80后創新敬業獨立被普遍認可

    時間:2024-05-04 10:20:47 職場動態 我要投稿
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    80后創新敬業獨立被普遍認可

    “眼高手低”是“80后”通病

      首先,70.4%的人認為,雖然自己對工作發展有較強的把握能力,但普遍存在“眼高手低”的現象。

      導致這一狀況的首要原因,是“自我認識不清,角色定位不準”,其他還包括“對自身素質認識不清”、“學校教育中實踐能力培養不夠”、“學校教育與社會需求脫節”、“家庭溺愛”、“享樂主義的影響”和“自負”。

      其次,“80后”對于素質標準的判斷和用人單位不對接。

      調查顯示,“80后”選出的優秀職場人士最重要的素質是“敬業精神”(60.2%),其次是“創新能力”(45.3%)和“團結意識”(27.3%),這與用人單位部門主管的認知相一致;

      但“80后”對“道德水平”的認識和用人單位差異較大,用人單位更強調員工的“道德水平”,將其排在第四位(27.8%),“80后”卻將其排在了第十位(10.3%)。

      第三,是綜合素質還比較弱。近半數(46.4%)的“80后”表示“在公開場合發言,會感到緊張”。28.6%的人表示在工作中有煩躁、不安、緊張感,有11.4%的人表示“利益沖突使自己與同事關系緊張”。

      創新敬業獨立被普遍認可

      調查顯示,“80后”上班族比其他年代出生的人更容易出現心理問題,有31.7%的人存在不同程度的心理問題。

      本次職場調查同時顯示,用人單位從整體上充分肯定了“80后”的職場表現,89.7%的用人單位部門主管對“80后”表示歡迎。中國青少年研究中心副主任、中國青少年研究會副會長孫云曉這樣概括“80后”的職場狀況:“80后進入職場走得有些搖搖晃晃,但畢竟站住了腳跟。他們是缺點多多、優點也多多的一代人。”

      超過八成的“80后”表示關心自己的工作單位,認為自己的責任感和做事認真程度非常高或比較高。“80后”的創新能力、敬業精神、獨立性和工作責任感普遍受到認可。
     

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