幫我們策劃幾件事情。”最后這位女生果然策劃了幾場大的活動并取得成功。一年后,她沒有選擇出國,而是選擇在該單位繼續干下去。現在她成了這個單位業務骨干。

    誠信之所以為單位所看重,是因為個人的誠信直接影響到單位的誠信,而單位的誠信直接影響到企業的生存與發展。可口可樂公司董事長說:“只要可口可樂這個品牌在,即使有一天公司在大火中化為灰燼,那么第二天早上,全世界新聞媒體的頭條消息就是各大銀行爭著向可口可樂公司貸款。”這位董事長對品牌在公眾心目中積累的誠信所產生的力量充滿自信。
    企業誠信,靠企業的管理制度、經濟實力維持,更靠具有誠信品質的員工去實現。沒有誠信的員工,就不可能有誠信的企業。有時候,哪怕只有一個員工、甚至只是一次偶然的失信,對企業所造成的負面影響都可能是無法挽回的。正因為這一原因,希望謀求理想職業的大學生,必須在誠信上下功夫,做人、處事,努力做到坦誠真實、言行一致,將使自己受益終身。


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