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五大原因讓招聘成功率降低
回想起來做招聘工作也要近3年了，談不上經(jīng)驗(yàn)豐富，但也確確實(shí)實(shí)面過不少人，遇到過不少的狀況，每次上yjbys論壇基本都能看見有求職者抱怨為何失業(yè)多時遲遲找不到工作，也有不少HR埋怨做招聘工作真心的累。我也經(jīng)常反思，究竟是什么讓招聘之路變得如此困難？原因一：人員需求量大，但“流失率”也大
原因二：薪資是個不能說的“秘密”
原因三、招聘渠道是否合適？
原因四、人才可遇不可求
原因五、用人部門對需求崗位定位不清
具體分析與討論請見：http://bbs.yjbys.com/topic.php?tid=206035
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