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八百名干部＂充電＂ 大豐:干部＂頭腦風(fēng)暴＂帶來(lái)什幺
4月中旬。上海市，中國(guó)浦東干部學(xué)院。大豐市科級(jí)干部第15期能力提升培訓(xùn)班在此舉行結(jié)業(yè)儀式。至此，歷時(shí)2年，該市800余名科級(jí)干部（后備干部）全部完成在浦干院為期一周的輪訓(xùn)。其中，74名科級(jí)干部還遠(yuǎn)赴新加坡，參加政府管理項(xiàng)目培訓(xùn)。
一個(gè)縣級(jí)市，為何不惜工本，把所有的中層干部拉到異地、異國(guó)培訓(xùn)？而干部受訓(xùn)后，對(duì)大豐“登高望遠(yuǎn)”又起到哪些潛移默化作用？
與改革開(kāi)放前沿更貼近了，通過(guò)思想接軌消除“中層板結(jié)”
大豐與上海有割不斷的地域情緣——曾經(jīng)，大豐迎來(lái)8萬(wàn)上海知青，有“北上海”之稱。至今，境內(nèi)還有50萬(wàn)畝上海農(nóng)場(chǎng)“飛地”。大豐人，早把服務(wù)和接軌上海，作為跨越發(fā)展的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)。
而大豐
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