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想跳槽？這10件事你必須要做的
每個人面對這樣抉擇時，都會有所顧慮。想要跳槽成功，你必須要思考10件事，只要你頭腦冷靜、全面分析，結果必將一目了然。 Step1：避免提前陣亡，到任后你要做的5件事 進到一個新的組織，你這個阻礙舊有人馬升遷的“外人”盡管系出名門，懷有萬般武藝，也不一定能安然存活。所以既然決定踏入，就要全心認同這家公司，而且要確實做到以下5點。 “大”的是了解整個產業趨勢與特性，“中”指的是公司的定位、策略，“小”的是團隊的運作方向。初到任比較好的做法是，利用下班時間，把所有的資料都翻出來看，包括過去做了哪些決策，連續幾年的營收表現，還有人事、績效資料，了解越透徹，越容易思索下一步策略與人事的布局，避免重蹈覆轍。
1.主動廣結善緣 對于新上任的人，有人給予厚望，也有人抱持著問號。“第一時間愿意來支援你的不會超過兩成，因為大家都在觀望。”因此，不妨先向與自己業務相關的同事伸手，向他們請教，并建立起溝通的模式，包括目標與達成目標的標準，找一個團隊的共識。另外，應把握員工休息活動機會，盡可能的參與。因為離開辦公室，大家在談笑之間，往往卸除心防，可深一層了解彼此，建立私誼。
2.快速了解公司與團隊定位 到任后，不要不眠不休盡快進入狀況。因為在公司任何一個人眼中，“你已經占了這個位置，領了一天薪水，沒理由說你才剛來！”你不妨將目光焦點分為大、中、小三塊。
3.訂立標桿，建立戰功 對于一個新面孔，想在最短時間內站穩，靠的就是如何贏得大家的信任。立下“標桿”與“戰功”常常是取得“發言權”的做法。對于資深的人而言，初來乍到，要贏得老板的信任，得盡快做出來半年或1年的計劃，訂出時間的標桿。當你提出后，老板會告訴你哪些沒問題，哪些需要修改，除了達到溝通的目的，還能讓老板清楚你未來會有哪些貢獻。若你不斷張揚自己以前的戰功，表現卻跟上一任沒兩樣，甚至更差，很快就會被看破手腳，甚至打入冷宮。
4.避免誤踩公司的禁忌地雷 “辦公室政治”是新到任者最易誤踩的地雷。關于“消息”之說，有時只是謠傳，若察覺一些微妙的跡象，顯示其真實性，要記得千萬別被框住。因為要在工作上求表現、長治久安，靠的是個人實力，而非某某派系相挺，一旦你肆無忌憚地向某一方靠攏，被貼上標簽后，在兩方人馬拉扯之下，很快就會活不下去。深圳人才網
5.先小修正，再求大改革 “新官上任三把火”是表現企圖心慣用手法，但卻會引來最大的副作用。由于上司對你仍缺乏信任，改革太過急切，等于是對舊有勢力的挑釁，反彈力道自然不言而喻。因為老板請來經理人，不是要他在自己好不容易建立的王國里翻上一番，弄成焦土后就閃人，若真要進行改革，也要在傾聽員工聲音、充分了解組織問題后，與老板取得共識，采取漸進式的做法。若組織改革有空間，在信任與磨合間，訂一個長期的修改順序，才能獲得最大的支持與資源。
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