- 相關推薦
創業公司這樣選員工
1. 做別人不愿意做的.
這些人愿意去深入到一個問題中并設法解決問題,并負責那些別人不愿意做的事情.
2. 堅定/有毅力
3. 有處理突發性時間的能力并不會慌亂.
公司可能在不同階段遇到很多突發事件.這需要可以保持平靜并處理這一事件的員工
4. 通才.
你不需要有一個"前端團隊",一個"后端團隊"以及"數據庫團隊".你需要一個可以靈活地處理所有事情地人才.
5. 不迷信某一技術和公司
這對于任一規模的公司都是用,但作為一個創業公司,你可能不會想在討論Python和Java上面浪費太多時間.你只是想構建一些東西然后讓它運作.創業公司不需要戲劇性和以自我為主的工程師(我覺得最有信心的工程師不需要強調他們的自我意識-他們已經知道自己很好,不會很容易感覺受到威脅)
6. 可以做很多事情
創業公司需要可以搞定產品的人.他們需要能夠獨自解決問題并讓一切順利.關注與所有事務中那80%必須完成的事情,而不是剩下20%沒有人會關注的事情.
7. 和團隊合作良好
這并不意味著需要一個沒有特性的任.而創業公司通常會有5到10個人日日夜夜在一個房間中,這就需要可以和其他人良好相處的成員.
8. 加分項: 工資
需要尋找愿意接手相對較少的工資來換去更多的股權,這有助于公司的生存.
而以上的特質需要在招聘人才的時候通過履歷檢查、深入交流和試用期來挖掘.
【創業公司這樣選員工】相關文章：
創業是這樣的嗎？夠刺激11-11
小本創業 好老板是這樣煉成的11-11
創業要選感興趣的事做02-18
個人創業的難題會這樣艱難呢？11-11
創業者應該選何種利潤率的項目11-11
遂川征集創業項目供有志者斟選11-22
14萬的創業資金就這樣被騙走了11-11
職場人的煩惱：人在廣州，該去創業公司還是非創業公司?03-25
我要這樣的員工面試技巧11-22