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美的：德才兼?zhèn)淦聘裰赜?/p>
招聘渠道
對于基層崗位通過人才網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會、校園招聘、公司人才庫搜尋、員工推薦等渠道吸入公司；對于中層崗位，公司建立內(nèi)部競聘制度，采取內(nèi)部競聘，為有才能之人提供發(fā)展機會；對于高層次人才，如國際化人才、高學歷如博士、博士后與高層人員，側(cè)重通過博士后工作站接收、行業(yè)與供應商推薦。
用人標準
(1)良好的品德修養(yǎng)。(2)扎實的工作思路。(3)能科學制定、合理運用企業(yè)制度。(4)既能與員工同哀同樂，又能“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。(5)樹立以客戶為中心的理念，摒棄以競爭者為導向的思想。(6)堅持以誠信來固化消費者，持續(xù)增加客戶忠誠度。
如何面試
美的面試時，采取了問答的形式。美的公司不希望招聘者在剛進入公司就急著深造考研。進入公司工作以后，美的會為員工提供深造的機會。條件相當?shù)募夹g(shù)類的招聘者，美的公司傾向招聘來自農(nóng)村的，因為他們與城市的大學畢業(yè)生相比，具有吃苦耐勞的精神，而且比較穩(wěn)定；而招聘條件相當?shù)臓I銷類員工，則傾向城市大學生。另外美的公司希望。另外，家長是否支持子女的工作也列入招聘者的考慮范圍。
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