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求職中，臉皮厚才能有工作
曾經(jīng)有媒體報(bào)導(dǎo)，南通一小伙花了300元從南京旅游到了三亞，而他的省錢秘訣是厚臉皮。顯然厚臉皮并不一定是壞事，特別是在如今競爭激烈的職場，企業(yè)提供的職位的速度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上人們跳槽找工作的速度。這時(shí)候我們需要有一定的厚臉皮，才能抓住機(jī)會，不讓好工作與自己失之交臂。厚臉皮一：主動上門求面試
如果求職者苦苦等待依舊盼不來面試通知，那與其等待機(jī)會送上門，還不如主動上門爭取面試機(jī)會�？赡苣銜䲟�(dān)心這樣突然造訪，HR會給面試機(jī)會嗎？根據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生求職論壇網(wǎng)友的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明：臉皮厚才可能有機(jī)會！
特別崗位，需要求職者有“主動上門”的勇氣
近期，應(yīng)屆畢業(yè)生求職論壇的一項(xiàng)針對HR的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有18.7%的受訪者表示求職者主動上門要求面試，其勇氣可嘉，一定會給求職者面試機(jī)會。網(wǎng)友“財(cái)迷神”發(fā)帖說：“我就喜歡招聘這樣的求職者，尤其是銷售崗位，根據(jù)我以往的經(jīng)歷，他們的銷售成績還是非常棒的。銷售崗位就需要應(yīng)聘者有這種主動出擊、沒有機(jī)會創(chuàng)造機(jī)會的個性。”
六成HR表示如果工作不忙會給求職者面試機(jī)會
求職者主動上門要求面試，對于日常工作較為繁瑣的HR來說勢必會有些突然。不過根據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生求職論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在工作不忙的情況下，有60%的HR會考慮給上門的求職者一次面試機(jī)會。網(wǎng)友“ beth”發(fā)帖說：“畢竟來者是客，求職者主動上門，一些禮貌性的接待還是必需的。如果企業(yè)正好在招聘這個職位，而時(shí)間又允許的前提下，我當(dāng)然會給一次面試機(jī)會。不過，還是建議求職者事先能做個電話預(yù)約，讓HR也有個心理準(zhǔn)備，這樣面試才會比較順利�！�
“主動上門”要做好吃“閉門羹”的心理準(zhǔn)備
多數(shù)HR表示工作不忙會給求職者面試機(jī)會，如果HR忙的焦頭爛額，那求職者就要吃閉門羹了。根據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生求職論壇上HR的分享，他們一般周一、周五會比較忙，而月末和月初因?yàn)橐龈鞣N報(bào)表整周都會比較忙；當(dāng)然，這些信息并非絕對情況，僅供參考。
在我們的調(diào)查中有21.3%的HR則擺出了“鐵面無私”的態(tài)度：沒有提前邀約，不會給求職者面試機(jī)會。網(wǎng)友“HR臉蛋”發(fā)帖說：“我不太能接受主動上門的求職者。作為HR，每天會有很多瑣碎的事情，突然有人上門要求面試，等于是求職者來安排我的時(shí)間，我沒有任何準(zhǔn)備，又怎么去面試呢？就算我抽出時(shí)間去做面試，部門經(jīng)理也不一定有時(shí)間�！�
網(wǎng)友“餃子壹號”在應(yīng)屆畢業(yè)生求職論壇發(fā)帖說：“上門求面試能否得到HR的接待，這要看運(yùn)氣、看人品！”這件事的確沒有一個絕對的說法，做了可能會有機(jī)會，但不做絕對沒有機(jī)會。網(wǎng)友“許多多8808”發(fā)帖說：“我現(xiàn)在的工作就是自己爭取來的，雖說主動上門拜訪會有些冒昧，但我覺得還是要爭取一下�！蹦贸鲇職�，上門求面試，以一顆平常的心去看待結(jié)果，說不定“無心插柳柳成蔭”，到時(shí)候會有意外的收獲呢？
厚臉皮二：被拒絕后再次投送簡歷
應(yīng)屆畢業(yè)生求職論壇(bbs.yjbys.com)上曾有網(wǎng)友表示，“自己面試過不少公司，其中有我非常心儀但是沒被選上的。于是，我覺得自己很可惜，覺得錯過了一個很好的公司。所以我有疑問，今天不要我的公司，因?yàn)槲业母鞣N不足而放棄我，那如果我再去面試這個公司的職位，是否有妨礙呢？”
事實(shí)上，給自己心儀的公司投遞簡歷、面試，但被該公司拒絕，這種事情在求職過程中每天都在發(fā)生，區(qū)別在于，有的求職者錯過了就錯過了，而有的求職者愿意“恬著臉皮”再一次爭取機(jī)會，或再次投遞簡歷，或直接給HR打電話尋求再次面試的機(jī)會，但，這有用嗎？
針對面試失敗不久就再次投遞簡歷的，大部分HR表示不會再給機(jī)會，“面過之后不被錄取，說明該應(yīng)聘者必有不符合要求的地方。再安排面試，必是對前面的結(jié)論否定，也會給此前的面試人員帶來困惑！”
當(dāng)然我們也不排除另外一種情況發(fā)生，即此次失敗后，求職者通過在其他公司工作鍛煉了自己，提高了自身能力，此時(shí)再有求職機(jī)會，求職者可以不妨一試。原因在于：一你彌補(bǔ)了自己的短板，此前不被錄取的原因已然消除；二很少有公司有對面試未過人員有統(tǒng)計(jì)的，時(shí)間跨度越長，那么你被HR記住的可能性越低，HR帶著此前的成見來評判你的可能性也就更低了。
厚臉皮三：大膽說出自己的薪資要求
據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生求職（www.651010f.com）的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有30%的受訪者表示自己在面試談薪時(shí)“難以啟口”，其中尤以女性居多；56%的受者表示會“直截了當(dāng)?shù)卣f出自己的心理價(jià)位”；5%的受訪者會在“公司開價(jià)后，再加10%以內(nèi)的薪資增幅”；8%的受訪者會在“讓公司開價(jià)后，再加10%～30%的薪資增幅”。
對大部分求職者來說，面試談薪一直是件頭疼與為難的技術(shù)活兒。若是一不小心把薪酬開低了，“賤賣”的事實(shí)會把自己給憋得慌；反之，若是開得超出公司的承受范圍，原本已經(jīng)“煮熟的鴨子”都會因此“飛走”�？蔁o論如何，談薪，是面試過程中繞不過去坎兒。然而，現(xiàn)下大部分的求職者卻都處在“公司說多少就拿多少”的尷尬境況之下，而造成這一現(xiàn)象的原因：一是 “求職難”，二是求職者自身的“勇氣不足”。而要擺脫這一狀況的唯一辦法就是練就一張“厚臉皮”。
當(dāng)公司問及“期望薪資”時(shí)，身為求職者的你不妨大膽地說出自己的想法，遮遮掩掩或是委曲求全只會讓自己“啞巴吃黃連”。要知道，通常情況下，入職后短時(shí)間內(nèi)，你的薪酬是很難獲得漲幅的。當(dāng)然，這并不意味著你可以借此向公司“漫天要價(jià)”，這種事在求職過程中依然是不提倡的。
厚臉皮四：主動打電話詢問面試結(jié)果
面試結(jié)束后，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限，通知卻遲遲不來，這個時(shí)候，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況？
宜：打電話提高面試成功率
打個電話的成本極低，但有可能贏得一個你心儀的工作機(jī)會，所以這個電話值得應(yīng)該去打。
首先，打電話的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天（如果HR給的等候期限是一周內(nèi)），太早打的話，HR會覺得你過于急躁，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來處理的，你過早打過去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話也是無功而返。
其次，打電話詢問時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問些開放性問題，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意？”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知？”；記得一定要誠懇表達(dá)你對公司給予的面試機(jī)會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌：詢問電話一次即可
俗話說事不過三，打電話問過一次、兩次即可，沒必要再繼續(xù)打過去。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機(jī)會也會失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么，只是無緣。
五類厚臉皮要不得
簡歷夸張/注水
厚臉皮指數(shù)★★
被討厭指數(shù)★★☆
事例：小A剛剛畢業(yè)，在實(shí)習(xí)階段她參與了實(shí)習(xí)公司的一個項(xiàng)目。小A在簡歷中表示自己是該項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，并且獲得了實(shí)習(xí)公司的XXX獎項(xiàng)。面試中，HR詳細(xì)詢問小A關(guān)于這個項(xiàng)目的背景，執(zhí)行及最后利潤等問題，小A因?yàn)橹皇菂⑴c了部分內(nèi)容而無法完美回復(fù)。
點(diǎn)評：雖然平板直敘的簡歷不會有吸引力，但是過于包裝，太過夸張的簡歷更讓人討厭。就算勉強(qiáng)有了面試機(jī)會，HR的火眼金睛會讓你“武功全廢”不說，還極有可能被認(rèn)為“不誠信”。
死纏爛打求職(如海投或是追問電話等)
厚臉皮指數(shù)★★★
被討厭指數(shù)★★★☆
事例：Anson辭職后找工作幾個月一直沒有結(jié)果。前不久有了一家心儀公司給了他面試機(jī)會，面試后公司答復(fù)如果一周內(nèi)沒有電話就表明面試沒有通過。一周以后，Anson想打電話問詢一下自己是否通過，結(jié)果面試官不在。Anson求職心切，向別人索要面試官的手機(jī)，遭到拒絕。
點(diǎn)評：一般手機(jī)等信息屬于私人信息，除非對方允許，不能主動追討。
第一次面試見面就自來熟(如稱對方親愛的)
厚臉皮指數(shù)★★★★
被討厭指數(shù)★★★★☆
事例：Cindy平時(shí)活潑開朗，是“給點(diǎn)陽光就燦爛”的那種人。面試時(shí)，因?yàn)橛X得面試官態(tài)度和善，談吐幽默，Cindy放松了神經(jīng)，與面試官侃侃而談，談到高興處還手舞足蹈，擠眉弄眼一幅“面試官你懂的”表情。
點(diǎn)評：雖然自來熟的人在職場中可以輕松打破僵局，與對方談笑自如，但是用在求職面試中卻是大忌。實(shí)際上，我們在交往中會將同別人的感情進(jìn)行等級劃分，給不同人的待遇也就隨之進(jìn)行了相應(yīng)分級。面試時(shí)，個人需要表現(xiàn)出一定的敬畏和謙遜，保持與面試官的距離，避免肢體上的接觸。
面試時(shí)被HR揭穿后,拒不承認(rèn)錯誤
厚臉皮指數(shù)★★★★★
被討厭指數(shù)★★★★★
事例：Nick有一年的職業(yè)空白期，他在填寫簡歷時(shí)把這段時(shí)間歸為參與了一些個人培訓(xùn)。而當(dāng)HR進(jìn)一步追問具體哪些培訓(xùn)時(shí)，Nick回答很閃爍。當(dāng)HR希望Nick坦白說明一切時(shí)，Nick覺得HR在懷疑他，惱羞成怒拒絕回答。
點(diǎn)評：與其謊言被揭穿后惱羞成怒，不如坦言相告求得認(rèn)可。
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