試用期也須訂合同

試用期也須訂合同

勞動(dòng)合同
試用期也須訂合同
　　【案例】2010年6月15日，剛走出象牙塔的賈倩被一家公司錄用。雙方僅口頭約定試用期一個(gè)月，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。賈倩雖覺(jué)不妥，但因公司明確告知，只有試用合格才簽合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)，也就沒(méi)有過(guò)多計(jì)較。誰(shuí)知賈倩在第二天即被摔傷，并用去6000余元醫(yī)療費(fèi)用。公司隨即否認(rèn)與賈倩存在勞動(dòng)關(guān)系，并以此拒絕賠償。而賈倩要想獲得賠償至少得證明與之有著勞動(dòng)關(guān)系，可她卻無(wú)法提供證據(jù)。
　　【維權(quán)提示】在試用期內(nèi)，用人單位也須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雖《勞動(dòng)合同法》第17條僅規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期”，沒(méi)有明確應(yīng)否簽訂書(shū)面合同，但該法第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”而試用也屬勞動(dòng)關(guān)系。
　　勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第18條亦指出：“試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”即用人單位應(yīng)當(dāng)首先明確是否錄用，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是約定試用期的前提，用人單位不得只約定試用期而不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
 

【試用期也須訂合同】相關(guān)文章：

創(chuàng)業(yè)投資須回歸經(jīng)典11-27

小心，須防幾種創(chuàng)業(yè)陷阱！11-11

海外留學(xué)須防招工陷阱11-26

求職的您須小心求職陷井11-19

與外國(guó)老板相處須注意的8點(diǎn)02-21

面試答題須遵守的基本準(zhǔn)則11-10

行走職場(chǎng) 成也心態(tài)敗也心態(tài)11-11

求職攻略：成也反差，敗也反差11-12

個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃須重視11-19

職場(chǎng)新人16個(gè)須遠(yuǎn)離的壞習(xí)慣11-22