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目標過高難以實現
總是敗在面試上
“見了面試官，手不知往哪兒放，腦子一片空白，還出現答非所問的現象。”即將走出校門踏入社會的李曉璐，每次去應聘都是輸在面試上。隨著面試失敗次數的增多，李曉璐不知不覺就產生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再去參加面試。
點評：自卑心理是大敵。 “李曉璐的問題是信心不足。所以第一步要解決她的心態問題，要讓她充滿信心去參加面試。”市人才交流中心副主任慕華明說，信心不足產生的原因很多，但主要還是由心理因素造成的，在激烈的競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須努力克服。
支招：進行強化場景訓練。 “對于缺乏自信的求職者，最好的辦法是把自己身上的優點集合起來，然后寫下要說的重點，在家人或朋友的幫助下，進行面試模擬訓練。”慕華明建議，所謂優點，就是求職者的才干、能力、技藝與人格特質，這些優點是求職者能有所貢獻、繼續成長的要素，也是競爭的法寶。
目標過高難以實現
王濤在大學里學的是市場營銷專業，畢業后，父母為其在老家找了一份待遇不錯的工作。但是，王濤覺得父母安排的工作和自己所學的專業不對口，而且在縣城里的發展空間也不大，于是過完正月十五，便和同學結伴來到十堰，希望找到更好的發展機會。
剛開始，王濤找工作不僅要求職位、工資要高，而且還要有發展潛力。可到十堰一個多星期了，簡歷投出20多份，有回音的只有兩份，面試后更是杳無音信。面對強手如云的職場，王濤進退兩難。
點評：找工作要實際一點。慕華明建議，求職者應該首先將才智和精力投入到現有工作中，通過不斷學習來提高工作能力，直到這個職位不能再滿足自己，然后通過更高級的職業技能做跳板，尋找到一份更好的工作。 “找工作要實際一點，不要一開始就把目標定得過高。”慕華明提醒。
支招：設計適合自己的求職方案。在求職過程中，求職者必須首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，找準自己的位置，然后揚長避短、趨利避害，設計一個適合自己的求職方案和目標，才能夠取得成功。
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