員工“閃離”公司要虧本

    時間:2024-07-04 14:54:38 職場動態 我要投稿
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    員工“閃離”公司要虧本

          入職不久卻突然“閃人”,令HR頭疼不已

    員工“閃離”公司要虧本

     

    “閃離族”最早是人們對“80后”婚姻狀態的描述,是指現在的年輕人在婚前雙方了解不夠,婚后又不能相互寬容,結果進入婚姻生活時間不長,就草草離婚。如今,婚姻上的“閃離族”已經不再是新聞而成為年輕人當中見怪不怪的現象。

     

    其實,找工作和找對象有著某種程度上的相似性,記者曾見到一檔取名為《職來職往》的招聘類電視節目的設計與走紅的《非誠勿擾》相親節目十分相似,而上節目的應聘者絕大多數是打算即刻跳槽的員工,其中有不少人剛工作不久就想“閃離”,從而另謀新職。為了防止員工突然離職,公司也學會“多個心眼”,通過控制招聘成本等舉措盡量減少損失。對于這一類人,職場專家提出的忠告是:找工作和找結婚對象一樣都要謹慎從事,小心走了彎路最后吃虧的還是自己。

     

    員工“閃離”公司要虧本

     

    眼下正值一年當中的招聘旺季,各大公司的招聘信息鋪天蓋地隨處可見,有一些單位為了招到合適的員工可謂不惜血本、痛下工夫。

     

    某移民公司的夏經理在接受記者采訪時表示:“不要說招一個高級人才,哪怕是招一個司機都會在每天收到的幾十封應聘郵件中仔細挑選。”于是,從篩選簡歷到層層面試,企業為了招一名員工可謂千挑萬選,花了很多時間和金錢。

     

    “希望新員工長期干下去,這樣招聘的成本才能回來,否則哪怕是員工干3個月離職都會‘虧本’的,因為新人什么都不懂需要從頭培養。”另外,面對員工的突然離職,企業還得花精力去考慮內部信息保密的問題。

     

    但夏經理也表示,如果員工“身在曹營心在漢”的話,那么留得住人但留不住心也沒意思,因此,公司對員工的“閃離”要“想開些”。

     

     

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