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先職業培訓后求職 可解決畢業生就業難
“2006年中國大學生就業狀況調查”顯示，在求職的過程中，高達52.14％的大學生將“缺乏社會經驗”視為最困擾就業的主要因素之一。另有24.14％的學生表示個人能力不足成為制約成功擇業的首要問題。
如今，2007屆畢業生的求職工作已進入倒計時階段，近來在福建的招聘會上出現了一個微妙變化：職業技術學校學生的薪水正在芝麻開花——節節高，月薪2500元，甚至3000~4000元也不稀奇；而應屆畢業的大學 生 普 遍 起 薪 只 有1000~1500元/月。很多大學生普遍感到就業形勢非常嚴峻，找到一份理想的工作簡直是難上加難。
這種現象的出現，有很多種原因。高薪職教生一般都是技工或者是熟手工，技術含量、熟練程度給他們帶來了誘人的高薪。顯然，他們高薪的原因并不在于學歷，而在于能立即為企業創造經濟價值的實踐技能。而大學生呢，恰恰坐擁高學歷卻缺乏實踐技能。一些高校在培養人才的過程中普遍存在“重理論、輕實踐”現象，這直接導致了畢業生不同程度地缺乏企業所需的實戰能力。無疑，這讓本已嚴峻的就業形勢雪上加霜。
國家勞動和社會保障部認為緩解大學生就業壓力和直接增加社會就業機會的根本，并不在于推動企業放寬對應屆畢業生的招收限制，而是如何更好地提升大學生的經驗值，使之更加適合社會和企業的需求 ，即授之以魚不如授之以漁，所以，在求職前進行合適的培訓也就顯得很有必要了。
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